1 / 19

OU og Personaladministrasjon

OU og Personaladministrasjon. OU. Organisasjonsutvikling består i at deltakerne, på grunnlag av samfunnsvitenskapelig innsikt, analyserer og diskuterer, planlegger og gjennomfører forandringer som bedrer effektiviteten og sin egen situasjon.(Nylehn).

damia
Download Presentation

OU og Personaladministrasjon

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OU og Personaladministrasjon

  2. OU • Organisasjonsutvikling består i at deltakerne, på grunnlag av samfunnsvitenskapelig innsikt, analyserer og diskuterer, planlegger og gjennomfører forandringer som bedrer effektiviteten og sin egen situasjon.(Nylehn)

  3. I kap. 2 gir G. sin definisjon av 'personaladministrasjon': "Å skaffe, utvikle og beholde medarbeidere som bidrar til at organisasjonen når sine mål; og i å koordinere organisasjonens menneskelige ressurser med de tekniske og økonomiske.”

  4. Før det - s. 17 - gjør G. rede for betegnelsen ”personalarbeid”, ved å si at det i realiteten omfatter: "Alt arbeid som berører de menneskelige ressurser i virksomheten, hvor en kjerneoppgave er å arbeide målrettet med alle forhold som innvirker på de ansattes vilje, evne og mulighet til innsats.”

  5. Alle tiltak som kan iverksettes i den hensikt å sikre at en virksomhet til enhver tid har det rette antall tilsatte med den kompetanse som er nødvendig omvirksomheten skal kunne nå sine mål. Et kjennetegn ved disse tiltakene er at de skaper motivasjon hos de tilsatte til å høg arbeidsinnsats. Et annet kjennetegn ved disse tiltakene er at de er forenlig med gjeldende lovgivning og avtaleverk, og for øvrig bidrar til en ønskverdig samfunnsutvikling.

  6. http://www-bo.hit.no/~tarberg/pers/h00/s-enh1.htm

  7. http://www-bo.hit.no/~tarberg/pers/h00/rammepl1.htm

More Related