seg t hivat s ment lhigi n je n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Segítő hivatás mentálhigiénéje PowerPoint Presentation
Download Presentation
Segítő hivatás mentálhigiénéje

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 19

Segítő hivatás mentálhigiénéje - PowerPoint PPT Presentation


  • 90 Views
  • Uploaded on

Segítő hivatás mentálhigiénéje. Németh Katalin tanársegéd Ápolástudományi Tanszék Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar. Ki, miért segít?. Szocio-biológiai megközelítés rokonszelekciós elmélet alapján működik, belénk programozott, faj túlélését biztosítja.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Segítő hivatás mentálhigiénéje' - diane


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
seg t hivat s ment lhigi n je

Segítő hivatás mentálhigiénéje

Németh Katalin

tanársegéd

Ápolástudományi Tanszék

Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar

ki mi rt seg t
Ki, miért segít?
  • Szocio-biológiai megközelítés

rokonszelekciós elmélet alapján működik, belénk programozott, faj túlélését biztosítja.

pl. őrködő prérikutya, zebra

Emberi proszociális viselkedés alapja, génállomány továbbörökítése

slide3
2. Csereelmélet:
    • Akkora a ráfordítás amekkora az elvárt haszon
    • Áldozatvállalás szimbolikus javakért
slide4
3. Altruista viselkedés:-áldozatvállaló magatartás
    • A segítő viselkedés önmagában jutalmazó
    • Meghiúsult vágyak kielégítése
    • Ember ösztönvezérelt lény a jóság is nyereségvágyból van
    • Pl. adott ajándék túl nagy ---lekötelezi a másik felet
slide5
Altruizmus: önfeladás, önfeláldozás mások igényeinek és céljainak a sajátunk elé helyezése. Ez sok estben nemes emberi gesztus is lehet. Káros viszont akkor, ha saját igényeit az egyén nem érvényesíti /nem akarja, nem meri/
  • Pl. „ne is foglalkozz velem, majdcsak túlélem
  • „nekem úgysem lehet komoly bajom”
  • „mi lenne nélkülem a világgal?”
slide6
4. Belesodródás:
    • Nincs mód kikerülni a helyzetet, vagy nemet mondani
    • Kisebb erőfeszítéssel jár segíteni, mint elutasítani
    • Látják a többiek a segítő igyekezetét---önjutalmazás
slide7
5. Reciprocitás elv: (reciprok)
    • „jó tett helyében jót várj”

erkölcsi vagy érzelmi töltetű kötelezettséget létrehozó, illetve arra épülő viszonossági kapcsolat

Nincsenek írott szabályok. Ezek helyét a kölcsönös kötelezettség „természetesként” való elfogadása foglalja el, és az abban való bizalom, hogy a másik fél is betartja a „szerződést”.

slide8
6. Felelősség elmélet:
    • A már elkövetett hibát jóváteheti
    • Bűntudat érzésének csökkentése
slide9
7. Morális, etikai elv:
    • Segítő szakmában való elhelyezkedés
      • Egészségügyi dolgozók, pedagógusok, ügyvédek, hitoktatók, szociális munkások, pszichológusok, rendőrök, tűzoltók
pszichoanalitikus magyar zat
Pszichoanalitikus magyarázat
  • S. FREUD
  • Segítés hátterében önző érdek áll
  • A szülő gyermekkori álmait rávetíti gyermekére
  • Saját veszteségélményeit kompenzálja
  • Önző altruista szomatikus tünetcsoport-RA
humanisztikus elm let
Humanisztikus elmélet
  • C. Rogers
  • Érett, felnőtt személyiség lételeme, hogy segítsen.
  • Biológiai késztetésre épül
  • A személyiség fejlődésében kompenzatórikus szerepet tölt be
  • Genuin-altruizmus= önzetlen segítés
slide12
Genuin-altruizmus= önzetlen segítés
    • A segítő végig a kliens érdekeit tartja szem előtt, s ha már nincs rá szüksége örül.
helfer szindr ma
Helfer szindróma
  • Segítő tünetcsoport, 1977-Schmidbauer
  • Segítőnek nagyobb szüksége van a betegre, mint fordítva
  • Ha ez tudatos, akkor kontrollálható
t pusok
Típusok
  • Foglalkozás áldozata-otthon is tanít
  • Perfekcionista- szakmai ideákat beviszi a magánéletébe
  • Kalóz-segítő pozíció előnyeit kihasználja
burn out szindr ma
Burn-out szindróma

Freudenberg-1974

„a kiégés krónikus, emocionális megterhelések, stresszek nyomán fellépő fizikai, emocinális, mentális kimerülés állapota, mely a reménytelenség, inkompetencia érzésével, célok, ideálok, elvesztésével jár, melyet a saját személyre, munkára, ill. másokra vonatkozó negatív attitűd jellemez.”

burn out szindr ma1
Burn-out szindróma
  • Olyan lelkiállapot, mely szomatikus és mentális tünetekben nyilvánul meg
  • Mentális tünetek:
    • Emocionális kimerültség
    • Negatív önértékelés
    • Szakmai inkompetencia érzés
    • Depresszió
    • Cinizmus, negatívizmus
    • Rugalmatlan gondolkodás
    • Paranoid tünetek
slide17
Segítő szakma fogyasztó jellegű, újból, és újból átéli a tüneteket.

Szomatikus tünetek:

krónikus fáradtságérzés

fejfájás, megfázás

alvászavar

szexuális érdektelenség

f zisai
Fázisai
  • 1. Kezdeti nagy lelkesedés
  • 2. Stagnáció
  • 3.Frusztráció
  • 4. Apáthia

intervenció

prevenci
prevenció
  • 1. Képzés-érett, segítő identitás, humorérzék, bölcsesség, önismeret, reális énkép, kapcsolati tőke
  • 2. Munkahely-támogató hálózat kiépítése, szupervízió
  • 3. rekreáció