Communauté de Pratique

1. Communauté de Pratique Projet CRDI novembre 2011-octobre 2014

2. OBJECTIFS Objectif 1 : Développer et consolider la dynamique de partage des connaissances, des outils et des pratiques sur la question de l’EFH entre OCI, partenaires du Sud et chercheurs; Résultats attendus : • Les OCI membres échangent leurs outils sur les questions EFH dans le respect des droits de propriété intellectuelle et dans un esprit de collaboration en confiance, dialoguent sur une base régulière sur l’utilisation de ces outils et élaborent ensemble de nouveaux outils adaptes aux besoins ; • Les OCI membres partagent ouvertement leurs outils sur les questions EFH dans le respect des droits de propriété intellectuelle et dans un esprit de collaboration. • Les OCI membres dialoguent sur l’utilisation des outils et élaborent individuellement et collectivement de nouveaux outils adaptés aux besoins.

3. OBJECTIFS Objectif 2 : Promouvoir la systématisation, la co- construction et la diffusion des savoirs, des outils, des stratégies ainsi que des bonnes pratiques en matière d’EFH Résultats attendus : • La CdP a créé un espace de dialogue et de co-construction des savoirs entre les praticiens et les théoriciens spécialistes de l’intégration de l’EFH ainsi qu’un espace d’accueil pour des recherches du monde universitaire. • Les outils et synthèses produits par la CdP sont diffusées au sein des OCI membres et sont accessibles a toutes et tous via leur mise en ligne sur internet. • Les individus représentants les OCI membres au sein de la CdP partagent avec leurs collègues et partenaires du sud, sur une base formelle ou informelle (réunions, discussions, courriels, etc.), les apprentissages pertinents a l’OCI acquis a travers les activités de la CdP. • Les chercheurs impliqués accompagnent les OCI membres dans la démarche et diffusent dans les milieux académiques les leçons apprises ainsi que les observations dégagés des activités de la CdP.

4. OBJECTIFS Objectif 3 : Renforcer les capacités d’analyse genre et d’action en matière d’EFH des organisations membres de la CdP et de leurs partenaires du Sud notamment par l’utilisation d’outils nouveaux et par une réflexion collective sur les enjeux de l’intégration de l’EFH; Résultats Attendus • Les OCI membres de la CdP ont posé des actions concrètes à l’intégration du genre dans leurs organisations et programmes (des politiques et plans d’action ont été élaborées dans la majorité des OCI, les outils d’intégration du genre dans les programmes sont utilisées systématiquement par les gestionnaires de programme, les partenaires du Sud se sont appropriés certains outils, etc.).

5. OBJECTIFS Objectif 4 : Instaurer un accompagnement par les pairs dans le processus de changement organisationnel, objectif que nous appellerons l’« Entraide » (Étude de cas et résolution de problèmes des OCI rencontrant des difficultés à mettre en œuvre leur politique EFH ou à instaurer un changement organisationnel ou programmatique) Résultat attendu • Les OCI membres de la CdP ont développés un réel sentiment d’appartenance à cet espace d’échange; • Les membres de la CdP innovent ensemble et partagent de nouveaux processus de changement relatif à l’EFH; • Les membres de la CdP s’appuient mutuellement pour trouver des pistes favorables à l’intégration du genre au sein des organisations et des programmes.

6. OBJECTIFS • Objectif 5 : Promouvoir l’innovation et l’expérimentation de nouvelles pratiques portant sur l’EFH, objectif que nous appellerons l’« Expérientiel » (Conception et expérimentation de nouvelles façons de faire pour intégrer l’EFH : nouveaux modes de formation EFH, nouvelles méthodes d’appui aux chargés de programmes/aux partenaires du Sud, etc.) Résultats attendus  • Les OCI membres et non membres, l’ACDI et le milieu de la recherche au Canda reconnaissent la CdP comme un espace d’apprentissage, d’entraide et de recherche de pratiques innovantes en matière d’intégration de l’ÉFH dans les organisations et programmes de coopération internationale ;

7. Activités a) Ateliers rencontres : Dans un esprit d’apprentissage entre les pairs, ces rencontres permettent le partage de connaissances et des savoirs ainsi que la systématisation de bonnes pratiques, des outils et des ressources EFH. • Ateliers de partage et d’analyse : • exposés des OCI qui souhaitent partager leur vécu dans l’intégration du genre, • exposés de chercheurs qui analysent les processus d’intégration du genre et de changement organisationnel, • témoignages de personnel d’OCI et de partenaires du Sud (audio, vidéo, photo, etc.),

8. Activités • Ateliers d’entraide • partage d’outils répondant aux besoins spécifiques de chaque organisation, • séances d’écoute et de recherche de solutions pour les OCI qui souhaitent • soumettre une étude de cas à la communauté de pratique (pourra se faire en groupe élargi ou en sous-groupe), • création d’équipes d’intervention en appui-conseil par les pairs (idée que l’OCI qui rencontre des défis particuliers pour l’intégration de l’ÉFH sollicite l’intervention d’une ou deux personnes travaillant dans d’autres OCI pour faciliter un processus au sein de l’organisation en difficulté)

9. Activités • Ateliers d’expérimentation et d’innovation • réflexion collective sur les atouts et les limites de nos manières de faire de la formation, de la sensibilisation et de l’accompagnement du personnel siège et terrain et des partenaires du Sud sur l’EFH, • mise en place d’un laboratoire d’idées pour expérimenter de nouvelles approches et de nouvelles manières de promouvoir l’intégration de l’ÉFH • intervention d’experts et chercheurs sur des techniques alternatives de formation, de sensibilisation et d’accompagnement au changement organisationnel et au changement des mentalités

10. Activités b) Compilation et partage d’outils • Répertoire des outils a la fin de chaque atelier, d’outils d’intégration de l’ÉFH dans la programmation, de sources d’information web et banque de formateurs et formatrices c) Discussion sur des enjeux actuels de l’intégration de l’EFH • Séances ouvertes au public sur un thème d’actualité, en partenariat avec le CQFD d) Activités de suivi et de développement de la CdP • Suivi sur la transmission des savoirs acquis a la CdP • Réflexion participative sur l’avenir de la CdP, l’élargissement du membership (cdp pan canadienne?), le réseautage avec d’autres CdP, etc. • Mise en place d’un système de suivi du changement organisationnel pour chaque OCI

11. Thèmes L’institutionnalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les OCI et les organisations partenaires du Sud. • Année 1: Intégration de l’ÉFH dans le fonctionnement interne des OCI. • Année 2:Intégration de l’ÉFH dans les programmes de coopération outre-mer des OCI. • Année 3: Accompagnement des partenaires du Sud dans l’intégration de l’ÉFH.

12. Budget