1 / 8

VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE – izziv za prihodnost

VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE – izziv za prihodnost. Primer dobre prakse – ETI d.d. Družba ETI d.d. Delovno-intenzivno podjetje 880 redno zaposlenih 540 zaposlenih v II. Tarifnem razredu (od tega 330 z do 10 let šolanja) Malo možnosti za izobraževanje

dante-valencia
Download Presentation

VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE – izziv za prihodnost

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE – izziv za prihodnost Primer dobre prakse – ETI d.d.

  2. Družba ETI d.d. • Delovno-intenzivno podjetje • 880 redno zaposlenih • 540 zaposlenih v II. Tarifnem razredu (od tega 330 z do 10 let šolanja) • Malo možnosti za izobraževanje • Malo motivacije za vključitev v izobraževalni sistem

  3. ZAKAJ UŽU? • Na pobudo sindikata okrogla miza na ETI d.d. v okviru TVU (maj 2009) • Sindikat v pogajanjih poudarjal pomembnost UŽU za družbo in zaposlene • Dogovor o prvi skupini najmanj izobraženih • Motivacija – sindikat • Udeležba nad pričakovanji

  4. KAJ UŽU NUDI? • Socialne spretnosti • Sporazumevanje v slovenskem in osnove sporazumevanja v tujem jeziku • Človek, okolje, odgovorno in varno obnašanje na delu • Računanje • Tehnologija in še posebej informacijska in komunikacijska tehnologija • Aktivno državljanstvo. • Zmožnost učiti se učiti.

  5. KOMU JE NAMENJEN? • Zaposlenim na enostavnih in manj zahtevnih delih • Zaposlenim na delovnih mestih, kjer se potrebe zmanjšujejo zaradi spremembe tehnologije in prenosa proizvodnje na območja s cenejšo delovno silo • Zaposlenim, ki želijo kasneje pridobiti osnovnošolsko in poklicno izobrazbo.

  6. KAJ ZAGOTAVLJA ETI d.d. ? • Brezplačno udeležbo • Prilagojeno enoizmensko delo • Prehrano med izobraževanjem • Plačilo dodatno potrebnih potnih stroškov • Prostore in računalniško opremo

  7. KAKO NAPREJ? • Dogovor, da z izvajalcem kandidiramo za sredstva iz ESS • V letu 2011 dve skupini (MDM in RO) • Udeležencem možnost napredovanja in opravljanja bolj zahtevnih del

  8. PREDNOSTI • Lažja zaposljivost • Osebnostna rast • Socialna vključenost • Manjše tveganje revščine • Funkcionalna pismenost • UČENJE ZA ŽIVLJENJE

More Related