VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN

1. VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN Scholengroep Sint-Rembert Januari 2010

2. Inleiding • Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen (TBS58+) • Bijkomende terbeschikkingstelling voor personeelsleden geboren vanaf 1 september 1947 tot en met 31 augustus 1954 - Bonus Vervroegde uitstapregelingen

3. Reglementering TBS58+ - Bonus • BVR 11/02/2000 gewijzigd • OZ 29/03/2002 ref. PERS/2002/3 Vervroegde uitstapregelingen

4. Reglementering Waar te vinden? • Wetwijs: http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs • TBS 58+, 56+, 55+ • terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Vervroegde uitstapregelingen

5. Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Vervroegde uitstapregelingen

6. Voorwaarden • Geldig voor alle personeelscategorieën geboren na 31 augustus 1947 • Vast benoemd zijn • 58 jaar oud zijn op de vooravond uitzondering : de personeelsleden die uitsluitend titularis zijn van een betrekking in het ambt van kleuteronderwijzer of kleuteronderwijzer algemene en sociale vorming, moeten de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt; • 20 dienstjaren die in aanmerking komen voor een staatspensioen • In hoofdambt fungeren • Geen aanspraak kunnen maken op staatspensioen Vervroegde uitstapregelingen

7. Samenstelling 20 dienstjaren • Alle diensten die in aanmerking komen voor de berekening van de wedde zonder evenwel rekening te houden met de leeftijdsbeperkingen voor onderwijsdiensten en andere openbare diensten • Opgelet loopbaanonderbreking • Dus ook nuttige ervaring boven de leeftijdstrap • Tijdsbonificaties voor diploma’s • Militaire diensten Vervroegde uitstapregelingen

8. Uitstapdata • 1 september • 1 januari • 1 april Ten vroegste op de eerste uitstapdatum nà de 58ste verjaardag Vervroegde uitstapregelingen

9. Einde • Eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het personeelslid 60 jaar wordt (pensionering) tenzij pensionering wegens ziekte Vervroegde uitstapregelingen

10. Administratieve stand • Terbeschikkingstelling met wachtgeld • Terbeschikkingstelling is geldig voor de volledige vast benoemde opdracht • Tijdelijke uren komen niet in aanmerking • Personeelslid levert geen prestaties meer • Keuze is onomkeerbaar • Betrekking wordt vacant Vervroegde uitstapregelingen

11. Administratieve stand • Personeelslid tekent geen ontslag • Personeelslid blijft administratief verbonden aan de school ! • Het is de verantwoordelijkheid van de school om de terbeschikkinggestelde personeelsleden op de hoogte te houden van wetswijzigingen die op hen betrekking hebben • Recht op een wachtgeld  zie uitleg bonus Vervroegde uitstapregelingen

12. Cumulatie • Geen onderwijsdiensten behalve: • bijbetrekking sociale promotie, die men reeds uitoefende • voor- en naschoolse opvang in het basisonderwijs • middagtoezicht in het basisonderwijs • busbegeleiding • herindiensttreding Vervroegde uitstapregelingen

13. Herindiensttreding • Kan enkel in de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel • Enkel bij een vastgesteld tekort aan gekwalificeerd personeel Vervroegde uitstapregelingen

14. Cumulatie buiten het onderwijs • Binnen bepaalde inkomensgrenzen (zie OZ) zijn volgende activiteiten mogelijk: • werknemer in de openbare of private sector • zelfstandige • andere bezigheden of mandaten, die binnen de inkomensgrenzen vallen • Het scheppen van wetenschappelijke of artistieke werken Vervroegde uitstapregelingen

15. Cumulatie buiten het onderwijs • Politieke mandaten, of mandaten bij het O.C.M.W., of openbare instellingen of instellingen van openbaar nut, wanneer deze mandaten ingingen voor de aanvang van de terbeschikkingstelling opgelet: na de verkiezingen krijgt men een nieuw mandaat • Cumulatie met een overlevingspensioen Vervroegde uitstapregelingen

16. Cumulatieformulier • Formulier “Cumulatieverklaring” • Samen met mededeling goedkeuring aanvraag TBS58+ stuurt WS 2 exemplaren op • 1 exemplaar terugsturen • 2de exemplaar bewaren om wijzigingen te kunnen meedelen • Te vinden op wetwijs • Altijd invullen (behalve herindiensttreding) Vervroegde uitstapregelingen

17. Aanvraag en Termijnen • TBS58+ wordt toegekend door de inrichtende macht  geen recht • Aanvraag indienen bij inrichtende macht 3 maanden voor de aanvang; inkorting mogelijk na overleg • Personeelslid krijgt schriftelijke bevestiging van het Departement Onderwijs • Indien nog geen schriftelijke bevestiging: de betrekking verder blijven uitoefenen Vervroegde uitstapregelingen

18. Aanvraag en Termijnen • Belangrijk: het departement Onderwijs werkt niet metterugwerkende kracht • Dossier moet bij het Ministerie van Onderwijs en Vorming O& V) binnen zijn ten laatste op de vooravond van de aanvangsdatum • Zorg ervoor dat de procedure bij de inrichtende macht tijdig rond is Vervroegde uitstapregelingen

19. Aanvraag en Termijnen • Correcte afhandeling enkel gegarandeerd indien het dossier 3 maanden voor de aanvang van de terbeschikkingstelling bij het Departement Onderwijs toekomt Vervroegde uitstapregelingen

20. Overlevingspensioen • Personeelslid met recht op een overlevingspensioen kan geheel of gedeeltelijk afstand doen van zijn/haar wachtgeld(toelage) BEDOELING • Overlevingspensioen verder uitkeren • Bedrag wachtgeld(toelage) aanpassen aan de cumulatiegrenzen van het overlevingspensioen. Vervroegde uitstapregelingen

21. Overlevingspensioen • Alleen op verzoek van betrokkene • Hoe aanvragen: via aangetekend schrijven aan de coördinator van het werkstation Vervroegde uitstapregelingen

22. Bonus Vervroegde uitstapregelingen

23. Wat • Enkel voor wie geboren is in de periode1 september 1947 tot en met 31 augustus 1954 • Geeft mogelijkheid aan deze specifieke leeftijdscategorie om vóór de leeftijd van 58 jaar vervroegd uit te stappen Vervroegde uitstapregelingen

24. Overeenkomsten TBS58+ • Zelfde voorwaarden tenzij anders vermeld • Identieke cumulatievoorwaarden • Aangeven via zelfde cumulatieverklaring • Herindiensttreding is mogelijk mits inachtneming van de voorwaarden • Mogelijkheid om afstand te doen van wachtgeld (volledige bonus) • Zelfde administratieve stand Vervroegde uitstapregelingen

25. Verschillen met TBS58+ • 55 jaar oud zijn op de vooravond • Kan doorlopen na de leeftijd van 60 jaar • indien personeelslid geen TBS58+ neemt • Omvang • Wijze van opname Vervroegde uitstapregelingen

26. Omvang • Bonus = aantal maanden tijdskrediet • 6,5% van de hoogste geldelijke anciënniteit, uitgedrukt in maanden, die een personeelslid bezit op de eerste van de maand volgend op zijn 55ste verjaardag • Resultaat wordt naar boven afgerond Vervroegde uitstapregelingen

27. Omvang • Stappen: • bepaal de eerste dag van de maand volgend op de 55ste verjaardag • bepaal de geldelijke anciënniteit op deze datum in maanden • bij verschillende anciënniteiten: neem steeds de hoogste • neem 6,5 % en rond naar boven af Vervroegde uitstapregelingen

28. Bonus: omvang • Voorbeeld  geboren op 16/05/1953 => 55 jaar op 16/05/2008  berekening 6,5% op 01/06/2008  01/06/2008: 28 jaar geldelijke anciënniteit  28 jaar = 336 maanden x 6,5% = 21,8 maanden => 22 maanden extra Vervroegde uitstapregelingen

29. Wijze van opname • Volledig: personeelslid levert geen prestaties meer • Halftijds: wekelijkse prestaties blijven verrichten die de helft bedragen van een ambt met volledige prestaties, eventueel afgerond naar het hogere lesuur Vervroegde uitstapregelingen

30. Wijze van opname • Een vierde: wekelijkse prestaties blijven verrichten die 3/4 bedragen van een ambt met volledige prestaties, eventueel afgerond naar het hogere lesuur • Opmerking: directeurs, adjunct-directeurs, coördinatoren, technisch adviseurs, beheerders en technisch adviseurs-coördinatoren kunnen niet voor 1/4 uitstappen Vervroegde uitstapregelingen

31. Wijze van opname • Opvoedend hulp- administratief en ondersteunend personeel kunnen wel voor 1/4 uitstappen • Enkel vastbenoemde opdrachten komen in aanmerking • Alle tijdelijke opdrachten worden stopgezet Vervroegde uitstapregelingen

32. Wijze van opname • Wijze van opname bepaalt tijdsduur van de bonus • halftijds: bonus X2 • een vierde: bonus X4 • ENKEL overstappen naar een groter volume is mogelijk • 1/4 FT  1/2 FT  1/1 FT Vervroegde uitstapregelingen

33. Wijze van opname voorbeeld • bonus bedraagt 22 maanden • 1 jaar 1/4-opname (=3 maanden) 1 jaar halftijdse opname (=6 maanden) 1 jaar voltijdse opname (= 12 maanden)= totaal 21 maanden Vervroegde uitstapregelingen

34. Ingeleverde opdracht • Bonus is enkel geldig voor de vast benoemde uren • Wachtgeld op basis van de ingeleverde uren • Tijdelijke uren komen niet in aanmerking • De volledige of gedeeltelijke inlevering van de opdracht is definitief • Onveranderlijk • tenzij overstap naar hoger volume • De ingeleverde uren worden vacant Vervroegde uitstapregelingen

35. Uitstapdata • 1 september • 1 januari • 1 april • Ten vroegste op de eerste uitstapdatum nà de 55ste verjaardag Vervroegde uitstapregelingen

36. Bepaal ingangsdatum • Bepaal ingangsdatum TBS58+ of pensioen • voor TBS58+ is dit de eerste uitstapdatum volgend op de 58ste verjaardag (ten vroegste) • Bepaal de grootte van de bonus • Bepaal de wijze van opname (volledig of gedeeltelijk) Vervroegde uitstapregelingen

37. Bepaal ingangsdatum • Trek het bekomen resultaat af van de gekozen uitstapdatum: = terugrekeningsdatum • De aanvangsdatum is de eerste uitstapdatum die gelegen is voor deze terugrekeningsdatum Vervroegde uitstapregelingen

38. Bepaal ingangsdatum • Valt de terugrekeningsdatum samen met één van de drie uitstapdata dan is deze datum de aanvangsdatum en niet de volgende uitstapdatum • Bonus kan ten vroegste ingaan op de eerste uitstapdatum na de 55ste verjaardag • Kan wel aanvangen na de leeftijd van 60 jaar (ook voltijds) als men geen TBS58+ opneemt Vervroegde uitstapregelingen

39. Bepaal ingangsdatum • voorbeeld • personeelslid geboren op 23/9/1947 (58j. op 23/9/2005) • bonus bedraagt 20 maanden • personeelslid wil zo snel mogelijk volledig uitstappen • eerstvolgende uitstapdatum na 58j. = 01/01/2006 • na aftrek bonus van 20 maanden = 01/05/2004 • vroegst mogelijke instapdatum = 01/04/2004 Vervroegde uitstapregelingen

40. Einde • Bij het opnemen van een TBS58+ of pensionering • Geen onderbreking tussen bonus en TBS58+/pensioen • Kan doorlopen na de leeftijd van 60 jaar (ook voltijds) als men geen TBS58+ opneemt • Laatst mogelijke einddatum: de laatste dag van het schooljaar waarin het personeelslid 65 jaar oud wordt Vervroegde uitstapregelingen

41. Aanvraag • Uitstapplan opmaken • Geeft overzicht van wijze van opname van de bonus over de volledige periode • Vanaf start bonus tot aan TBS 58+/pensioen • Wijziging uitstapplan (enkel meer=1/4->1/2->volledige bonus) kan enkel om uitzonderlijke familiale redenen en binnen bestaande modaliteiten ( data en saldo bonus) Vervroegde uitstapregelingen

42. Simulatiemodule voor exacte uitstapdatum • Op Wetwijs • Simulatie uitstapregeling Vervroegde uitstapregelingen

43. Simulatiemodule Vervroegde uitstapregelingen

44. Vervroegde uitstapregelingen

45. Geld. anc. op 55j • Wordt automatisch aan personeelslid en aan de school bezorgd via een loopbaanfiche • personeelslid: 2 ex. • school: 1ex. • Wanneer: enkele maanden voor de 55ste verjaardag • Indien loopbaanfiche fout: tijdig reageren • personeelslid stuurt 2de exemplaar terug met aanpassingen Vervroegde uitstapregelingen

46. Berekening wachtgeld(toelage • ((Tantième X 1/55 + Tantième X 1/60) X laatste activiteitswedde(toelage))–percentage op de laatste activiteitswedde(toelage) (zonder nuttige ervaring) • Het verminderingspercentage bedraagt • 8% bij uitstap op 55jaar • 7% bij uitstap op 56jaar • 5% bij uitstap op 57jaar • 3% bij uitstap op 58jaar Vervroegde uitstapregelingen

47. Berekening wachtgeld(toelage • Tantième X 1/55 • alle onderwijsdiensten • Tantième X 1/60 • diensten in een CLB • militaire diensten • openbare diensten: diensten in de verschillende overheden Vervroegde uitstapregelingen

48. Berekening wachtgeld(toelage Tellen niet mee • tijdsbonificaties voor diploma’s • nuttige ervaring Vervroegde uitstapregelingen

49. Berekening wachtgeld(toelage • Het (de) wachtgeld(toelage) blijft onveranderd gedurende de gehele terbeschikkingstelling • Wel indexaanpassing of perequatie • Het wachtgeld blijft eveneens onveranderd bij een overstap van een bonus naar een TBS 58+! • ook het verminderingspercentage blijft ongewijzigd Vervroegde uitstapregelingen

50. Berekening wachtgeld(toelage • Berekening wachtgeld(toelage) op basis van de vaste benoeming aan de vooravond van de TBS58+/bonus • ook indien men fungeert in het stelsel van verminderde prestaties of loopbaanonderbreking Uitzondering: bij terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA) • basis: laatste activiteitswedde op de vooravond van deze dienstonderbreking Vervroegde uitstapregelingen