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浙江分市场部 吴青 2013.06.14

浙江分市场部 吴青 2013.06.14. 恭贺以下三位营销精英达成 6 工 个人组创新突破奖 创新新秀 ！！. 截止 6 工受理业绩. 获奖标准： 1 、新人初次入司 1-6 个工作月内； 2 、单月业 P≥2 万；. 恭贺以下一位营销精英达成 6 工 个人组创新突破奖 创新英豪 ！！. 截止 6 工受理业绩. 获奖标准： 1 、单月业 P≥3 万， 2 、继续率≥ 75% ；. 恭贺以下一位营销精英达成 6 工 营销处 创新突破奖！！. 截止 6 工受理业绩. 获奖标准： 1 、单月业 P≥15 万， 2 、有效人力≥ 9 人.

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浙江分市场部 吴青 2013.06.14

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Presentation Transcript

  1. 浙江分市场部 吴青 2013.06.14

  2. 恭贺以下三位营销精英达成6工个人组创新突破奖创新新秀！！恭贺以下三位营销精英达成6工个人组创新突破奖创新新秀！！ 截止6工受理业绩 获奖标准： 1、新人初次入司1-6个工作月内； 2、单月业P≥2万；

  3. 恭贺以下一位营销精英达成6工个人组创新突破奖创新英豪！！恭贺以下一位营销精英达成6工个人组创新突破奖创新英豪！！ 截止6工受理业绩 获奖标准： 1、单月业P≥3万， 2、继续率≥75%；

  4. 恭贺以下一位营销精英达成6工营销处创新突破奖！！恭贺以下一位营销精英达成6工营销处创新突破奖！！ 截止6工受理业绩 获奖标准： 1、单月业P≥15万， 2、有效人力≥9人

  5. 数据更新至2013-6-14

  6. 数据更新至2013-6-14 竞赛标准：6-7工竞赛业绩FYP≥18000P（5工连动3000P，超出部分计入）

  7. 数据更新至2013-6-14 竞赛标准：6-7工竞赛业绩FYP≥18000P（5工连动3000P，超出部分计入）

  8. 数据更新至2013-6-14 竞赛标准：全处5-7工实动率≥40%，且5-7工累计报升新人3人以上，且新人5-7工至少完成1次实动

  9. 数据更新至2013-6-6 竞赛标准： 备注：诸暨营销部入围标准另案设定。

  10. 1、常任会员：高级业务经理及资深业务经理（职级以培训举办前一工职调后为准），自当列为学员。1、常任会员：高级业务经理及资深业务经理（职级以培训举办前一工职调后为准），自当列为学员。 2、会员：已参与报名，并在业绩观察期达成以下标准，按照业绩排名取若干名: 1）月均1W，月均2件 2）累计半年13个月继续率75%及以上 3）职级为业务襄理及以上

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