Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet

1. Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014

2. ‘Modernisering Ziektewet’ Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV

3. Terugdringen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid eind 2005 Wet WIA 2004 Wet verlenging loondoorbetalingplicht bij ziekte 2002 Wet verbetering poortwachter 1998 Wet PEMBA 1996 Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte

4. Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en 2012 afkomstiguitkwantitatieveinformatiebijUWV-jaarverslag

5. Werkingsgebied Wet BeZaVa Vangnetters zonder werkgever: • Fictieve dienstverbanden • Nawerking • Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte • Zieke WW-ers

6. Maatregelen Wet BeZaVa • Prikkels voor vangnetters • Uitbreiding re-integratieverplichtingen • Aanpassing ZW-criterium • Uitbreiding mogelijkheden UWV • Convenanten • Uitbreiding maximale periode proefplaatsing • Financiële prikkel voor werkgevers • Aanpassing premievaststelling • Uitbreiding risico met vangnetters

7. Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV

8. Uitbreiding re-integratieverplichting • Re-integratieverplichtingen conform WGA • Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting • Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan • Aanscherping handhavingsbeleid • Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie

9. Aanpassing ZW-criterium • Eerstejaars Ziektewetbeoordeling • Medische en arbeidskundige beoordeling • UWV nodigt uit • Informatie uitvraag indien werkgever ERD ZW is • Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

10. Uitbreiding mogelijkheden UWV • Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden • Toekenning in beginsel voor 2 maanden • Afsluiten convenanten • UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren • Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt

11. Ziek uit dienst 1/1 in dienst 104 wkn ziek 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek 52 wkn ziek loon WGA flex >35 loon ZW ZW > 35 zw beoordeling Wia beoordeling <35 ZW <35 WIA WW/WWB WW of WWB

12. Wie is verantwoordelijk voor reintegratie? 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek loon ZW 35-100 WGA flex loon ZW WvP/WG NVT Publiek: UWV ERD WGA Flex va 1-1- 2016: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG

13. Inkomen van de (ex)werknemer? 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek loon ZW 35-100 WGA flex loon ZW Conform CAO 100% 70% 70% van dagloon Laatste werkgever

14. Prikkels voor werkgevers

16. 2014 • UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar • Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex • Naar 3 werkgeversklassen • Parameters • gemiddelde premieplichtige loon € 30.700 • grens kleine/middelgrote werkgever € 307.000 • grens middelgrote/grote werkgever € 3.070.000

17. ZW

18. Nu: keuze ZW….

19. 2014 ZW • Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex • Naar 3 werkgeversklassen

20. 2014: keuzes ZW…

21. WGA

22. Premiejaar 2013 WGA-vast…

23. 2014 stap 1 WGA • Invoering premiedifferentiatie WGA-flex • Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie • WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren • Van 2 naar 3 werkgeversklassen

24. 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex

25. 2016 stap 2 • Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel • Twee gedifferentieerde premies • één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex • één premie voor ZW • Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex • uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015

26. 2016: keuze WGA totaal (vast en flex)…

27. Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA

30. Eigenrisicodragen Ziektewet (1) • Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk • Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie • Samen met arbodeskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen (Arbo-verklaring) • Garantiestelling ERD ZW vanaf 2013 niet meer verplicht • Geen inlooprisico

31. Eigenrisicodragen Ziektewet (2) • Zelf ZW uitvoeren dus beschikken over wetskennis • Zelf ZW-uitkering betalen • Kosten herverzekering • Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie • Bij stoppen ERD ZW is er sprake van uitlooprisico

32. Eigenrisicodragerschap ZiektewetInkoop diensten

33. Eigenrisicodragen ZiektewetTaken UWV • Registreren ziek- en herstelmeldingen • Afgeven beschikkingen - toepassen boete/maatregel - herziening dagloon - weigering/afwijzing - herstelverklaring door Arbodienst • Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling - UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling • Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

34. Eigenrisicodragen ZiektewetControle door UWV • Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering • Werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle • UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald

36. Wat geven wij u mee?