1 / 2

Opgørelse af periode med ARMY (§52k) Trin 1. § 52k, stk.2 og stk.5 a) Opgør ”den 2-årige dp-ret”:

Opgørelse af periode med ARMY (§52k) Trin 1. § 52k, stk.2 og stk.5 a) Opgør ”den 2-årige dp-ret”: - alle forbrugte yd-uger efter 1.7.2010 (dog ikke evt. forlængelse 26 yd-uger i 2. halvår 2012) - ved opbrugt referenceperiode medregnes også ikke-forbrugte ydelsesuger efter 1.7.2010

ashton
Download Presentation

Opgørelse af periode med ARMY (§52k) Trin 1. § 52k, stk.2 og stk.5 a) Opgør ”den 2-årige dp-ret”:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Opgørelse af periode med ARMY (§52k) Trin 1.§52k, stk.2 og stk.5 a) Opgør ”den 2-årige dp-ret”: - alle forbrugte yd-uger efter 1.7.2010 (dog ikke evt. forlængelse 26 yd-uger i 2. halvår 2012) - ved opbrugt referenceperiode medregnes også ikke-forbrugte ydelsesuger efter 1.7.2010 - husk: der ses ved denne opgørelse helt bort fra forbrugte ydelsesuger forud for 1.7.2010 b) Perioden med ARMY er den maximale ydelsesperioden efter § 52k, stk.2 (se skema) - minus 2-årig dp-ret, som beregnet ovenfor, og - minus perioder med ret til SUDY/FUDY. Trin 2.§52k, stk.7 Der er et generelt loft på max. 208 ydelsesuger. Heri medregnes: - alle faktisk forbrugte ydelsesuger efter indplaceringen og - perioder med ret til SUDY/FUDY og ARMY ARMY stopper, når man løber ind i loftet i enten trin 1 eller trin 2

  2. OBS. Ved opbrugt referenceperiode kan man nå op på 84 uger med ARMY!

More Related