1 / 21

SEMINARIUM DOTYCZ ĄCE “TWORZENI A FIRM EKONOMII SPO ŁECZNEJ ”

SEMINARIUM DOTYCZ ĄCE “TWORZENI A FIRM EKONOMII SPO ŁECZNEJ ”. PROGRAM.  Firmy ekonomii spo łecznej : Sp ółdzielnie , Stowarzyszenia Pracownik ów i Samodzielne Jednostki Gospodarcze .  Źródła finansowania przedsiębiorczości .  Projekt Prawa i Statusu Jednostki Gospodarczej.

janna
Download Presentation

SEMINARIUM DOTYCZ ĄCE “TWORZENI A FIRM EKONOMII SPO ŁECZNEJ ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SEMINARIUM DOTYCZĄCE “TWORZENIA FIRM EKONOMII SPOŁECZNEJ”

  2. PROGRAM  Firmy ekonomii społecznej: Spółdzielnie, Stowarzyszenia Pracowników i SamodzielneJednostki Gospodarcze.  Źródła finansowania przedsiębiorczości.  Projekt Prawa i Statusu Jednostki Gospodarczej.  Różne działania w dziedzinie przedsiębiorczości.

  3. EKONOMIA SPOŁECZNA ¿Czym jest Ekonomia Społeczna? Działalność gospodarcza której celem jest praca na rzecz swoich członków i społeczeństwa w celu zaspokojenia ich zbiorowych potrzeb. Elementy wyróżniające i identyfikujące: - Prymat społeczny: mężczyźni i kobiety jako bohaterowie - Kapitał jest środkiem do rozwoju - Solidarność - Forma organizacyjna - Zobowiązania ze wspólnotą

  4. EKONOMIA SPOŁECZNA I ROZWÓJ LOKALNY • Podmioty Ekonomii Społecznej działają na poziomie lokalnym: są one zakorzenione w obszarze, pomagają w jego kształtowaniu i opierają się na lokalnych sieciach (formalnych lub nieformalnych) ludzi, wiedzy i zasobów. • Podmioty Ekonomii Społecznej rodzą się ze zdolności do wykrywania potrzeb lokalnych środowisk oraz zdolność do reagowania na te potrzeby.

  5. WKŁAD EKONOMII SPOŁECZNEJ W ROZWÓJ LOKALNY • Angażuje się w strategie innowacyjne i alternatywne • Identyfikuje niezaspokojone potrzeby • Generuje rynki społeczne • Opracowuje nowe usługi i tworzy trwałe źródła pracy • Ujawnia nieformalne działania • Daje elastyczne odpowiedzi na problemy • Tworzy dobro społeczne i ekonomiczne • Pomnaża kapitał społeczny • Mobilizuje różne zasoby • Waloryzuje zasoby ludzkie i strukturalne • Tworzy miejsca pracy w formie twórczej działalności, spójności społecznej • Tworzy miejsca wymiany i tworzenia więzi społecznych, umożliwiające porównanie alternatywnych wizji rozwoju.

  6. Bez Zdolności Prawnej  Firmy Indywidualne  Społeczeństwa Obywatelskie  Wspólność Przyrostu Majątku Ze Zdolnością Prawną  Spółdzielnia  Spółdzielnia Pracy (S.L.L. / S.A.L.)  Spółka z o.o.  Spółka z o.o Nowa Firma  Spółka akcyjna SCHEMATY SAMOZATRUDNIENIA

  7. SPÓŁDZIELNIA STOWARZYSZENIE KOBIET - PRZEDSIĘBIORCÓW ZE SPÓŁDZIELNI (AMECOOP)

  8. ¿CZYM JEST AMECOOP?  Promocja spółdzielczości.  Pomoc i doradztwo w samozatrudnieniu dla kobiet bezrobotnych.  Szkolenie i rozwój kobiet pracujących w spółdzielniach.  Promocja aktywności kobiet w spółdzielniach. Stowarzyszenie kobiet-przedsiębiorców ze spółdzielni, które wierzą we wspólne projekty i role kobiet w tych projektach.

  9. DEFINICJA SPÓŁDZIELNI Spółdzielnia jest niezależnym stowarzyszeniem osób, które zjednoczyły się dobrowolnie w celu zaspokojenia swoich potrzeb oraz aspiracji ekonomicznych, społecznych i kulturalnych poprzez wspólne przedsiębiorstwo i zarządzaniedemokratyczne. Cel: dobro, nie tylko ekonomiczne, wszystkich członków .

  10. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU SPÓŁDZIELNI SOLIDARNOŚĆ DOBROWOLNE CZŁONKOSTWO ZARZĄDZANIE DEMOKRATYCZNE AUTONOMIA I NIEZALEŻNOŚĆ SZKOLENIE I INFORMACJA UDZIAŁ EKONOMICZNY INTERKOOPERACJA

  11. WYMOGI SPÓŁDZIELNI  CZŁONKOSTWO  Minimalna liczba członków: 3.  Odpowiedzialność: ograniczona w zależności od udziałów.  System pracy: wybór między ogólnym systemem ubezpieczenia społecznego lub systemem samozatrudnienia (wszyscy ten sam w ciągu 5 lat). EKONOMICZNE  Kapitał założycielski: minimum 1.803, 04 Euro (wypłacone 25% w pierwszym roku, pozostałe 75% w ciągu 5 lat).  Fundusz Rezerwowy: Obowiązkowy, Edukacja i Promocja.  Ruch spółdzielczy: skierowany do beneficjentów.

  12. WYMOGI SPÓŁDZIELNI  FISKALNE  Korzyści finansowe: a) Podatek od przekazywania dziedzictwa i opłaty skarbowe: zwolnienie 100%. b) Podatek od działalności gospodarczej: bonifikacja w 95% (pozostałe 5% płacone w rozłożeniu na 2 lata). c) Podatek Spółdzielczy: stawka podatku 20% z 50% bonifikacją (zwykle płacone jest 8,5% przychodu).

  13. WNIOSKI Spółdzielnie zapewniają idealne warunki do włączenia kobiet do pracy. Pozwala przezwyciężyć nierówności y osiągnąć równość szans kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Promuje godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Uważa za konieczne włączenie równości płci w biznes plany.

  14. SAMOZATRUDNIENIE STOWARZYSZENIE KOBIET - PRZEDSIĘBIORCÓW Z MADRYTU (ATAEM)

  15. ¿CZYM JEST ATAEM? Ataem jest stowarzyszeniem kobiet-przedsiębiorców związanych z UPTA (Unia Profesjonalistów i Jednostek Gospodarczych). Powstało 17 lipca 2002 roku w celu stowarzyszenia kobiet - przedsiębiorcó, profesjonalistów i przedsiębiorców ze Wspólnoty Autonomicznej Madrytu.

  16. NASZE CELE •  Działać jako przedstawiciel pracujących na własny rachunek specjalistów i jednostek gospodarczych z Madrytu, w obronie wspólnych interesów zawodowych i społeczno-gospodarczych. • Świadczenia różnego rodzaju usług dla swoich partnerów przyczyniając się w jak największym stopniu do pogodzenia życia zawodowego i rodzinnego. • Udział w projektach skierowanych do kobiet - przedsiębiorców.

  17. CHARAKTERYSTYKA PRACY JEDNOSTKI GOSPODARCZEJ • Samoorganizacja planu pracy i produkcji • Dyspozycyjność • Możliwość bardziej efektywnej organizacji pracy • Wolność w wyborze klientów • Większa kreatywność • Większa możliwości pogodzenia pracy z życiem rodzinnym

  18. WYMAGANIA DO SAMOZATRUDNIENIA • Rejestracja w Urzędzie Skarbowym ( mod. 036) • Rejestracja w RETA (Specjalny Program dla Jednostek Gospodarczych) • Spełnienie zobowiązań podatkowych • Kwartalna deklaracja VAT • Płatność lub odliczenie podatku od osób fizycznych • Emigranci potrzebują specjalnego pozwolenia

  19. KORZYŚCI Z BYCIA JEDNOSTKĄ GOSPODARCZĄ • Analiza kolektywy Jednostek Gospodarczych • ¿Kim jest zależna Jednostka Gospodarcza? • ¿Kiedy znajdujemy przed “fałszywą” jednostką gospodarczą? • ¿Daje tylko korzyści? • Ma również wady • Większa autonomia wiąże się z większym ryzykiem • Jeśli chcesz wysokich zysków…potrzebujesz dużego ryzyka

  20. WNIOSKI JEŚLI MASZ ŚWIETNY POMYSŁ, MYŚLISZ ŻE MOŻESZ WNIEŚĆ COŚ OD SIEBIE, MYŚLISZ, ŻE BYCIE WŁASNYM SZEFEM DAJE SZANSĘ BYCIA BARDZIEJ TWÓRCZYM, BARDZIEJ WYDAJNYM ... JEŚLI NIE BOISZ SIĘ RYZYKA, MOŻESZ SPROSTAĆ MOŻLIWOŚCI NIEPOWODZENIA .. JESTEŚ W STANIE PODEJMOWAĆ DECYZJE POD PRESJĄ, I MASZ SILNĄ WOLĘ DO POKONANIA WSZELKICH PRZESZKÓD... MASZ MOŻLIWOŚĆ ZOSTANIA DOBRYM PRZEDSIĘBIORCOM. NAPRZÓD!. ZAWÓD PRZEDSIĘBIORCY SIĘ ZDOBYWA, Z CZASEM ... JEŚLI JESTEŚ GOTÓW UCZYĆ SIĘ NA BŁĘDACH!.

  21. DZIEKUJĘ ZA UWAGĘ

More Related