Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej

1. Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej Profil dyplomowania Zarządzanie wiedzą i informacją Rok akademicki 2010/2011

2. Zespół Prof. dr hab. inż. Edward Szczerbicki Dr inż. Marzena Grzesiak Dr inż. Justyna Kujawska Dr inż. Krzysztof Leja Dr inż. Andrzej Szuwarzyński Dr inż. Małgorzata Zięba

3. Ogólne informacje o profilu Profil ten jest adresowany do studentów o szerokich zainteresowaniach, zorientowanych na rozwiązywanie problemów współczesnych, szybko zmieniających się organizacji w turbulentnym otoczeniu, związanych z wykorzystaniem zasobów niematerialnych a głównie wiedzy i informacji.

4. Ogólne informacje o profilu W trakcie zajęć, prowadzonych w znacznej części w interaktywnych formach (wykład z dyskusją, laboratoria, ćwiczenia), studenci mają możliwość poznania roli zarządzania wiedzą i informacją na przykładach polskich i zagranicznych organizacji komercyjnych i niekomercyjnych.

5. Ogólne informacje o profilu Wykładowcy pełnią w większym stopniu rolę przewodników po wiedzy niż osób przekazujących wiedzę i informację, dlatego studenci otrzymują materiały dydaktyczne na wszystkich zajęciach tego profilu. Wybrane zajęcia mogą być prowadzone zarówno w języku polskim i angielskim. Wybrane zajęcia są prowadzone przy wsparciu platformy e-learningowejMoodle.

6. Nasz cel Nasz profil nie tylko przygotowuje do uznanego już na świecie konkretnego zawodu, lecz co ważniejsze przygotowuje do pracy wszędzie tam, gdzie wiedza i informacja mają kluczowe znaczenie jako podstawowe zasoby - czyli we wszystkich niemalże sektorach powstającej obecnie gospodarki opartej na wiedzy.

7. Nasi absolwenci to pracownicy wiedzy • Zatrudniani między innymi jako: • menedżerowie informacji (Content Manager); • Infobrokerzy (broker informacji); • BPO - Business ProcessOfficer, • CIO - Chief InformationOfficer; • CKO - Chief KnowledgeOfficer. • Zatrudniani w firmach • stosujących procesowy model oparty na wiedzy; • stawiających na autonomię i kreatywność swoich pracowników; • elastycznie wykorzystujących swoje zasoby; • tworzących repozytoria wiedzy. Więcej informacji na temat zawodów związanych z zarządzaniem wiedzą i informacją można znaleźć: • http://knowledge.typepad.com/ikms_newsletter/2006/05/a_career_in_kno.html • http://www.icasit.org/km/intro/kmcareer.htm

8. Umiejętności naszych absolwentów przydatne na rynku pracy • Profil ZWI, poza specjalistyczną przygotowaniem do zarządzania wiedzą i informacją, powala absolwentom zdobyć tzw. umiejętności miękkie, które według raportu PORP są „umiejętnościami uniwersalnymi na wagę złota”* takimi jak: • umiejętności interpersonalne: umiejętność pracy w grupie, zdolności komunikacyjne, • umiejętności konceptualne – zbieranie i porządkowanie informacji, rozwiązywanie problemów, • organizacja i planowanie pracy, umiejętność uczenia się, kreatywność, myślenie systemowe (umiejętność postrzegania organizacji jako całości, z jednoczesnym uwzględnieniem jej części składowych oraz relacji zachodzących między tymi częściami). *Źródło: Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy, Pomorska mapa zawodów i kompetencji przyszłości, Gdańsk 2008, http://www.midwig.woj-pomorskie.pl/assets/files/GOSPODARKA/Mapa_Zawodow_PORP2008.pdf

9. Absolwenci profilu uzyskują wiedzę o: • współczesnych organizacjach (procesowych, sieciowych, wirtualnych, fraktalnych); • różnorodnych podejściach do problemów zarządzania współczesną organizacją; • instrumentach zarządzania wiedzą umożliwiających ich rozwiązywanie; • kluczowym znaczeniu kapitału intelektualnego każdej organizacji; • istocie, cechach i sposobach budowania organizacji uczącej się; • współczesnej, opartej na wiedzy gospodarce; • potrzebie traktowania informacji jako czynnika decydującego o powodzeniu we współczesnych organizacjach.

10. Absolwenci profilu rozumieją: • konieczność wieloaspektowego postrzegania współczesnej organizacji; • kluczowe znaczenie niematerialnych zasobów każdej organizacji; • konieczność otwartości i elastyczności a jednocześnie pokory wobec trudności wprowadzania zmian; • potrzebę uelastyczniania zasobów (ludzkich, rzeczowych, finansowych, informacyjnych i relacyjnych) organizacji; • że zmiany dotyczą ludzi, dlatego ich przeprowadzanie jest złożonym procesem i odbywa się ewolucyjnie; • że sukces organizacji może być budowany w oparciu o wiedzę posiadaną przez jej pracowników, klientów i dostawców; • rolę informacji we współczesnych organizacjach.

11. Absolwenci profilu potrafią: • zarządzać organizacją lepiej niż konkurenci; • formułować i rozwiązywać problemy stojące przed każdą organizacją; • wskazać modelowe rozwiązania prowadzące do przeprowadzenie zmian w kierunku organizacji uczącej się; • zmierzyć wartość aktywów niematerialnych organizacji; • oraz ocenić wartość kapitału intelektualnego organizacji; • zidentyfikować informacje będące zasobami organizacji.

12. Coś więcej… Dodatkowe informacje można uzyskać: drogą mailową od pracowników katedry lub osobiście podczas konsultacji ZAPRASZAMY!