socjologiczne aspekty pracy zmiany w systemie pracy n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Socjologiczne aspekty pracy. Zmiany w systemie pracy. PowerPoint Presentation
Download Presentation
Socjologiczne aspekty pracy. Zmiany w systemie pracy.

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 35

Socjologiczne aspekty pracy. Zmiany w systemie pracy. - PowerPoint PPT Presentation


  • 312 Views
  • Uploaded on

Socjologiczne aspekty pracy. Zmiany w systemie pracy. Definicja. Praca to zespół różnego typu czynności mających na celu wytworzenie jakichś dóbr lub świadczenie usług. Wytworzone dobra lub usługi mogą być przeznaczone dla innych lub do własnej konsumpcji.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Socjologiczne aspekty pracy. Zmiany w systemie pracy.' - avent


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
definicja
Definicja
  • Praca to zespół różnego typu czynności mających na celu wytworzenie jakichś dóbr lub świadczenie usług.
  • Wytworzone dobra lub usługi mogą być przeznaczone dla innych lub do własnej konsumpcji.
  • Praca zazwyczaj wiąże się z uzyskiwaniem wynagrodzenia, będącego podstawą utrzymania.
aspekty pracy zawodowej
Aspekty pracy zawodowej
  • Pieniądze
  • Poziom aktywności
  • Urozmaicenie
  • Struktura czasu
  • Kontakty społeczne
  • Poczucie własnej tożsamości

Brak pracy może zachwiać wiarą jednostki w jej społeczną wartość.

motywy sk aniaj ce ludzi do podj cia pracy typologia s ossowskiego
Motywy skłaniające ludzi do podjęcia pracy: typologia S. Ossowskiego
  • Czynności autoteliczne (samocelowe)
  • Czynności wykonywane z motywów społecznych
  • Praca przymusowa
rodzaje motywacji pracy
Rodzaje motywacji pracy
  • Motywacja ekonomiczna
  • Motywacja pozaekonomiczna (produkcyjna)
  • Motywacja społeczno-osobista
satysfakcja z wykonywanej pracy zale y od
Satysfakcja z wykonywanej pracy zależy od:
  • Czynników autotelicznych
  • Wysokość wynagrodzenia
  • Charakter relacji w miejscu pracy
  • Fizyczne warunki pracy (ergonomia)
z o ono pracy
Złożoność pracy
  • Wymiar substantywny – stopień skomplikowania wykonywanych czynności:
    • praca z ludźmi
    • praca z symbolami (ideami)
    • praca z przedmiotami
  • Wymiar organizacyjny – wiąże się z koniecznością kooperacji z innymi pracownikami, grupami lub instytucjami
uj cie makrostrukturalne pracy
Ujęcie makrostrukturalne pracy
  • Przedmiot analizy: zbiorowe stosunki pracy (relacje występujące między głównymi aktorami życia społeczno-gospodarczego)  relacje między rządem, organizacjami pracowniczymi i organizacjami pracodawców.
  • Charakter tych relacji określa zasadnicze cechy ustroju społeczno-gospodarczego w danym kraju  model korporatystyczny.
typy zbiorowych stosunk w pracy
Typy zbiorowych stosunków pracy
  • Model amerykański
  • Model japoński
  • Model europejski
model ameryka ski
Model amerykański
  • USA, Kanada, Wielka Brytania, Australia, Nowa Zelandia
  • Relacje w sferze pracy są ustalane na poziomie przedsiębiorstw
  • Duża elastyczność zatrudnienia i płac

Zaleta:

Szybkie reagowanie

na zmiany sytuacji rynkowej

Wada:

Mniejszy stopień ochrony zatrudnionych

model europejski
Model europejski
  • Państwo w większym stopniu gwarantuje bezpieczeństwo zatrudnionych
  • Odmiana polaryzacyjna i integracyjna

Główna wada:

Większe zagrożenie wzrostem stopy bezrobocia

model japo ski
Model japoński
  • Porozumienia dotyczące problemów w sferze pracy zawierane są na poziomie zakładu
  • Gwarantuje duże bezpieczeństwo socjalne pracownikom.

Model pośredni

polska tr jstronna komisja do spraw spo eczno gospodarczych
Polska: Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych
  • Przedstawiciele rządu (MPiPS), samorządu, administracji publicznej, NBP, GUS
  • Przedstawiciele związków zawodowych (NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych, OPZZ)
  • Przedstawiciele pracodawców (Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych, Konfederacja Pracodawców Polskich, Business Centre Club, Związek Rzemiosła Polskiego)
polska tr jstronna komisja do spraw spo eczno gospodarczych1
Polska: Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych
  • Przedmiot ustaleń:
    • wzrost poziomu przeciętnego wynagrodzenia w podmiotach gospodarczych
    • wysokość środków na wynagrodzenia w sferze budżetowej
    • problemy ubezpieczeń emerytalnych
    • zakres prywatyzacji
    • tworzenie nowych miejsc pracy
    • i inne
klasyczne problemy socjologii pracy poziom funkcjonowania przedsi biorstwa
Klasyczne problemy socjologii pracy: poziom funkcjonowania przedsiębiorstwa
  • Kształtowanie się stosunków międzyludzkich w przedsiębiorstwie
  • Style zarządzania
  • Stabilizacja i fluktuacja kadr
  • Motywacja pracy
  • Społeczne uwarunkowania wydajności pracy
  • Humanizacja pracy
wybrane aspekty
Wybrane aspekty
  • Fluktuacja – płynność kadr, stopień zmienności składu osobowego firmy
  • Wypalenie zawodowe – zespół wyczerpania emocjonalnego, depersonalizacji oraz obniżonego poczucia dokonań osobistych, które może wystąpić u osób, pracujących z innymi ludźmi. Dotyczy ono głównie zawodów polegających na pracy z ludźmi, związanych z pomaganiem im (lekarz, nauczyciel, pracownik socjalny, duchowni, psycholog, psychiatra, pielęgniarka, itp.)
  • Pracoholizm – uzależnienie od pracy.
zmiany w systemie pracy
Zmiany w systemie pracy
  • Społeczeństwo przemysłowe:
    • 1900 r. – niebieskie kołnierzyki stanowią ok. ¾ wszystkich zatrudnionych (28% pracownicy wykwalifikowani, 35% z niepełnymi kwalifikacjami, 10% niewykwalifikowanych)
    • Od 1971 r od 1981 r w Wielkiej Brytanii odsetek niebieskich kołnierzyków spadł z 62% do 56% (mężczyźni)
    • 1998 – w przemyśle wytwórczym zatrudnionych było 25% mężczyzn i 10% kobiet
    • 2003 – Polska: rolnictwo – 17,2%, przemysł – 29%, usługi – 53,7%
trendy zwi zanych z prac w nowej gospodarce g8
Trendy związanych z pracą w nowej gospodarce (G8)
  • stopniowe odchodzenie od zatrudnienia w rolnictwie i stały spadek miejsc pracy w przemyśle wytwórczym;
  • powiększanie się i zróżnicowanie sektora usługowego, który staje się najważniejszym źródłem zatrudnienia;
  • rozszerzanie się wyższych niższych poziomów w strukturze zawodów
gospodarka oparta na wiedzy
Gospodarka oparta na wiedzy
  • Rozwój i wzrost gospodarczy zależy od innowacji, informacji i wiedzy;
  • Większość zatrudnionych nie pracuje przy produkcji i dystrybucji dóbr materialnych, ale zajmuje się projektowaniem, opracowywaniem strategii rozwoju, marketingiem sprzedażą i świadczeniem usług (ogólnie przetwarzaniem informacji)
  • Wysoce złożony podział pracy
  • Wired workers – członkowie klasy średniej zatrudnieni w sektorze technik informacyjnych (graficy komputerowi, projektanci stron, analitycy danych, programiści, analitycy systemowi, spec. Od z spraw reklamy i handlu on-line).
  • Prognozy: specjaliści „od komputerów” i specjaliści „od ludzi”.
zmiany w formach zatrudnienia i destandaryzacji pracy
Zmiany w formach zatrudnienia i destandaryzacji pracy:
  • praca w niepełnym wymiarze godzin (part-time work) i praca czasowa (temporary work);
  • samozatrudnienie (self-employment);
  • praca na kontrakt, w projektach, consulting i praca jako „wolny strzelec”;
  • czasowa i przestrzenna dyslokacja pracy –
    • czas pracy staje się elastyczny i jest zależny od zapotrzebowania,
    • następuje przestrzenne przemieszczanie pracy: praca w domu, w call-center, telepraca (z wykorzystaniem komputera i sieci) czy telecommuting (praca prowadzona okresowo z domu, przy pomocy komputera, ale umiejscowiona na stałym stanowisku pracy).
  • zmierzch kariery w ramach jednego zawodu lub firmy;
  • nacisk na tzw. uczenie się przez całe życie.
telepraca
Telepraca
  • Praca świadczona zdalnie przez media elektroniczne, takie jak Internet, telefon, wideofon, etc.
  • Miejsce pracy: mieszkanie prywatne, lokal pracodawcy, telecentrum.
  • Elastyczne biuro, ruchome biuro.
  • Czas pracy: okazjonalna, w niepełnym i pełnym wymiarze.
  • Stopień sformalizowania: nieformalna, formalna.
praca w polsce podej cia do pracy
Praca w Polsce Podejścia do pracy
  • PRL – praca jako obowiązek, ideologizacja pracy
  • Encyklika Laborem Exercens Jana Pawłą II (1981): „(…)jest człowiek przez to samo od początku powołany do pracy. Praca wyróżnia go wśród reszty stworzeń, których działalności związanej z utrzymaniem życia nie można nazywać pracą — tylko człowiek jest do niej zdolny i tylko człowiek ją wykonuje, wypełniając równocześnie pracą swoje bytowanie na ziemi.”
  • W latach 1988-1989 13,6% badanych postrzegało pracę jako wartość życiową.
  • Początek lat 90. – ambiwalentne postawy wobec pracy.
praca w polsce dzi
Praca w Polsce dziś
  • 61% Polaków jest zadowolonych ze swojej pracy (CBOS, styczeń 2009)
kobiety i praca zawodowa
Kobiety i praca zawodowa
  • Społeczeństwo przedindustrialne – praca w domu
  • Społeczeństwo przemysłowe – w fabrykach kobiety młode, panny; 2/3 pracuje jako pokojówki i służące, mężatki zajmują się domem;
  • Społeczeństwo postprzemysłowe – po I wojnie światowej „ekspansja” kobiet na rynek pracy.
przyczyny wzrostu udzia u kobiet w rynku pracy
Przyczyny wzrostu udziału kobiet w rynku pracy:
  • niski przyrost naturalny
  • podwyższony średni wiek reprodukcji
  • mechanizacja prac domowych
  • zanikanie podziału obowiązków domowych
  • przyczyny ekonomiczne
  • wzrost bezrobocia mężczyzn
  • aspiracje i ambicje osobiste
  • emancypacja
dyskryminacja kobiet w sferze pracy
Dyskryminacja kobiet w sferze pracy
  • są gorzej opłacane niż mężczyźni,
  • są częściej zatrudniane w niepełnym wymiarze godzin,
  • w zawodach, w których pracują, zajmują gorsze pozycje,
  • pracują najczęściej w zawodach o niskim prestiżu społecznym.
slide30

Wzrost o 12,95%

Wzrost o 10,95%

praca a rodzina
Praca a rodzina
  • Praca a obowiązki domowe:
    • wydłużanie czasu pracy
praca a rodzina1
Praca a rodzina
  • wpływ pracy rodziców na rozwój dzieci
    • między wynikami w nauce dzieci a pracą ich rodziców
    • Wpływ pracy zawodowej rodziców na szanse życiowe dzieci
    • Wpływ pracy rodziców na radzenie sobie i samodzielność dzieci
prorodzinne rozwi zania
„Prorodzinne” rozwiązania
  • elastyczny czas pracy
  • wspólne etaty
  • praca w domu
  • urlopy wychowawcze