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Línea Positiva. 01 8000 111 170 Línea Gratuita Nacional 330 7000 En Bogotá. L E Y 1 0 0 D E 1 9 9 3. SISTEMA GENERAL. SISTEMA GENERAL. SISTEMA GENERAL. DE. DE. DE RIESGOS. PENSIONES. SALUD. PROFESIONALES. I. V. M. E. G. M. A. T. E. P. A. F. P. E. P. S. A. R. P.

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Línea Positiva

01 8000 111 170

Línea Gratuita Nacional

330 7000

En Bogotá

slide3

L E Y 1 0 0 D E 1 9 9 3

SISTEMA GENERAL

SISTEMA GENERAL

SISTEMA GENERAL

DE

DE

DE RIESGOS

PENSIONES

SALUD

PROFESIONALES

I. V. M.

E. G. M.

A. T. E. P.

A. F. P.

E. P. S.

A. R. P.

(a través de I. P. S.)

ADMINISTRADORAS

DE RIESGOS

PROFESIONALES

- ADMINISTRADORAS

- ENTIDADES

DE FONDOS DE

PROMOTORAS

PENSIONES.

DE SALUD.

- I. S. S.

PATRONO

AFILIADO

AFILIADO

DECIDE

DECIDE

DECIDE

que es el sistema general de riesgos profesionales
QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

PREVENIR,

PROTEGER

Y ATENDER

ENTIDADES

PÚBLICAS Y

PRIVADAS

NORMAS Y

PROCEDIMIIENTOS

A. T. E. P.

caracteristicas
CARACTERISTICAS

LAS A.R.P. TIENEN

A SU CARGO:

- AFILIACIÓN

AL SISTEMA.

- ADMINISTRACIÓN

DIRIGIDO,

CONTROLADO Y

VIGILADO

POR EL ESTADO

slide6

CARACTERISTICAS

LA COBERTURA

SE INICIA DESDE

EL DIA CALENDARIO

SIGUIENTE AL DE

LA AFILIACIÒN

LA COTIZACIÒN

AL SISTEMA

ESTA A CARGO

EXCLUSIVO DEL

EMPLEADOR

clasificaci n de las empresas
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

CLASE

RIESGO

EJEMPLO

CLASE I

MÍNIMO

Oficinas en general

CLASE II

BAJO

Fábrica de tapetes

CLASE III

MEDIO

Fábrica alimentos

CLASE IV

ALTO

Transp. Mercancías

CLASE V

MÁXIMO

Construcción, seguridad

distribuci n de las cotizaciones
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES

EMPRESA

ADMINISTRACIÓN DE

LAS PRESTACIONES Y

PROGRAMAS REGULA-

DORES DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS

94 %

100 %

5 %

PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN

A. R. P.

1 %

FONDO DE RIESGOS

PROFESIONALES

prevenci n de riesgos profesionales
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
  • MINPROTECCIÓN: Vigila, Supervisa y Fiscaliza La Ejecución de los P.S.O.
  • Todas las Empresas y las A.R.P. deben llevar estadísticas de A.T.E.P.
  • Todo A.T.E.P. debe ser informado a la A.R.P. dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia.
prevenci n de riesgos profesionales1
PREVENCIÓN DE RIESGOSPROFESIONALES

Es responsabilidad del empleador:

  • Debe establecer y ejecutar el P.S.O.
  • Es responsable de los riesgos originados en su empresa.
  • La A.R.P. : Vigila y controla y debe asesorar en el diseño del P.S.O.
  • La A.R.P. debe realizar actividades de prevención de A.T. y E.P. a sus afiliados.
beneficios para el afiliado
BENEFICIOS PARA EL AFILIADO
  • PRESTACIONES ASISTENCIALES
  • PRESTACIONES ECONÓMICAS
  • SERVICIOS DE PREVENCIÓN
prestaciones asistenciales

Prótesis, órtesis

Serv. Odontológicos

Rehabilitación

Traslado

PRESTACIONES ASISTENCIALES
  • Asistencia médica, Qx terapéutica y farmacéutica
  • Serv. Hospitalización
  • Medicamentos
  • Exámenes de diagnóstico
prestaciones economicas
PRESTACIONES ECONOMICAS

INCAPACIDAD TEMPORAL

SUBSIDIO

INCAPACIDAD

PERMANENTE

PARCIAL

INDEMNIZACIÓN

PENSIÓN

INVALIDEZ

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

MUERTE

AUXILIO FUNERARIO

incapacidad temporal
INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la pérdida de la capacidad laboral que impide trabajar por un tiempo determinado.

Ej. Fractura, Esguince, Golpe.

incapacidad temporal1
INCAPACIDAD TEMPORAL

Se reconoce un subsidio = 100 %

del salario base de liquidación

durante el periodo de la incapacidad

hasta por 180 días prorrogables

por 180 días más.

Además, la ARP asume las cotizaciones correspondientes al empleador para pensiones y salud

incapacidad temporal2
INCAPACIDAD TEMPORAL

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la

curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para

determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.

Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará

cancelando el subsidio.

incapacidad permanente parcial
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades para desarrollar el trabajo habitual

Ej. Pérdida de una mano, perdida de un dedo.

incapacidad permanente parcial1
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

El grado de incapacidad

es igual o mayor al 5 % y

menor al 50 %.

Se calcula de acuerdo

con la tabla de

evaluación de incapacidades.

Indemnización = 2 a 24 S.B.L

pensi n de invalidez
PENSIÓN DE INVALIDEZ

Es la pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 50 %

pensi n de invalidez1
PENSIÓN DE INVALIDEZ

El grado de incapacidad es mayor al 50 %.

PCL pensión

- del 50 % al 66 % 60 % del IBL

-Mayor del 66 % 75 % del IBL

- Si requiere

auxilio de 90 % del IBL

Terceras (15 % adicional)

Personas

auxilio funerario
AUXILIO FUNERARIO

Se reconocen los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez de origen profesional

auxilio funerario1
AUXILIO FUNERARIO

Se reconoce un (1) salario

base de cotización o

el valor de la última mesada pensional.

Mínimo 5 smmlv

Máximo 10 smmlv

pensi n de sobrevivientes
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Se le reconoce a los beneficiarios de ley (Núcleo Familiar), por el fallecimiento del afiliado o pensionado por Riesgos Profesionales.

pensi n de sobrevivientes1
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Por muerte del afiliado

pensión = 75 % IBL

por muerte del pensionado

pensión = 100 % de lo que

estaba recibiendo como Pensión

eliminando el 15 % por el

auxilio de otras personas

slide25

ACCIDENTE DE TRABAJO

Decreto 1295/94 (Artículo 9)

“ Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.

slide26

ACCIDENTE DE TRABAJO

CON OCASIÓN

Indica que el accidente ocurre cuando se hace algo relacionado con las tareas y actividades propias del oficio.

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ACCIDENTE DE TRABAJO

POR CAUSA

Si el accidente sucede cuando se realiza una actividad que no hace parte de las tareas propias del oficio, pero se está cumpliendo ordenes del empleador.

slide28

NO ACCIDENTE DE TRABAJO

  • Al realizar tareas distintas a las del oficio y sin orden previa de los jefes.
  • Participar en actividades deportivas o recreativas durante tiempos de descanso, programadas por los mismos trabajadores
  • El que sucede fuera de la empresa durante permiso remunerado o no, incluso si se trata de permisos sindicales.
slide29

NO ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca por la ejecución actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan en la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

slide30

ACCIDENTE DE TRABAJO

  • Ocurre durante la ejecución de una orden dada por el empleador.
  • Ocurre durante la ejecución de una labor ordenada por el empleador fuera del lugar y horas de trabajo.
  • Ocurre durante el trayecto comprendido entre la casa y el lugar de trabajo o al contrario, siempre y cuando el transporte sea por cuenta del empleador.
slide31

ACCIDENTE DE TRABAJO

También se considera accidente de trabajo el que sucede durante eventos deportivos en los cuales el trabajador actúa en representación de la empresa y durante entrenamientos programados para tal fin.

sentencia inexequibilidad c 858 de octubre de 2006
SENTENCIA INEXEQUIBILIDAD C – 858 DE OCTUBRE DE 2006

Declara inexequibles los Art. 9, 10 y 13 en la expresión “en forma voluntaria” del Decreto 1295 /1994, al considerar que el Presidente de la Republica se excedió en el uso de las facultades extraordinarias conferidas por el legislador a través de Art. 139, numeral 11 de la Ley 100 de 1993, al definir en los Art. 9 y 10 del Decreto 1295/1994, qué constituye y qué no, un accidente de trabajo y en el Art. 13, al distinguir entre los regímenes de carácter obligatorio y voluntario de afiliación para el trabajador.

La Corte decidió diferir los efectos de esta sentencia hasta el 20 de Junio de 2007, para que el Congreso expidiera una Ley que defina los aspectos relacionados con la declaración de inexequibilidad

Llega la fecha de plazo y no se profirió ley al respecto

decisi n 584 de 2004 can
DECISIÒN 584 DE 2004 - CAN

ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo

Que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la muerte

Durante la ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo

Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa

Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa del Ministerio de Protección Social de la misma fecha

enfermedad profesional
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo estado patológico, permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar

(Decreto 1295/1994 Art. 11 Inexequible C – 1155 de 2008)

Que haya sido determinada como E.P por el Gobierno Nacional (Decreto 1832/1994 Tabla E.P)

Otros con relación de causalidad

sentencia c 1155 noviembre 26 de 2008
SENTENCIA C – 1155 NOVIEMBRE 26 DE 2008

Declara inexequible concepto Enfermedad Profesional

“Concepto de Enfermedad Profesional, por extralimitación de la funciones del Ejecutivo, al definir E.P, teniendo presente que sólo debía reglamentar el S.G.R.P.”

La norma acusada no tiene vínculo con el objetivo de crear, establecer, modificar, reformar , rehacer o poner en orden, “el conjunto de organismos encargados, los recursos y los bienes destinados a la función de administrar el Sistema de Riesgos Profesionales”, dosificando su uso para obtener un mayor rendimiento u optimización de dicho sistema.

sentencia c 1155 noviembre 26 de 20081
SENTENCIA C – 1155 NOVIEMBRE 26 DE 2008

Precisó que en esta materia, regirán las normas legales anteriores a la expedición de este decreto ley.

Art. 200 C.S.T. Definición de Enfermedad Profesional

Todo estado patológico, permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.

decreto 2566 de julio 07 de 2009 tabla de enfermedades profesionales
DECRETO 2566 DE JULIO 07 DE 2009. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Señala las enfermedades profesionales que se encontraban definidas en el Decreto 1832 de 1994.

Restablece la relación de causalidad para reconocer enfermedades profesionales no previstas en la tabla.

Presunción legal en la tabla descrita en el Art. 1 del Decreto 2566/2009.