slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Iedereen heeft Talent! PowerPoint Presentation
Download Presentation
Iedereen heeft Talent!

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 29

Iedereen heeft Talent! - PowerPoint PPT Presentation


  • 144 Views
  • Uploaded on

Iedereen heeft Talent!. 3 vragen over talent in wereldwijd onderzoek. Wat denk je dat je het meest helpt om succesvol te zijn in je leven: Voortbouwen op je sterktes vs Werken aan je zwaktes 40% 60%

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Iedereen heeft Talent!' - asta


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide7

3 vragen over talent in wereldwijd onderzoek

Wat denk je dat je het meest helpt om succesvol te zijn in je leven:

Voortbouwen op je sterktes vs Werken aan je zwaktes

40% 60%

Waar praat je het meest over in gesprekken over je functioneren en je ontwikkeling

Over mijn tekorten vs Over mijn talenten vs ???

36% 24% 40%

In mijn werk kan ik vooral datgene doen waar ik best in ben

JA vs NEEN

12% 88%

slide8

Als al het talent van jou en je collega’s gaat samenwerken…Als ieders bezieling op het werk ookruimte krijgt…Wat wordt er dan mogelijkVoor jou?Voor je collega’s?Voor je organisatie?

slide9

Stebo, Pedagogisch Centrum Wagenschot, KULeuven, Syntra Vlaanderen, Genzyme Flanders, VDAB, Cenergie, Randstad, Pfizer, Kessel&Smit, Evenwicht, Case Western Reserve University, Ondernemersatelier, duvall, Agora, Impact, Continental, Chiro, Consultatiebureau Leuven, Kannunik Triest Scholengroep, Plantijn Hogeschool, Solutia, Erasmus Hogeschool, GTB-Vlaams Brabant, KHLim, KOSH Herentals, KHKempen, VF Europe, Alternatief, Hefboom, VIBAM, Limob, Fopas, Atel, Startcentrale, In Cadans, De Oever, De Wroeter, OSBJ, DGO/LITP, OCMW-Genk, Gemeente Lanaken, Dexia,

Allegro, SD-Worx,

we create the world we live in
We create the world we live in..

We leven in de wereld die we maken

In welke wereld willen wij leven?

In welke organisaties willen wij werken?

Wat aandacht krijgt, groeit.

Wat krijgt aandacht?

slide12

Marcus Buckingham:

Goed is niet het tegenovergestelde van slecht.

Het tegenovergestelde van slecht is ‘niet-slecht’, en dat is iets heel anders dan ‘goed’

“a strength = when you feel strong”

slide14

“De beste voorspeller van succes in organisaties is de mate waarin medewerkers zich betrokken voelen.

De beste voorspeller van betrokkenheid is de mate waarin medewerkers dagelijks hun sterkten kunnen inzetten.”

Ronald Fry

dialoog is de sleutel
Dialoog is de sleutel
  • Van ‘mijn waarheid’ en ‘jouw waarheid’ naar ‘onze werkelijkheid’
  • Verhalen delen is betekenis delen
  • De woorden die we kiezen doen groeien of krimpen – “words create worlds”
  • Iedere vraag richt de aandacht!
competenties talent bezieling
‘Competenties, talent, bezieling’

Misschien zit ‘t niet zozeer

‘tussen de oren’

Maar wel

‘tussen de neuzen’

(René Bouwen)

slide20

Een essentie

Peter Drucker:

‘The ageless essence of leadership is to create an alignment of strengths in ways that make a system’s weaknesses irrelevant’

leiderschap
Leiderschap
  • Het managen van talent
  • = het managen van de relaties
  • ≠ het managen van procedures
waarderend organiseren bij stebo
Waarderend organiseren bij Stebo
  • Een tevredenheidsmeting die echt
  • tevredenheid meet
waarderend organiseren bij stebo1
Waarderend organiseren bij Stebo
  • Stebo AI Summit: Samen Duurzaam ondernemen
waarderend organiseren bij stebo2
Waarderend organiseren bij Stebo
  • waarderende stakeholdersbevraging
  • Inquiry= in relatie treden
waarderend organiseren bij stebo3
Waarderend organiseren bij Stebo
  • Naar een cultuur van waardering
  • -duo gesprekken als vast onderdeel van bijeenkomsten
  • -delen van sterke ervaringen
  • -vanuit AI naar een afdelingsstrategie werken (liber Amicorum Karel Dewitte)
waarderend organiseren bij stebo4
Waarderend organiseren bij Stebo
  • Herorganisatie van een afdeling op basis van talent
slide29
Info
  • www.talent-bezieling.be
  • Erwin.debruyn@stebo.be
  • Griet.bouwen@stebo.be
  • Bert.verleysen@stebo.be