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IL POSIZIONAMENTO

IL POSIZIONAMENTO. di Simona Bargellini. PATTO D’AULA. L’ANALISI DELLA POSIZIONE IL POSIZIONAMENTO NELL’ORGANIZZAZIONE Intervista LA DEFINIZIONE DELLA POSIZIONE Job description MAPPATURA DELLE FIGURE PROFESSIONALI. LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE. ESAME DI POSIZIONE. POSIZIONE

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IL POSIZIONAMENTO

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Presentation Transcript

  1. IL POSIZIONAMENTO di Simona Bargellini

  2. PATTO D’AULA • L’ANALISI DELLA POSIZIONE • IL POSIZIONAMENTO NELL’ORGANIZZAZIONE • Intervista • LA DEFINIZIONE DELLA POSIZIONE • Job description • MAPPATURA DELLE FIGURE PROFESSIONALI

  3. LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE ESAME DI POSIZIONE POSIZIONE ORGANIZZATIVA

  4. Il posizionamento Nell’organizzazione le operazioni elementari che fanno parte di un’attività (COMPITO) Unità di base con dei compiti stabiliti, può non essere ricoperta da nessuno TASK POSITION

  5. Esame di posizione JOB ANALYSIS JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION

  6. ESAME DI POSIZIONE Selezione del personale Cosa, Come e perchè JOB ANALYSIS Responsabilità e competenze JOB DESCRIPTION Requisiti JOB SPECIFICATION Sistema retributivo JOB EVALUATION

  7. Analisi della posizione • OSSERVAZIONE • INTERVISTA • QUESTIONARIO O CHECK LIST • RACCOLTA EVENTI CRITICI STRUMENTI

  8. Esempio di scheda per intervista • SINTESI (scopo della posizione) • STRUTTURA (posizioni a riporto) • OBIETTIVI (risultati da raggiungere) • COMPITI (attività e tempi) • CONTATTI E RAPPORTI (all’interno e all’esterno dell’organizzazione) • CONDIZIONI DI LAVORO (caratteristiche dell’ambiente) • CONSEGUENZE DEGLI ERRORI (evidenzia il grado di responsabilità)

  9. La JOB DESCRIPTION FIGURA PROFESSIONALE SCOPO DELLA FIGURA (perché la figura esiste, con eventuali riferimenti normativi) AREA DI RESPONSABILITA’ (da codice deontologico) FUNZIONE CARATTERIZZANTE COMPETENZE FUNZIONE D’IMPATTO (funzioni non caratterizzanti ma importanti per la figura) COMPETENZE

  10. LA MAPPATURA

  11. Caratteristiche di competenza TECNICO PROFESSIONALI TRASVERSALI BASE

  12. COMPETENZE DI BASE • INGLESE • INFORMATICA • DIRITTO DEL LAVORO • ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

  13. COMPETENZE TRASVERSALI • AREA DIAGNOSTICO RISOLUTIVA • AREA RELAZIONALE • AREA INNOVATIVA

  14. SCHEDA DI ANALISI • Area di Attività (definisce la macro area) • Area di riferimento (esprime la macro competenza) • Risultato atteso (esplica gli obiettivi da perseguire) • Attività (quelle fondamentali per raggiungere il risultato atteso) • Competenze (essere in grado di…)

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