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Les Français et le dialogue social Février 2014

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Les Français et le dialogue social Février 2014 - PowerPoint PPT Presentation


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Presentation Transcript
slide2

Étude réalisée auprès d’un échantillon de 1061 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de région de résidence

  • Mode d’interrogation : L’échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assitance for Web Interview).
  • Dates de terrain : du 14 au 15 janvier 2014
  • OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
slide4

42%

38%

32%

Un frein pour la croissance et la performance des entreprises

Un frein pour le

pouvoir d’achat

Un frein pour l’emploi

Vs un atout

15%

Vs un atout

Vs un atout

17%

14%

Seul l’impact sur l’amélioration des conditions de travail des salariés est jugé équilibré

27%

pensent que c’est un frein

30%

que c’est un atout

slide5

64%

Les évolutions salariales

70%

Les conditions de travail des salariés

58%

La protection sociale

Contenu des négociations auxquelles participent les syndicats

La formation professionnelle

45%

41%

L’assurance chômage

slide6

Le dialogue social, facteur de progrès

et de performance économique ?

slide7

Dans lequel de ces pays diriez-vous spontanément qu'il existe le meilleur modèle de relations sociales entre les syndicats et les employeurs ?

Aucun de ceux-là : 24%

slide8

Saviez-vous que le dialogue social entre syndicats et employeurs est un indicateur international utilisé pour mesurer la performance économique d'un pays ?

71%

28%

Ne se prononce pas : 1%

  • Oui, plutôt
  • Non, plutôt pas
  • Oui, tout à fait
  • Non, pas du tout
slide9

Le dialogue social de qualité, un bon moyen…

81%

74%

72%

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65%

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d’améliorer les conditions de travail des salariés

de contribuer à la croissanceet à la performance des entreprises

de développer l’emploi

d’améliorer le

pouvoir d’achat

slide10

Le dialogue social,

comment le renforcer ?

slide11

Pour rendre le dialogue social plus efficace…

81%

79%

73%

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64%

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Que les managers soient mieux formés à la gestion des relations sociales

Que les syndicats soient mieux formés aux enjeux économiques et sociaux de l’entreprise

Que les syndicats soient mieux associés à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise

Que les compétentes acquises dans l’exercice d’un mandat syndical soient valorisées dans le parcours professionnel

slide12

Impact projeté de l’augmentation du nombre d’adhérents aux différents syndicats sur

La qualité du dialogue social

entre syndicats et employeurs

NSP

Oui

Non

slide13

Plus à l’écoute des salariés et relaient mieux leurs attentes

39%

Plus réalistes

dans la négociation

43%

Pouvoir s’engager ponctuellement

29%

Ce qui pourrait donner envie de s’engager aux côtés d’un syndicat

Des contreparties en matière d’avantages sociaux

17%

slide14

Niveau auquel devrait se décider les règles qui définissent les conditions de travail

&