Saugiose darbo vietose stresas yra valdomas Streso ir psichosocialinės rizikos valdymas darbe

1. Saugiose darbo vietose stresas yra valdomasStreso ir psichosocialinės rizikos valdymas darbe

2. Kampanija • Ją koordinuoja Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) • Vykdo daugiau nei 30 šalių • Remia partnerių tinklas • Nacionaliniai ryšių punktai • Socialiniai partneriai • Oficialūs kampanijos partneriai • Žiniasklaidos partneriai • Europos įmonių tinklas • ES institucijos

3. Pagrindiniai uždaviniai • Pagerinti supratimą apie stresą ir psichosocialinę riziką darbe • Skatinti valdyti šią riziką • Užkirsti kelią rimtiems neigiamiems padariniams • Teikti paramą ir gaires darbuotojams ir darbdaviams • Skatinti naudoti praktines ir patogias priemones

4. Problemos rimtumas • Daugiau nei pusė Europos darbuotojų nurodė, jog stresas yra įprastas jų darbo vietoje. • Manoma, kad apytiksliai pusė visų darbo dienų prarandama dėl streso ir kitos psichosocialinės rizikos. • 4 iš 10 darbuotojų mano, kad stresas jų darbo vietoje nėra tinkamai valdomas.

5. Sąvokos Psichosocialinė rizika: • atsiranda dėl prasto darbo planavimo, organizavimo ir valdymo, ir • nepalankių socialinių darbo sąlygų; • gali sukelti neigiamas psichologines, fizines ir socialines pasekmes, įskaitant stresą darbe. • Stresas darbe: • yra organizacinė problema, o ne asmeninis trūkumas; • yra patiriamas, kai darbo užduotys viršija darbuotojo gebėjimą jas įvykdyti.

6. Psichosocialinė darbo aplinka Prastos psichosocialinės darbo aplinkos priežastys: • per dideli arba prieštaraujantys darbo reikalavimai; • per menkas dalyvavimas ir per maža įtaka priimant sprendimus dėl darbo atlikimo būdo; • neveiksminga komunikacija ir per menka pagalba; • psichologinis ir seksualinis priekabiavimas ir trečiosios šalies smurtas; • prastai valdomi pokyčiai organizacijoje ir prastos darbo garantijos.

7. Neigiami padariniai Asmeniui • Nesugebėjimas susikaupti ir klaidų darymas • Išsekimas ir depresija • Problemos asmeniniame gyvenime • Piktnaudžiavimas narkotikais ir alkoholiu • Prasta fizinė sveikata Organizacijai • Prasti bendri veiklos rezultatai • Dažnesni darbuotojo neatėjimo į darbą ir atėjimo į darbą sergant ir negalint veiksmingai dirbti atvejai • Didesnė nelaimingų atsitikimųir susižalojimų tikimybė

8. Psichosocialinės rizikos valdymas • Tik maždaug 30 proc.Europos organizacijų yra nustačiusios priemones psichosocialinei rizikai valdyti*. • Dažnai manoma, kad šią riziką valdyti sudėtingiau nei vadinamąją įprastą darbuotojų saugos ir sveikatos riziką. Tačiau… • psichosocialinė rizika gali būti vertinama ir valdoma taip pat nuosekliai kaip ir bet kuri kita darbuotojų saugos ir sveikatai kylanti rizika. • Streso ir psichosocialinės rizikos darbe valdymo nauda yra didesnė ir svarbesnė už organizacijų patiriamas valdymo priemonių įgyvendinimo išlaidas. *Europos mastu vykdoma įmonių apklausa apie naujas ir atsirandančias rizikos rūšis (ESENER),Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra, 2010 m. Skelbiama adresuhttps://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management.

9. Psichosocialinės rizikos valdymo nauda • Didesnė darbuotojų gerovė ir pasitenkinimas darbu • Sveika, motyvuota ir produktyvi darbo jėga • Geresni bendri veiklos rezultatai ir didesnis produktyvumas • Mažesnis darbuotojų nebuvimo darbe lygis ir mažesnė darbuotojų kaita • Apskritai mažesnės išlaidos ir našta visuomenei • Teisinių reikalavimų laikymasis

10. Vadovų vaidmuo • Darbdaviai privalo įgyvendinti planą, kuris padėtų užkirsti kelią psichosocialinei rizikai ir (arba) ją mažinti. • Vadovai turėtų stengtis kurti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojus kelti klausimus ir teikti pasiūlymus. • Vidurinės grandies vadovams tenka labai svarbus vaidmuo, nes jie kasdien bendrauja su darbuotojais. • Gera lyderystė ir žmonių valdymo įgūdžiai padeda kurti gerą psichosocialinę darbo aplinką; šiuos įgūdžius galima įgyti ir tobulinti. • Savanoriškai įgyvendinamos psichikos sveikatą skatinančios priemonės taip pat gali iš esmės padėti užtikrinti saugią darbo vietą.

11. Darbuotojų dalyvavimo svarba • Gera lyderystė gali padėti sumažinti stresą ir psichosocialinę riziką darbe, tačiau ne mažiau svarbus ir darbuotojų dalyvavimas. • Turi būti užtikrinamas abipusis darbdavių ir darbuotojų dialogas. • Darbuotojai ir jų atstovai geriausiai supranta problemas, galinčias atsirasti jų darbo vietoje, ir jie gali padėti rengti planus ir įgyvendinti konkrečias priemones. • Konsultacijos su darbuotojais padės stiprinti bendrą nusiteikimą ir užtikrinti, kad nustatytos priemonės būtų tinkamos ir veiksmingos.

12. Kaip valdyti stresą ir psichosocialinę riziką • Net turint ribotus išteklius psichosocialinę riziką galima veiksmingai vertinti ir valdyti. • Veiksmingiausias būdas valdyti psichosocialinę riziką darbo vietoje yra būti aktyviems ir turėti planą, kaip numatyti problemas. • Siekiant nustatyti pavojus ir tinkamas priemones jiems pašalinti, labai svarbu atlikti rizikos vertinimą. • Galima pasinaudoti praktinėmis priemonėmis ir gairėmis, padedančiomis lengviau valdyti psichosocialinę riziką.

13. Dalyvaukite kampanijoje • Dalyvauti gali visos organizacijos ir asmenys. • Prisijunkite • platindami ir skelbdami kampanijos idėjas ir medžiagą; • naudodami ir populiarindamikampanijos praktines priemones; • dalyvaudami kampanijos renginiuose arba patys juos organizuodami.

14. Pagrindinės datos • Kampanijos pradžia: 2014 m. balandžio mėn. • Europos darbuotojų saugos ir sveikatos savaitė: 2014 m. ir 2015 m. spalio mėn. • Europos geros praktikos apdovanojimų ceremonija: 2015 m. balandžio mėn. • Aukščiausio lygio susitikimas saugių darbo vietų tema: 2015 m. lapkričio mėn.

15. Pasiūlymas tapti kampanijos partneriu • Skiriamas visoje Europoje veikiančioms ir tarptautinėms organizacijoms • Kampanijos partneriai populiarina ir reklamuoja kampaniją • Privalumai • gaunamas kampanijos leidinių rinkinys • išduodamas partnerio pažymėjimas • partneriams suteikiamas specialus statusas Europos geros praktikos apdovanojimuose • reklama visoje ES ir žiniasklaidoje • galimybės dalyvauti tinkle ir keistis gera praktika su kitais kampanijos partneriais • kvietimas į EU-OSHArenginius

16. Europos geros praktikos apdovanojimai • Pažangios ir naujoviškos geros praktikos pripažinimas • Streso ir psichosocialinės rizikos darbe valdymo sprendimai • Gali dalyvauti organizacijos ir įmonėsiš: • ES valstybių narių • Europos ekonominės erdvės • Vakarų Balkanų ir Turkijos • Nominacijų atranką koordinuoja ryšių punktai ir EU-OSHA dviem etapais: • atrankos procedūra nacionaliniu lygmeniu • vertinimas Europos lygmeniu • Geros praktikos apdovanojimų ceremonija

17. Kampanijos ištekliai Ataskaitos Praktinės gairės ir priemonės „Napo“ filmukas www.healthy-workplaces.eu • Kampanijos vadovas • Lankstinukas • Geros praktikos apdovanojimų reklaminis lapelis • Kampanijos priemonių rinkinys internete • Reklaminė dalomoji medžiaga

18. Papildoma informacija • Apsilankykite kampanijos svetainėje ir sužinokite daugiau www.healthy-workplaces.eu • Kampanijos priemonių rinkinys https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit • Sužinokite apie renginius savo šalyje iš savo ryšių punkto www.healthy-workplaces.eu/fops