Zákoník práce 2014

1. Mgr. Ilona Kostadinovová advokát, pedagog kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/ Tel. +420/ 777 57 40 16 Zákoník práce 2014 Pracovní právo v praxi

2. I. K. 18. 09. 2014 Zákoník prácea jeho vztah k novému občanskému zákoníku jakožto základní normě soukromého práva • Vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci • Jednání zaměstnavatele a zaměstnance • Nové postavení odborové organizace jakožto občanského sdružení nově označovaného jako spolek • Odpovědnost v pracovním právu – odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, srážky ze mzdy • Literatura: Stránský, J. a kol. Nový občanský zákoník a pracovní právo s praktickým výkladem pro širokou veřejnost, Sondy, Edice paragrafy do kapsy, Praha 2014 kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

3. I. K. Zákoník práce a vazba na nový občanský zákoník • Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění, zejména ve znění novely č. 303/2013 Sb. účinné od 01. 01. 2014, dále též jen ZP Dostupný online: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ • Občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb., účinný od 01. 01.2014 , dále též jen OZ (nahradil starý občanský zákoník, z. č. 40/1964 Sb., v platném znění účinný do 31. 12. 2013) Dostupný online: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/obcansky-zakonik/ Pracovní poměr - § 2401 OZ Pracovní poměr, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z pracovního poměru upravuje jiný zákon, tím je právě zákoník práce/ZP. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

4. I. K. Praktická literatura: • ANAG – Komentář k zákoníku práce a souvisejícím právním předpisům 2014 (Jakubka, J. a kol. ) • Abeceda mzdové účetní 2014, Šubrt, B. a kol. ANAG, Olomouc 2014, ISBN 978-80-7263-851-2 • Pracovnělékařské služby a povinnosti zaměstnavatelů, Šubrt, B. a kol., ANAG, Olomouc 2014, ISBN 978-80-7263-820-8 • Exekuce srážkami ze mzdy, Breburda, J., ANAG, Olomouc 2014, ISBN978-80-7263-858-1 • Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, Mikyska, M. ANAG, Olomouc 2010, ISBN 978-80-7263-569-6, ev. aktualizované vydání kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

5. I. K. Podklady: • Prezentace power point • Vzory dokumentů k praktické aplikaci zákoníku práce 2014 – word příloha (elektronická verze), aktuálně též http://business.center.cz/business/sablony/g17-pracovnepravni-zalezitosti.aspx • Výukový odborný web: http://www.akilda.cz/ • Zákoník práce 2012, 2013, 2014www.zp.sagit.cz • ÚZ č. 985 - Zákoník práce po rekodifikaci 2014 • Pracovněprávní předpisy, www.pra.sagit.cz • Učebnice pracovního práva: • Bělina, M. a kol. Pracovní právo, C. H. Beck, Praha 2012 • Galvas, M. a kol. Pracovní právo, MUNIPRESS, Brno 2012 • Komentáře k zákoníku práce kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

6. I. K. Osnova • Pojem zaměstnanec a zaměstnavatel • Prameny pracovního práva – zdroj obecných pravidel chování v pracovněprávních vztazích • Základní zásady pracovněprávních vztahů • Pracovní poměr – doba určitá a neurčitá, náležitosti pracovní smlouvy – zkušební doba • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce - dohoda o pracovní činnosti • Pracovní doba – rozvrh směn, seznámení zaměstnanců • Doby odpočinku, dovolená – čerpání v praxi • Odměňování za práci – minimální mzda, srážky ze mzdy • Pracovní podmínky zaměstnanců • Překážky v práci – na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

7. I. K. Smlouva o výkonu závislé práce • § 2401 odst. 1 věta druhá OZ Smlouva o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek. • Smlouva o výkonu závislé práce dle § 2 ZP + § 307a ZP Základní pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem: • Pracovní smlouva • Dohoda o provedení práce • Dohoda o pracovní činnosti Odvozený související pracovněprávní vztah například odpovědnostní se řídí zákoníkem práce, existuje-li primární základní pracovněprávní vztah. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

8. I. K. Pojmosloví navazující na nový občanský zákoník • Právní jednání/svéprávnost (doposud právní úkon) – schopnost učinit projev vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností • Právní osobnost (doposud právní subjektivita ve smyslu způsobilosti mít v právních vztazích práva a povinnosti) • Fyzická osoba – Zaměstnanec/ZN a Zaměstnavatel/ZV • Právnická osoba - ZV kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

9. I. K. Kontrola ze strany státuVeřejnoprávní charakter povinností zaměstnavatele • Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných, základní povinnosti ve vztahu k příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovně atd. • Zaměstnávání osob zdravotně postižených a poživatelů invalidního a starobního důchodu. Souběh příjmů ze zaměstnání a pobírání dávek hmotného zabezpečení. • Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb./ZZ • Zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb./ZIP • Zákon o nemocenském pojištění, z. č. 187/2006 Sb./ZNP kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

10. I. K. Spory o nároky z pracovněprávních vztahů • Individuální pracovněprávní spor – v praxi nejčastěji neplatné rozvázání pracovního poměru, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Občanský soudní řád, z. č. 99/1963 Sb., v platném znění/OSŘ – místní příslušnost okresního soudu dle sídla žalované strany • Kolektivní pracovněprávní spor – o uzavření kolektivní smlouvy a o plnění vyplývající z kolektivních pracovněprávních vztahů – mediace – zprostředkovatel a rozhodce kolektivních sporů. Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb.,v platném znění/ZKolVyj kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

11. I. K. ZP, z. č. 262/2006 Sb. • Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění, zejména ve znění novely č. 365/2011 Sb. účinné od 01. 01. 2012, novely č. 303/2013 Sb. účinné od 01. 01. 2014 včetně souvisejících zákonů a prováděcích předpisů • Závislá práce – zákaz tzv. švarcsystému, resp. výkonu nelegální práce • Základní zásady pracovněprávních vztahů – smluvní svoboda, právo zaměstnance na přidělování práce, odpovědnost zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

12. I. K. ZP, z. č. 262/2006 Sb. • Vznikpracovněprávních vztahů – pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba, kratší pracovní doba, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, náplň práce, mzdový a platový výměr, odměna, náhrada mzdy při překážkách v práci (nemoc, ošetřování jiného člena domácnosti, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená) • Změna pracovněprávních vztahů – dodatky k pracovní smlouvě – mzda s přihlédnutím k práci přesčas, převedení zaměstnance na jinou práci, přeložení zaměstnance, pracovní cesty • Skončení pracovněprávních vztahů – dohoda, výpověď a právo zaměstnance na odstupné, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, skončení pracovního poměru uplynutím doby, zákaz výpovědi pro dočasně práce neschopné zaměstnance, těhotné a zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

13. I. K. ZP, z. č. 262/2006 Sb. • Pracovní podmínky zaměstnance – pracovní doba, její rozvržení a evidence, doby odpočinku, přestávky v práci na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávky, přestávky ke kojení, práce přesčas, noční práce, práce ve svátek, pracovní pohotovost, příplatky za práci v sobotu a v neděli, dovolená • BOZP – bezpečnost a ochrana zdraví při práci, z. č. 309/2006 Sb. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

14. I. K. ZP, z. č. 262/2006 Sb. • Povinnosti zaměstnance – porušování pracovní kázně soustavné méně závažné, závažné, zvlášť hrubé • Povinnosti zaměstnavatele – odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání, pracovnělékařské služby – vstupní a periodické prohlídky, sankce ukládané inspektoráty práce Synallagmatický právní vztah – právu jednoho subjektu odpovídá povinnost druhého subjektu a naopak. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

15. I. K. Pojem zaměstnanec, § 6 ZP • § 6 ZP původní znění Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v tomto zákoně dále stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. • § 6 ZP nové znění 2014 Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v pracovněprávním vztahu. • § 34 OZ Závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem, tj. zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění (dále též jen ZZ). kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

16. I. K. Pojem zaměstnavatel, § 7 ZP • § 7 ZP původní změněn, § 8 ZP zrušen • § 7 nové znění 2014 Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. • Prakticky! V zásadě je nutné tedy podotknout, že nová právní úprava vychází i nadále ze subsidiarity občanského zákoníku, který upravuje nově ve větším rozsahu základní pojmy soukromého práva, jakými jsou pojem fyzická a právnická osoba, a proto je nutné v praxi pracovat nejen se zákoníkem práce, ale nově mnohem častěji rovněž s občanským zákoníkem. Navíc otázky obchodních společností v pozicích zaměstnavatelů upravuje nově zákon o obchodních korporacích, z. č. 90/2012 Sb., který s účinností od 01. 01. 2014 nahradil dosavadní obchodní zákoník, z. č. 513/1991 Sb. účinný do 31. 12. 2013 kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

17. I. K. Prameny práva • Obecné normativní právní akty – Ústavní zákony, zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev: • Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění zejména novely č. 365/2011 Sb. účinné od 01. 01. 2012, ve znění novely č. 303/2013 Sb. účinné od 01. 01. 2014 dále též jen ZP • Občanský zákoník, z. č. 40/1964 Sb., v platném znění do 31. 12. 2013, od ledna 2014 nový občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb. – subsidiární použití, není-li něco upraveno v zákoníku práce, použije se občanský zákoník jako základní norma soukromoprávních vztahů • „Lex specialisderogat lex generali“ • Úředníci – z. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění • Vyhláška č. 511/2002 Sb., o uznání rovnocennosti vzdělání úředníků územních samosprávných celků, • Vyhláška č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků • Policie, Záchranné sbory, Vojáci atd. • Normativní smlouvy – mezinárodní dvoustranné či vícestranné dohody mezi státy o podmínkách výkonu práce jejich státními příslušníky na území jiného státu - Kolektivní smlouvy – podnikové a vyššího stupně • Vnitropodnikové předpisy - vnitropodnikový mzdový předpis - organizační řád - vnitropodnikový předpis o provádění kontrol práce neschopných zaměstnanců, o používání ochranných pracovní prostředků atd. • Dobré mravy – morální pravidlo chování, na které odkazuje psané právo • Nálezy Ústavního soudu České republiky – př. kompetence odborů, tzv. karenční doba kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

18. I. K.

19. I. K. Kodexy soukromého práva 2014

20. I. K. Základní zásady pracovněprávních vztahů • Listina základních práv a svobod–usn.č.2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR - čl. 26 právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu jakož i právo vykonávat samostatnou výdělečnou činnost • Zákoník práce - § 2 ZP definice závislé práce, § 1a ZP + § 346a,b,c ZP zásady • Ochrana postavení zaměstnance – historický nestarší ochranná funkce pracovního práva • Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky - ochrana zdraví, OZP=osoby zdravotně postižené, viz základní informace na webu http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zamestnavani_ozp • Spravedlivé odměňování – rovnost, zákaz diskriminace • Řádný výkon práce ZN v souladu s oprávněnými zájmy ZV • Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace, § 16, 17 ZP + Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb., v platném znění • Práce fyzických osob do 15 let a do skončení povinné školní docházky je zakázána, povolení činnosti dítěte – krajská pobočka Úřadu práce ČR, v souladu se zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění – viz zvláštní tiskopis dostupný na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/cinnost_ditete • Nelze ukládat peněžní postihy zaměstnanci ani je od něho požadovat, ani požadovat peněžitou záruku, což se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. • ZV nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance. • ZV nesmí ZN postihovat nebo znevýhodňovat za to, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Př. Činnost v odborové organizaci. • ZN nemůže ZV zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů příslušejících ZN v souvislosti s výkonem práce. Př. A co smluvní ujednání o mzdě s přihlédnutím k práci přesčas? kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

21. I. K. Základní zásady pracovněprávních vztahů • Nový odst. 2 § 1a ZP- Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek – Ústava a Listina základních práv a svobod, z. č. 1 a usn. č.2/1993 Sb. • Zákon o ochraně osobních údajů, z. č. 101/2000 Sb., v platném znění kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

22. I. K. Pracovněprávní vztah • Základní a odvozený (související, odpovědnostní) • Pracovní poměr X samostatná výdělečná činnost • Další pracovní poměr - § 34b ZP u téhož zaměstnavatele, resp. v téže organizační složce státu, nesmí být na výkon práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., § 136 ukládá zaměstnavateli povinnost prokázat v případě kontroly existenci pracovněprávního vztahu mezi ním a osobami vykonávajícími u něj práci. • „švarcsystém?“ – je legální či nelegální? • Nelegální práce – umožnění výkonu a výkon – přestupek a správní delikt, zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb., v platném znění • - pokuta zaměstnanci až 100.000,- Kč • - pokuta zaměstnavateli až 10.000.000,- Kč Tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí ve věci prováděných kontrol – ze dne 3. dubna 2012, http://www.mpsv.cz/cs/12727 kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

23. I. K. Pracovní poměr na dobu určitou • Mezi týmiž účastníky pracovněprávního vztahu • Zaměstnavatel/ZV – PO, FO • Zaměstnanec/ ZN – FO • Maximální délka trvání 3 roky, prodloužit lze 2x, přerušení vztahu na 3 roky mezi stejným ZV a ZN • Všechny výjimky účinné do konce roku 2012 zrušeny, měla je pouze agentura práce, avšak od 01. 08. 2013 byly opět výjimky zakotveny novelou zákoníku práce č. 155/2013 Sb. – jsou –li k tomu vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, § 39 ZP Do konce roku 2011 bylo možné uzavírat maximálně na 2 roky v celku bez omezení počtu opakování – přerušení 6 měsíců – přechodné ustanovení do 30. 06. 2012 kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

24. I. K. Agentura práce • Agentura – povolení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, dle zákona o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění • Uživatel – najímá si agenturní zaměstnance a hradí je jako výkon práce v rámci obchodněprávního vztahu s agenturou práce • V případě zájmu o danou problematiku doporučuji můj článek a samostatnou prezentaci, dostupné na webu http://www.akilda.cz/ • Doporučuji též web http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

25. I. K. Pracovní smlouva písemná • Právní úkon= nově právní jednání dvoustranné – subjektivní právní skutečnost směřující ke vzniku pracovního poměru na základě obecné právní normy (zákoník práce či zvláštní právní předpis) • náležitost formy – písemná § 34 odst. 2 ZP • náležitost subjektu – ZV (oprávněný zástupce) a ZN (osoba 15let s ukončenou povinnou školní docházkou) • náležitost svobodného projevu vůle obou smluvních stran • Obligatorní neboli podstatné náležitosti pracovní smlouvy, § 34 odst. 1 ZP – druh práce, místo výkonu práce a den nástupu • Fakultativní náležitosti – doba trvání pracovního poměru, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba max. 3 měsíce (u vedoucích až 6 měsíců)atd. • Jmenování - § 33 odst. 3 ZP – na vedoucí pracovní místo v případech stanovených pro rozpočtovou sféru, v podnikatelské sféře jde o tzv. smluvně sjednanou odvolatelnost dle § 73 a § 73a ZP • Důležité osobní údaje – ZV je musí chránit, z. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění, stanoviska Úřadu pro ochranu osobních údajů, http://www.uoou.cz/ Př. Používání rodného čísla v pracovní smlouvě atd. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnanců - § 316 ZP kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

26. I. K. Dohoda o práci konané mimo pracovní poměr – doplňkové formy pracovněprávního vztahu • Dohoda o provedení práce, § 75 ZP – doposud více než 10.000,- Kč měsíčně odvod pojistného na sociální zabezpečení, - max. 300 hodin v kalendářním roce u téhož ZV (do konce roku 2011 to bylo jen 150 hodin) • Dohoda o pracovní činnosti, § 76 ZP – 2.500,- Kč měsíčně odvod pojistného na sociální zabezpečení - max. polovina stanovené týdenní pracovní doby • Lze smluvně sjednat nárok ZN na dovolenou, příplatky za práci přesčas, v noci, ve svátek, v sobotu a v neděli • Výpovědní doba – 15 dní, běží od dne následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

27. I. K. http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/media/tiskove-zpravy/tiskove-zpravy-2014/2014-01-10-nove-jsou-ze-zakona-duchodove-a-nemocensky-pojisteni-dalsi-zamestnanci.htm • Nejenom zaměstnanci, ale i další osoby s příjmy zdaňovanými jako příjmy ze závislé činnosti (které současně nejsou od této daně osvobozeny) jsou od 1. 1. 2014 ze zákona účastny nemocenského a důchodového pojištění. Jsou také označeny za zaměstnance a dny jejich pojištěné činnosti se započítávají do doby pojištění, která je potřebná pro vznik nároku na dávky z důchodového a nemocenského pojištění. • O účasti zaměstnanců na pojištění již nerozhoduje, na základě jakého právního vztahu činnost u zaměstnavatele vykonávají. • Rozhodným kritériem je výkon činnosti zdaňované jako závislá činnost. • Tyto zaměstnance, kteří nově spadají do okruhu pojištěných osob, k účasti na pojištění přihlašuje zaměstnavatel. • Změny od 1. 1. 2014 vyvolalo nabytí účinnosti zákonného opatření Senátu č. 344/2013 Sb. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

28. I. K. Zaměstnání malého rozsahu • U zaměstnanců se sjednaným příjmem do 2 500 Kč (nebo u kterých příjem nebyl sjednán) nově platí, že pokud těchto zaměstnání vykonávají v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více a úhrn jejich příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci alespoň částku rozhodného příjmu 2 500 Kč, vzniká jim účast na pojištění. • Zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v daném kalendářním měsíci. • U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

29. I. K. Skončení pracovněprávních vztahů • Subjektivní právní skutečnosti = právní jednání - § 48 odst. 1 ZP – dohoda - výpověď - okamžité zrušení pracovního poměru - zrušení pracovního poměru ve zkušební době • Objektivní právní skutečnosti= právní události - § 48 odst. 2-4 ZP – uplynutí doby určité - smrt ZN, ZV FO (nepokračuje-li v živnosti) - Uplynutí doby platnosti pracovního povolení a povolení k pobytu u cizinců (občané mimo Evropskou unii) • Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru lze uplatnit u soudu, místně příslušný dle sídla nebo bydliště žalované strany a to ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Jde o tzv. prekluzivní hmotněprávní lhůtu, marným uplynutím zaniká právo domáhat se určení neplatnosti soudní cestou. Poslední den lhůty musí žaloba už být na soudu, nestačí předání k poštovní přepravě. Občanský soudní řád, z. č. 99/1963 Sb., v platném znění, řeší procesní otázky. • Soud určí neplatnost rozvázání pracovního poměru, tzv. žaloba určovací. • Soud přizná náhradu mzdy, ode dne, kdy zaměstnanec písemně oznámil svému zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, § 69 a násl. ZP, tzv. žaloba na plnění, a případně ji může přiměřeně snížit, přesahuje-li celková doba 6 měsíců, tzv. moderační právo soudubylo opět zakotveno v roce 2012, ze zákoníku práce bylo vypuštěno v roce 2006. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

30. I. K. Výpověď – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí s výpovědí souhlasit, jen přebírá listinu • Daná zaměstnancem: – s udáním důvodu i bez - kdykoli bez ohledu na to, v jaké je sociální situaci, tedy i je-li nemocný • Daná zaměstnavatelem: – jen s udáním důvodu podle § 52 písm. a) až h) ZP - nelze dát v tzv. ochranné době – nemocný ZN, rodič čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou atd. § 53 ZP - Důvody lze rozdělit do 4 základních skupin: • Organizační důvody na straně ZV - § 52 a, b, c – odstupné nově v závislosti na délce trvání pracovního poměru, § 67 ZP (méně než rok – 1násobek, 1- 2 roky dvojnásobek, 2 roky a více trojnásobek prům. výdělku ZN) • Zdravotní důvody na straně ZN - § 52 d, e –prac.úraz – odstupné 12nás. prům. výdělku • Nesplňování předpokladů ZN - § 52 f – výzva v době posl. 12 měsících • Porušování povinností ZN - § 52 g – výzva v době posl. 6 měsících, nově písm. h) ZP kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

31. I. K. Výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů, § 52 písm. a), b), c) ZP nebo dohoda z týchž důvodů - odstupnédle § 67 ZP • § 52 písm. a) ZP – var. 1 ruší-li se zaměstnavatel - var. 2 ruší-li se část zaměstnavatele • § 52 písm. b) ZP – var. 1 přemísťuje-li se zaměstnavatel - var. 2přemísťuje-li se část zaměstnavatele • Nadbytečnost zaměstnance, § 52 písm. c) ZP • Rozhodnutí zaměstnavatele/příslušného orgánu o: • Změna úkolů, technického vybavení • Snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce • Jiné organizační změny kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

32. I. K. Výpověď daná zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. d) nebo e) ZP • § 52 písm. d) ZP – zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, na pracovišti nejvyšší přípustné expozice - doloženo lékařským posudkem vydaného zařízením pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí správního orgánu přezkoumávajícího Odstupné ve výši nejméně 12ti násobku průměrného výdělku zaměstnance. Pokud se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1 ZP, odstupné nenáleží. • § 52 písm. e) ZP – zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci - Doloženo lékařským posudkem vydaným zařízením pracéovnělékařské služby nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

33. I. K. Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů nesplňování předpokladů na straně zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. f) ZP • § 52 písm. f) varianta 1 ZP – nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce • § 52 písm. f) varianta 2 ZP - nesplňování požadavků pro řádný výkon práce Bez zavinění zaměstnavatele! Zaměstnavatel stanovuje požadavky na řádný výkon práce z hlediska bezpečnosti atd. • § 52 písm. f) varianta 3 ZP „neuspokojivé pracovní výsledky“ – kvantitativně a kvalitativně objektivně změřitelné hodnocení způsobu plnění pracovních úkolů zaměstnancem - zaměstnanec musí být v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

34. I. K. Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů porušování povinností ze strany zaměstnance, též dohoda dle § 52 písm. g), h) ZP • § 52 písm. g) varianta 1 ZP – závažné porušení pracovních povinností • § 52 písm. g) varianta 2 ZP - soustavné méně závažné porušení pracovních povinností - zaměstnanec byl v souvislosti s porušením povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi v době posledních 6 měsíců Zaměstnavatel stanovuje požadavky na řádný výkon práce z hlediska řádného plnění pracovních úkolů ze strany zaměstnance, stanovuje začátek a konec pracovní doby, pravidla pro používání ochranných prostředků a bezpečné obsluhy strojů atd. • §52 písm. h)ZP„zvlášť hrubý způsob porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené § 301aZP“ – zaměstnanec je povinen dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, tj. • Zdržovat se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti • Dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek Podle zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, z. č. 187/2006 Sb., v platném znění. A to v době prvních 14 kalendářních dnů, resp. v letech 2011 – 2013 v době 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Za účelem kontroly režimu dočasně práce neschopného zaměstnance lze vydat u zaměstnavatele tzv. vnitropodnikový předpis. Dle individuálních požadavků mohu takový vnitropodnikový předpis vytvořit. Zaměstnavatelé si najímají na kontrolu nemocných zaměstnanců externí subjekty, které o provedené kontrole podávají podrobnou zprávu. Lze dát podnět ke kontrole, kterou provede příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

35. I. K. Okamžité zrušení pracovního poměru – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon = nově jednání, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí s okamžitým zrušením pracovního poměru souhlasit, jen přebírá listinu, musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží - § 60 posl. Věta ZP • Ze strany zaměstnance - § 56 ZP: – ZV nepřevedl ZN na vhodnou práci do 15 dnů po předložení lékařského posudku o dlouhodobé nezpůsobilosti ZN vykonávat dosavadní práci - ZV nevyplatil ZN mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po její splatnosti Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu, do konce roku 2011 to bylo označeno jako odstupné. - Od roku 2014 nový § 56a – zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16 let, může v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance s přivolením soudu – stejnopis okamžitého zrušení pracovního poměru a přivolení soudu musí být doručen nezletilému zaměstnanci • Ze strany zaměstnavatele - § 55 ZP: – ZN pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, resp. 6 měsíců spáchal-li trestný čin při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním - ZN porušil povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Nelze s těhotnou, zaměstnankyní na mateřské dovolené a zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou, kterým lze z tohoto důvodu dát výpověď podle § 52 písm. g) varianty 1 ZP. Míra a stupeň intenzity porušování povinností ze strany zaměstnance musí být hodnocena vždy v individuálním případě ve vtahu k závažnosti porušování povinností s ohledem na druh vykonávané práce a výši škody, kterou zaměstnanec způsobil. Podstatné je plnění pracovních povinností, kvalifikace zaměstnance, vlastní odpovědný přístup, četnost porušování pracovních povinností atd. Lze se setkat s právní úpravou obsaženou ve vnitropodnikových předpisech, kde zaměstnavatelé upravují obecně tyto stupně porušování pracovních povinností zaměstnanci. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

36. I. K. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – písemně, doručit - § 334 a násl. ZP, jde o jednostranný právní úkon, který musí být řádně doručen bez ohledu na vůli druhé strany, ta nemusí se zrušením pracovního poměru ve zkušební době souhlasit, jen přebírá listinu • Fakultativní náležitost pracovní smlouvy: – zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den nástupu do práce - zkušební doba maximálně 3 měsíce, nově od roku 2012 u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, maximálně však polovina délky trvání pracovního poměru • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 ZP: – písemně a doručit druhému účastníkovi - nelze v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance, v době od roku 2011-2013 to bylo 21 dní Doručení ZN do vlastních rukou na pracovišti, v bytě nebo kdekoliv bude ZN zastižen nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb – 10 dní fikce doručení (odmítne-li ZN převzít) nebo elektronicky s kvalifikovaným elektronickým certifikovaným podpisem a musí být do 3 dnů potvrzeno ZN přijetí, což lze v praxi považovat za poněkud kontraproduktivní ustanovení kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

37. I. K. Pracovní podmínky zaměstnancůBezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP • Listina základních práv a svobod – usn. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR, http://www.psp.cz/docs/laws/listina.html • čl. 28 právo ZN na uspokojivé pracovní podmínky • BOZP – pracovní úraz, nemoc z povolání • Kontrola a dohled ze strany státu, Státní úřad inspekce práce, www.suip.cz • ZIP, z. č. 251/2005 Sb., v platném znění – kompetence oblastního inspektorátu práce, celní správa • Evidence a hlášení pracovních úrazů - ZV • Registr nemocí z povolání – vede Státní zdravotní ústav, online info: • http://www.szu.cz/publikace/data/nemoci-z-povolani kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

38. I. K. Pracovní podmínky zaměstnancůBezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP • Odškodňování pracovních úrazů – legislativní návrhy:3 možné varianty řešení budoucí podoby zabezpečení zaměstnance při pracovním úrazu a nemoci z povolání: • Varianta I - Systém náhrady škody podle zákoníku práce a pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů u soukromých pojišťoven, • Varianta II – Systém náhrady škody podle zákoníku práce a zákonné pojištění zaměstnavatelů u organizačních složek státu nebo u veřejnoprávních subjektů, • Varianta III – Systém sociálních dávek v úrazovém pojištění zaměstnanců. V současné době MPSV vyhodnocuje došlé připomínky v rámci připomínkové řízení, online informace na portále: http://www.bozpinfo.cz/knihovna-bozp/citarna/tema-bozpinfo/urazove_pojisteni140707.html kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

39. I. K. Pracovní doba a doby odpočinku • Listina základních práv a svobod – usn. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR, http://www.psp.cz/docs/laws/listina.html • čl. 28 právo ZN na uspokojivé pracovní podmínky • Právo zaměstnance na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, § 34b odst. 1 ZP • Zákoník práce - § 78 a násl. • Stanovená týdenní pracovní doba – max. 40 hodin týdně, § 79 ZP • Evidence pracovní doby – směna maximálně 12 hodin, § 82 ZP, nařízený přesčas 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce, § 93 ZP • Rozvržení pracovní doby - § 84 ZP – 2 týdny dopředu, u konta 1 týden • Přestávky v práci – § 88 ZP na jídlo a oddech po 6 h, mladiství po 4,5 h, bezpečnostní, ke kojení § 242 ZP • Nepřetržitý odpočinek mezi směnami - § 90 ZP alespoň 11 hodin (novela 155/2013 Sb. od 01. 08. 2013 snížila o 1 hodinu, mladiství 12h • Nepřetržitý odpočinek v týdnu - § 92 ZP 35 hodin, mladiství 48 h kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

40. I. K. Pracovní doba a doby odpočinku • Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení, maximálně 12 hodin denně • Písemný rozvrh směn alespoň 2 týdny dopředu, nedohodne-li se ZV se ZN na jiné době seznámení • Kontrola režimu práce neschopného pojištěnce, vycházky – maximálně 6 hodin denně do 19.00 hodin kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

41. I. K. Dovolená a překážky v práci • Dovolená § 211 ZP – za kalendářní rok, za odpracované dny, dodatková • Sankce: Krácení dovolené za neomluvenou absenci o 1-3 dny, § 223 odst.2 ZP • Dovolená – zaměstnanec si může sám určit nástup na dovolenou, pokud mu neurčí čerpání ZV ani do 30. června následujícího kalendářního roku • Překážky v práci na straně ZN – dočasná pracovní neschopnost, ošetřování člena domácnosti, školení a studium, dárcovství krve či kostní dřeně atd. – viz samostatný článek word viz můj web • Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci • Překážky v práci na straně ZV – prostoj, nepříznivé povětrnostní vlivy a jiné překážky – viz samostatný článek word viz můj web kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

42. I. K. Odměňování za práci • Listina základních práv a svobod – usn. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení její součásti ústavního pořádku ČR • čl. 28 právo ZN na spravedlivou odměnu za práci • Právo zaměstnance na tzv. minimální úroveň zaručené mzdy. • Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí • Zákoník práce - §§ 109 a násl. ZP • Mzda – minimální (8.000,- Kč), od 01. 08. 2013 - 8.500,- Kč a zaručená, naturální • Plat – v rozpočtové sféře • Odměna za práci – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • Příplatky za práci – zákoníkem práce minimálně určené, smluvně sjednané • Práce v noci, 22.00 – 06.00 alespoň 3h ze směny • Práce přesčas – příplatek minimálně 25% průměrného výdělku nebo náhradní volno • Pracovní pohotovost – jen mimo pravidelné pracoviště, odměna ve výši nejméně 10% průměrného výdělku • Práce v sobotu a v neděli – příplatek minimálně 10% Jiná výše příplatků může být sjednána v kolektivní smlouvě a nově od roku 2012 i jakoukoli jinou smlouvou, například dodatkem k pracovní smlouvě apod. • Náhrada výdajů spojených s výkonem práce - Stravné – tuzemské a zahraniční pracovní cesty - Ubytování - Prokázané nutné vedlejší výdaje • Prováděcí předpisy stanovují pravidelně stravné, průměrnou cenu pohonných hmot, doporučuji portál http://business.center.cz/business/finance/cestnahr/ kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

43. I.K. V roce 2014 ministryně práce a sociálních věcí MichaleaMarksováuvažuje u dalším zvýšení, aktuální informace doporučuji sledovat na webu: www.mpsv.cz I. K.

44. I.K. Dne 6. 8. 2014 schválila vláda nový seznam nemocí z povolání. Vláda schválila nový seznam nemocí z povolání a zpřesnění hlášení a evidence pracovních úrazů. Podrobnosti v krátkých tiskových zprávách, www.mpsv.cz I. K.

45. I. K. Srážky ze mzdy • §327 ZP zrušen • § 2045 - § 2046 OZ (nový občanský zákoník) Zajištění dluhu zaměstnance jakožto dlužníka vůči věřiteli zaměstnavateli.Nejde-li o takové zajištění, je třeba vždy k uzavření dohody o srážkách ze mzdy předchozího souhlasu zaměstnavatele. • Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena. • § 2046 OZNáklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu; má-li však plátce mzdy nebo platu plnit současně podle několika dohod o srážkách ze mzdy nebo platu, jdou náklady s placením srážek podle druhé a další dohody k tíži dlužníka tedy zaměstnance. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

46. I. K. Srážky ze mzdy • Nový kogentní § 144 a ZP postoupení pohledávky na mzdu, plat, odměnu a jejich náhrady se zakazuje. • Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu a jejich náhrady k zajištění dluhu. • Výjimku tvoří právě dohoda o srážkách ze mzdy podle § 2045 OZ. • § 144 a odst. 4 ZP Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu a jejich náhrady smí být provedeno za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu, z. č. 99/ 1963 Sb., v platném znění novely č. 293/2013 Sb. • Blíže též článek: Faktická realizace ochrany před diskriminací 2014, dostupné na webu: http://www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/dobre-mravy-v-pracovnepravnich-vztazich/ kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

47. I. K. Nový občanský zákoník versus exekuční srážky • Dop.lit. Breburda, J. Exekuce srážkami ze mzdy, ANAG, Olomouc 2014, ISBN 978-80-7263-858-1, str. 8, str. 98-99, str. 103-105 Nově od roku 2014 dvojí režim: • Obecný systém výpočtu výše prováděné srážky ze mzdy je vymezen občanským soudním řádem, z. č.99/1963 Sb. a nařízením vlády o nezabavitelných částkách, n. v. č. 595/2006 Sb. – srážky na základě exekuce, na základě zákona, na základě dohod o srážkách ze mzdy uzavřených do 31.12.2013 • Nové občanskoprávní dohody uzavřené počínaje 01.01.2014 umožňují radikální zjednodušení, prosté pravidlo – výše nesmí přesáhnout polovinu (čisté) mzdy povinného – univerzální dohody, § 2045 OZ, tzv. nepojmenované smlouvy, § 1746 OZ kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

48. I. K. Cestovní náhrady 2014 • Aktuální stav: http://business.center.cz/business/finance/cestnahr/ • Tuzemská pracovní cesta • Zahraniční pracovní cesta • Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad – ujednání v pracovní smlouvě v praxi nesmí být šířeji než 1 obec, - jinak je jím místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

49. I. K. Změna pracovního poměru – změna některého z prvků pracovněprávního vztahu • Změna subjektu pracovního poměru • Není možná na straně zaměstnance – končí vztah • Na straně zaměstnavatele/ZV – přechod práv a povinností na nový subjekt, tzv. univerzální sukcese, §§ 338 a násl. ZP • Změna objektu pracovního vztahu • Druhu práce = převedení ZN na jinou práci s jeho souhlasem nebo bez jeho souhlasu, jde-li o jiný druh práce, než je sjednán v pracovní smlouvě • Místa výkonu práce = přeložení ZN jinam – dočasně nebo trvale • Změna obsahu pracovního poměru - Práv a povinností ZN • Práv a povinností ZV V praxi jde většinou o uzavření písemnéhododatku k pracovní smlouvě. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/

50. I. K. Odpovědnost ZN za škodu • Obecná odpovědnost ZN za škodu - § 250 ZP Zaviněné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Jednání ----------------------------------------------------------------------------- Následek/škoda příčinná souvislost související s porušením povinnosti ZN Kategorie zavinění, tj. vnitřního psychického vztahu jednajícího k výsledku svého jednání, jsou upraveny v §§ 15 a 16 trestního zákoníku, z. č. 40/2009 Sb., v platném znění. Úmysl - přímý a nepřímý – rozsah náhrady škody skutečné Úmysl přímý = chtěl porušit nebo ohrozit zájem chráněný zákonem, tedy zájem a majetek zaměstnavatele chráněný zákoníkem práce. Úmysl nepřímý = věděl, že svým jednáním může porušit nebo ohrozit zájem a majetek zaměstnavatele chráněný zákoníkem práce, a pro případ, že se tak stane, byl s tím srozuměn. Nedbalost – vědomá a nevědomá – rozsah náhrady škody maximálně 4,5 nás. průměrného výdělku zaměstnance Nedbalost vědomá = věděl, že může porušit nebo ohrozit zájem zaměstnavatele, ale bez přiměřených důvodů spoléhal, že takové porušení nebo ohrožení nezpůsobí Nedbalost nevědomá = nevěděl, ač o tom vzhledem k okolnostem a k svým osobním poměrům vědět měl a mohl. V praxi pracovněprávních vztahů půjde zejména o odpovědnost vedoucích zaměstnanců apod. • Zvláštní druhy odpovědnosti ZN Odpovědnost za škodu v důsledku nesplnění povinnosti k odvrácení škody hrozící ZV, § 251ZP- spoluúčast - maximálně 3násobek průměrného výdělku zaměstnance Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, § 252-254 ZP, tzv. hmotná odpovědnost zaměstnance za hodnoty svěřené k vyúčtování a určené k oběhu – individuální – odpovědnost za plnou výši škody bez ohledu na příjem zaměstnance - kolektivní - odpovědnost za škodu v závislosti na pozici zaměstnance, zaměstnanci odpovídají do výše průměrného hrubého výdělku, vedoucí a jeho zástupce uhradí zbytek podle poměru svých dosažených hrubých výdělků, § 260 odst. 2 ZP Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů, § 255 – 256 ZP – přesahuje-li hodnota věci 50.000,- Kč, smí být zaměstnanci od 18 let svěřena jen na základě písemně uzavřené dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí . Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, prokáže-li že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. kostadinovova@gmail.com http://advokatnisluzby.com/