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Desarrollo de la capacidad y empoderamiento en la División América Latina (DAL). Desarrollo de la capacidad es ……………??. ….. el proceso por el cual individuos y organizaciones adquieren capacidades en el plano individual y colectivo para …..movilizar y utilizar económicamente recursos

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desarrollo de la capacidad es
Desarrollo de la capacidad es ……………??
  • ….. el proceso por el cual individuos y organizaciones adquieren capacidades en el plano individual y colectivo para
  • …..movilizar y utilizar económicamente recursos
  • …. planificar, conducir, monitorear y evaluar procesos
  • …..negociar y acordar normas y reglas
  • …..acceder, seleccionar y utilizar información
  • …..interactuar con otros actores en alianzas y redes
  • aprender y crear nuevas soluciones

Lopes, Globalization, Human Development and their implications for capacity (1999)

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LA Mariposa con las cuatro alas

Desarrollo Organizacional

Desarrollo de los Recursos Humanos

Desarrollo de Redes

Marco normativo-institucional

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LA Mariposa con las cuatro alas

  • Procesos individuales de aprendizaje / Desarrollo de los recursos humanos.Objeto: Ampliación de la capacidad individual, aprendizaje temático y metodológico, aprendizaje de habilidades y destrezas prácticas (skills development).
  • Desarrollo organizacional y gestión de cambio organizacional Objeto: Aprendizaje organizacional, aumento capacidad de prestar servicios, control de costos internos, capacidad de adaptación al entorno, división laboral.
  • Desarrollo de redes y Cooperación inter-organizacional Objeto: Desarrollo de la cooperación horizontal entre actores, construcción de redes que sirven para intercambiar conocimiento, coordinar actividades o producir conjuntamente, colaboración público – privado en base a ventajes comparativas.

4. Desarrollo del marco normativo-institucionalObjeto: Negociar y acordar normas, reglas y políticas favorables para el desarrollo de la capacidad de los actores.

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Lecciones aprendidas

  • DC es uno de los desafíos centrales de la cooperación para conseguir los cambios esperados
  • DC se orienta en valores: es imprescindible crear una orientación compartida – un partenariado
  • DC que se queda en el nivel de las capacidades individuales no logra crear condiciones para que la gente utilice y amplíe lo aprendido
  • DC es aprendizaje mutuo partiendo del conocimiento local
  • El DC se dirige prinipalmente a organizaciones intermediarias (OI)
  • El DC orientado a actores marginalizados apunta a cambiar las relaciones de poder. En este caso hablamos de Empoderamiento.
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El empoderamiento como transversal

Desarrollo de los Recursos Humanos

La gente desfavorecida pueden participar equitativamente y reclamar sus derechos.

Desarrollo organizacional

Las organizaciones de base logran articular sus intereses y participar de manera equtiativa en las decisiones

E

Desarrollo y gestión de redes

Organizaciones aprovechan redes para intercambiar experiencias, establecer agendas comunes, negociar en equidad

Desarrollo del marco

normativo-institucional

Actores desfavorecidos estan en condiciones de negociar normas y arreglos institucionales favorables

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Factores de éxito

  • DC necesita voluntad: empezar donde ya existe interés y una dinámica a favor del cambio
  • DC empieza con una comprensión profunda del conocimiento y de la práctica de la contraparte
  • DC necesita continuidad, presencia y flexibilidad en las medidas
  • DC debe combinar las cuatro dimensiones interdependientes
  • DC necesita liderazgo (visión / coherencia / apertura / prioridades)
  • DC requiere una combinación de competencia sólida en los temas (p.ej. contabilidad) y en la conducción de procesos (p.ej. crear ownership, partir de la demanda)
  • Intercambio de prácticas y trabajo en redes merecen mayor atención
preguntas a ponerserse
Preguntas a ponerserse………..
  • En cual de las 4 dimensionen trabajamos sobre todo? Interrelación con otras dimensiones? Equilibrio?
  • Conocemos la percepción y los intereses de las OI? Que metodos utilizamos para conocerlos mejor?
  • Conocemos las buenas prácticas para el DC (las nuestras, de las OI)??
  • Fomentamos nuevas formas de aprendizaje, p.ej. articualción OI's?
  • Estimulamos retroalimentaciones y discusiones críticas sobre nuestras percepciones y metodos?
  • Objetivos del DC son acordados de manera clara y transparente??
  • Estamos concientes que a través del DC tocamos intereses?
4 aspectos claves del empoderamiento
4 aspectos claves del empoderamiento
  • acceso a la información
  • inclusión y participación
  • responsabilidad o rendición de cuentas
  • capacidades organizativas locales
dimensiones del empoderamiento
dimensiones del empoderamiento
  • economica: generación de capacidades y oportunidades para mejorar la calidad de vida de la población a partir del incremento de sus ingresos y inclusión y articulación al mercado)
  • política: generación de capacidades y oportunidades para mejorar la calidad de vida de la población a partir de la inclusión de toma de decisiones a nivel institucional y la creación de espacios de participación, vigilancia y control social a autoridades e instituciones publicas y privadas
  • social: generación de capacidades y oportunidades para mejorar la calidad de vida de la población a partir de la satisfacción de necesidades básicas