1 / 20

Strategisk Kompetanse

Strategisk Kompetanse. Regiondirektør Svein Ove Slinde. Antall ansatte 2004-2008. Kilde:SSB. Ansatte i energibransjen. De tekniske utdanningsgruppene utgjør 69 pst. Rekrutteringsbehov de kommende 10 år anslagsvis 4000. Utdanningsnivået øker. Kilde:SSB.

braden
Download Presentation

Strategisk Kompetanse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Strategisk Kompetanse Regiondirektør Svein Ove Slinde

  2. Antall ansatte 2004-2008 Kilde:SSB

  3. Ansatte i energibransjen • De tekniske utdanningsgruppene utgjør 69 pst. • Rekrutteringsbehov de kommende 10 år anslagsvis 4000

  4. Utdanningsnivået øker Kilde:SSB

  5. Endring i alderssammensettingen 2004-2009 Kilde:SSB

  6. Gjennomsnittsalderen øker Kilde:SSB

  7. Får vi tak i den kompetansen vi har behov for? • 1500 nye ansatte hvert år Nok folk med riktig kompetanse til rette tid

  8. K-2020 Statkraft Strategisk kompetansekartlegging mot 2020

  9. Kompetanse 2020 • Beskrive mulige retninger for kompetanseutvikling mot 2020 i form av scenarioer • Definere kritiske kompetanseområder mot 2020 • Vurdere allokering av ressurser mot 2020 Statkraft har ett overordnet mål med sin kompetanseutvikling: • Å sikre kompetansegrunnlaget for fortsatt god drift i 2020. Statkraft presentasjon

  10. Noen trender • Høyere formell utdanning og minimumskompetanse, økt kompetanse på system og analyse • Fleksibilitet og spesialisering • Språk- og kulturkompetanse • Endring i energisystemer og markeder • Økte krav til drift, vedlikehold og produksjon: sikkerhet, sertifiseringer, effekt, styring og kontroll • Leverandører ekspanderer globalt • Endringer i arbeidsmarkedet Statkraft presentasjon

  11. Rekrutterings -policy Tentativ avgang: • Avgang alder (neste 10 års periode) ca 20/ år • Avgang uførhet annet ca 5/ år • Avgang turnover (3%) ca 5/ år Totalt ca 30/ år Tilgang: Totalt ca 30/ år Vil bli rekruttert som en kombinasjon av gode lærlinger/ fagarbeidertraineer og erfarne iht vurderinger i den enkelte krv.gruppe Statkraft presentasjon

  12. Mulig avgang fremover Statkraft presentasjon

  13. Lærlinger i Statkraft i dag - Målsetting om antall lærlinger/ fagarbeidere i spennet 5-10% - Gode lærlinger bør kunne tilbys kontrakt etter læretid hvis behov i Kraftverksgruppen - Alle kraftverksgrupper bør over tid ha lærlinger Statkraft presentasjon

  14. STAKRAFT 2008

  15. Bransjesamarbeid Bransjefinansiering mot NTNU - Institutt Vassdrag og Miljø

  16. Aldersprofil – vassdragstekniske ansvarlige (VTA)

  17. bakgrunn for bransjesammarbeid • Kompetanseundersøkelser – over lang tid • Stort etterslep av studenter innen vannkraftkonstruksjoner • Berging av vassdragslaben • Økende aktivitet (forventer betydelig større) innenfor vannkraftutbygging nasjonalt og internasjonalt • Lovpålagte kompetansekrav • VTA, prosjektering, ledelse m.m.

  18. Målet med rammeavtalen – en felles forpliktelse • 20 - 25 masterstudenter pr år • Phd utdanning • Fagkombinasjon • Etterutdanningskurs

  19. Status • Etablert bransjesammensatt styringsgruppe, 2 møter pr. år. Oppstart høsten 2009 • Rammeavtale mellom bransjen og NTNU er på plass, sikrer i overkant av 3 MNOK pr år i 5 år • Vassfiks 2010 – introduserte sommerjobbgaranti • Sommerjobbgarantien innfridd, 25 studenter fikk jobb i energiselskapene • Registrerer betydelig flere studenter til studiet SVÆRT POSITIVT

  20. Status - NTNU • Dei fleste 5.klassestudentane har no fått seg jobb, Status er slik på dei 10 som går ut no: • Konsulentselskap 6 • IVM 1 • Anleggsbransjen 1 • Usikre - 2 •  Prognoses 2011/12: 15 – 20 masterstudentar (5.klasse) på Vassdragsteknikk til hausten. Statkraft presentasjon

More Related