Enplegurako prestakuntza funtsezkoa da lan-aktibaziorako

1. Enplegurako prestakuntza funtsezkoa da lan-aktibaziorako

2. LANBIDEren eredua Pertsonak dira enplegu-bilaketaren protagonistak eta bilaketaren erantzukizuna partekatzen dute. Enplegu-eskatzaile bakoitzaren neurrirako orientabidea. Baliabide zabal, askotariko eta dinamikoekin. OKUPAGARRITASUNA HOBETZEKO PRESTAKUNTZA PRESTAKUNTZA ETA AHOLKULARITZA ENPRESA SUSTAPENERAKO 5-6

3. LANBIDEren eredua LANBIDEREN ESKU-HARTZE EREDUA DIRU-SARRERAK BERMATZEKO ERRENTA JASOTZEN DUTEN PERTSONEN LAN AKTIBAZIOAN APLIKATUTA 154 prestakuntza-ekintza okupazio-espezialitate ezberdinetakoak eta20 enplegu-programa 3.000 pertsona laneratzeko helburuarekin DIRU-SARRERAK BERMATZEKO ERRENTA JASOTZEN DUTEN PERTSONAK LANERATZEKO LANBIDEREN BULEGOAK ETA PRESTAKUNTZA ARLOAK 7-9

4. Asebetetze-mailari eta laneratzean nabaritutako eraginari buruzko azterlana 2009 2008an 763 prestakuntza-ekintza egin ziren, guztira 7.983 partaiderekin 2009an, partaidetza 11.458 pertsona langebetura iritsi zen eta 864 prestakuntza-ekintza egin ziren. Prestakuntzak aukera handiak ematen ditu lana bilatzerakoan: 2008an LANBIDEren bidez prestatutako pertsonen % 60 lanean ari dira gaur egun. 10-12

5. Asebetetze-mailari eta laneratzean nabaritutako eraginari buruzko azterlana 90% Gizonak 81% Emakumeak 80% 72% 72% 72% 76% 65% 70% 66% 70% 70% 69% 60% 60% 58% 60% 55% 58% 55% 55% 53% 50% 40% 30% 2000 2001 2002 2003 2004 (*) 2005 2006 2007 2008 Datuek argi eta garbi adierazi dute Lanbidek daukan prestakuntza-eskaintza lan-merkatuak duen eskaerara bikain egokitzen dela. Laneratze-mailaren bilakaera sexuen arabera 13-14

6. Asebetetze-mailari eta laneratzean nabaritutako eraginari buruzko azterlana 52,1% 45 urtetik gorakoak 59,0% 35 eta 45 bitartekoak 64,3% 25 eta 34 bitartekoak 55,4% 25 urtetik beherakoak 0% 20% 40% 60% 80% Emakumeen laneratzea adin-tarte guztietan dago gizonen laneratzearen gainetik. LANBIDEren ikastaroetan parte hartu zuten pertsonek lortu zuten laneratze-mailasexuaren eta adinaren arabera 15-16

7. Asebetetze-mailari eta laneratzean nabaritutako eraginari buruzko azterlana LANERATZE MAILA ARLOKA El nivel de estudios de los participantes condiciona los resultados de la formación. Nivel de inserción que obtuvieron las personas participantes en los cursos de formación de LANBIDE según nivel académico 17-20

8. Asebetetze-mailari eta laneratzean nabaritutako eraginari buruzko azterlana Gizonak Emak. Guztira % lan. % lan. % lan Autonomo gisa % 29,6 % 27,2 % 28,3 Enpresa bat sortu du % 12,3 % 13,8 % 13,1 Besterentzako lanean % 58,1 % 58,8 % 58,5 Ed/ee % ,1 % ,1 Enpresa-ekimenaren portzentaje handia LANBIDEk eskaintzen du: Idea sortzeko, bideragarritasun-planerako eta negozioa abian jartzeko Prestakuntza eta Aholkularitza. Laneratze-maila sexuaren eta lan-motaren arabera %41,4 21-23

9. Asebetetze-mailari eta laneratzean nabaritutako eraginari buruzko azterlana Gizonak Emakum. Guztira % col. % col. % col. Mugagabea 28,6% 24,4% 26,3% Prestakuntzakoak 2,6% 1,7% 2,1% Obra edo zerbitzurakoak 50,4% 51,6% 51,0% Produkzioagatikoak 2,6% 2,1% 2,3% Bitarteko kontratuak 3,2% 4,7% 4,0% Errelebukoak 1,7% 1,5% 1,6% Aldez aurreko jubilaz. ordezk. ,5% 1,4% 1,0% Bestelakoak 3,9% 5,3% 4,6% Kontraturik gabe 3,9% 5,3% 4,6% Ed/ee 2,8% 2,2% 2,5% Aldibaterakotasuna maizago agertzen da emakumeei egindako kontratazioetan Laneratze-maila sexuaren eta kontratu-modalitatearen arabera 24-25

10. Beste zenbait datu interesgarri PRESTAKUNTZA IKASTAROETAN PARTAIDE GEHIEN DITUZTEN HERRIALDEAK 70% 51,4% 60% 38,3% 50% 31,0% 40% 30% 20% Gizonak Emakumeak Guztira Etorkinen laneratzea % 38,3an kokatu da 26

11. Beste zenbait datu interesgarri LANBIDEren prestakuntza-ikastaroetan parte hartu zuten pertsona desgaituek lortu zuten laneratze-mailaren bilakaera 27

12. Beste zenbait datu interesgarri LANBIDEren prestakuntza-ikastaroetan parte hartu zuten pertsonek lortu zuten laneratze-maila, bizi diren eskualdearen arabera 28

13. Enplegurako prestakuntza funtsezkoa da lan-aktibaziorako