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ASSUNTOS ABORDADOS

EMPREENDEnDO uma nova vida APÓS A APOSENTADORIA AS responsabilidades dos recursos Humanos neste momento de transição. ASSUNTOS ABORDADOS. Momento da aposentadoria Histórico Como a Área de RH deve agir Vida pós-aposentadoria As perspectivas são as melhores possíveis. CICLOS DA VIDA.

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ASSUNTOS ABORDADOS

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Presentation Transcript

  1. EMPREENDEnDO uma nova vida APÓS A APOSENTADORIAAS responsabilidades dos recursos Humanos neste momento de transição

  2. ASSUNTOSABORDADOS • Momento da aposentadoria • Histórico • Como a Área de RH deve agir • Vida pós-aposentadoria • As perspectivas são as melhores possíveis

  3. CICLOS DA VIDA • COMEÇO • MEIO • FIM • Alimentos • Casamentos • Plantas • Cursos • Ciclo lunar

  4. Muitas aposentadorias acabam se transformando em sinônimo de doença: primeiros 2 anos = lua de mel; em seguida = período crítico.

  5. Quaisostipos de aposentados? Águia Avestruz Galinha

  6. 50 ou mais 36 a 49 anos 24 a 36 anos menores que 24 anos

  7. FATOS RECENTES • O 60 anos é o novo 40. • As pessoas estão envelhecendo melhor e com mais saúde. • Ao se aposentar não se deve sair de cena – continuar produtivo, com a missão de passar para frente toda a experiência que acumulou. • Taxa de crescimento de idosos no país = 3,2% ano (8 vezes maior que de jovens). • Setentões: Mick Jager, Paul McCartney, Gil, Caetano, Jane Fonda, Ozires Silva, VicentFalconi, etc.

  8. as responsabilidades de rH • Os aposentáveis e aposentados devem ser encarados como guardiões do conhecimento da Empresa, são os sábios. • Elaborar o check-list dos aposentáveis da Empresa. • Deve preprará-los para a passagem do ciclo de empregado para o de aposentado em conjunto com a Assistente Social, com a implantação do PPA – Programa de Preparação para Aposentadoria. • Com cuidado, mesclar os aposentados com os elementos de outras gerações da Empresa - transmissão de experiências e conhecimentos.

  9. EMPREENDER UMA NOVA FASE DA VIDA

  10. Os cabelos de prata estão em alta

  11. EMPREENDEDORISMO Movimento mundial que incentiva e prepara as pessoas a serem empreendedoras ou intra-empreendedoras, orientando-as sobre todas as ferramentas disponíveis. Parte do princípio de que todas as pessoas podem ter seu próprio negócio, independente da formação, cultura e características pessoais. Todos podem ser preparados para serem empreendedores.

  12. E DE QUE OUTRAS FORMAS PODE EMPREENDER?

  13. OPORTUNIDADES

  14. ALGO INOVADOR Meio caminho para o SUCESSO!

  15. Criatividade/Idéias IDÉIA NÃO É NADA. A IMPLEMENTAÇÃO É TUDO Modelagem Valor (INOVAÇÃO )

  16. O PAPEL DA ÁREA DE RH • Nunca tivemos tantas oportunidades para as pessoas aposentadas como agora, e cada vez mais daqui para frente. • É necessário que eles se preparem melhor, e são as áreas de RH que têm essa grande responsabilidade para com estes ‘sábios’ que contribuiram tanto para a Empresa. • A Empresa e o Brasil não podem prescindir destes valiosos conhecimentos.

  17. www.consenior.com.br

  18. Obrigado! ROBERTO ROSENBAUM (031) 3225-6104 roberto@consenior.com.br www.consenior.com.br

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