INCONTRO CON IL MONDO DEL LAVORO STAGE ORIENTATIVO

1. INCONTRO CON IL MONDO DEL LAVORO STAGE ORIENTATIVO Introduzione Norme Regolatrici Settori di inserimento Obiettivi 4°AM 2006/2007

2. - OBIETTIVI - Favorire l’integrazione tra scuola e sistema produttivo Sperimentare una realtà lavorativa che faciliti il processo di socializzazione al lavoro e di orientamento professionale Acquisire informazioni relative al sistema dei rapporti e dei flussi organizzativi Pagina Iniziale

3. - INTRODUZIONE - Pagina Iniziale Grazie alla disponibilità offertaci da studi professionali, aziende private, enti pubblici statali, CNA (Confederazione Nazionale Artigianato), banche e istituti di assicurazione, abbiamo potuto sperimentare l’esperienza di stage orientativo e lavorativo della durata di due settimane. Lo stage si è svolto dal 5 febbraio 2007 al 16 febbraio 2007 ed ha occupato mediamente otto ore giornaliere dal lunedì al venerdì, mentre il sabato è stato dedicato ad approfondire i contenuti delle giornate precedenti. L’obiettivo principale di questo periodo di formazione è quello di favorire l’integrazione fra scuola e mondo del lavoro, in modo da ridurre i possibili disagi che potrebbero derivare da un primo impatto con un’attività lavorativo-professionale. Lo studente che ha frequentato uno stage orientativo acquisisce infatti una prima conoscenza di un’organizzazione aziendale, delle regole di un ambiente lavorativo ecc... Oltretutto, si acquisisce la possibilità di instaurare relazioni interpersonali fra i tirocinanti dell’Istituto Scolastico e i professionisti del campo di inserimento. L’esperienza di scuola/lavoro si propone anche un ulteriore scopo: dare la possibilità agli stagisti di scegliere l’orientamento lavorativo in funzione del proprio futuro. Entrando direttamente in una realtà lavorativa possiamo infatti comprendere quale settore è più consono alle nostre abilità ed alle nostre attitudini. Durante lo stage il nostro lavoro è stato quotidianamente monitorato attraverso un diario di lavoro nel quale si dovevano elencare le attività svolte , le relazioni instaurate, le difficoltà incontrate e le informazioni raccolte.

4. - NORME REGOLATRICI - - Convenzione - Legge Biagi

5. - CONVENZIONE PER LO SVOLGIMENTO DEI TIROCINI ORIENTATIVI -(ART. 18 LEGGE 24.06.1997 N. 196 e ART. 1 D.M.Lav. N. 142/98)  OGGETTO RAPPORTI CON I TIROCINANTI OBBLIGHI DEL TIROCINANTE OBBLIGHI DEL SOGGETTO OSPITANTE avanti

6. ART.1 OGGETTO il soggetto ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture studenti, quali soggetti in tirocinio di formazione ed orientamento su proposta della scuola. Il tirocinio in oggetto copre per gli studenti un periodo di norma non superiore ai 3 mesi. Avanti

7. ART.2 RAPPORTI CON I TIROCINANTI Il tirocinio formativo e di orientamento non costituisce rapporto di lavoro. Durante lo svolgimento del tirocinio l’attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un tutor in veste di responsabile didattico-organizzativo, e da un responsabile aziendale, indicato dal soggetto ospitante. Per ciascun tirocinante inserito nell’azienda ospitante in base alla presente convenzione viene predisposto un progetto formativo e di orientamento Avanti

8. ART.3 OBBLIGHI DEL TIROCINANTE Durante lo svolgimento del tirocinio formativo e di orientamento il tirocinante è tenuto a: - svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento; - rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; - mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio. Avanti

9. ART.4 OBBLIGHI DEL SOGGETTO OSPITANTE Il soggetto ospitante garantisce al tirocinante una efficace informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre il soggetto ospitante garantisce al tirocinante le condizioni di sicurezza ed igiene previste dalla normativa vigente, sollevando le scuole da qualsiasi onere di verifica. In caso di infortunio, durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l’evento, entro i termini previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi ed al soggetto promotore.

10. – LEGGE BIAGI – La legge Biagi(l. 30/2003) - "Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro" è una legge di riforma del mercato del lavoro che fu varata dal secondo governo Berlusconi. La legge prende il nome del giuslavorista Marco Biagi, assassinato il 19 Marzo 2002 a Bologna dalle nuove Brigate Rosse. avanti

11. Le aziende hanno beneficiato di sconti contributivi e fiscali nonché di un maggiore fattore di ricambio del personale. I lavoratori hanno ottenuto di decidere di cambiare con più frequenza il posto di lavoro, aumenta in questo modo il bagaglio formativo e di esperienza. Le forme contrattuali previste (contratti atipici di lavoro) sono aumentate per venire incontro alle molteplici esigenze implicite di un mercato del lavoro eterogeneo e globalizzato. I primi anni di attuazione della legge Biagi hanno visto una generale riduzione del tasso di disoccupazione che è tornato ai livelli di quello del 1992. – LEGGE BIAGI – Pregi avanti

12. Alla flessibilità non ha fatto seguito una riforma sugli ammortizzatori sociali, tramutando una situazione di lavoro flessibile in una situazione precaria. Dovendo le aziende versare minori contributi, i lavoratori precari hanno un accantonamento pensionistico inferiore a chi ha contratti tipici. – LEGGE BIAGI – Difetti

13. - SETTORI DI INSERIMENTO - Studi professionali Aziende private Enti pubblici CNA (Confederazione nazionale artigiani) Banche e assicurazioni Pagina Iniziale

14. - AZIENDE PRIVATE - Le esperienze di stage del nostro gruppo sono state svolte in aziende private: Manutencoop, Mec Track, Sotespa e Viro. Ognuno è stato inserito in settori diversi, scelti soprattutto in base alle proprie capacità ed attitudini. Abbiamo osservato l’amministrazione, l’organizzazione produttiva e le relazioni di lavoro. Avanti

15. - ESPERIENZE - Settore di inserimento Compiti e mansioni svolte Relazioni organizzative Difficoltà incontrate Valutazione esperienza Avanti

16. - SETTORI DI INSERIMENTO - Amministrazione Tesoreria Supporto informatico C.E.D. Avanti

17. - COMPITI E MANSIONI SVOLTE - Manutencoop Mec Track Sotespa s.p.a Viro s.p.a Avanti >> Compiti e mansioni svolte

18. - MANUTENCOOP S.p.A. - UFFICIO FORNITORI: Registro fatture e relativo archivio; Calcolo, nelle fatture per spese telefoniche, delle quote dei costi di competenza dell’anno 2006; Verifica della coincidenza tra il capitale di debito residuo, registrato nel programma di contabilità, e quello risultante dal piano di amm.to cartaceo, per quanto riguardo le autovetture prese in leasing. UFFICIO TESORERIA: Redazione lettere per lo svincolo fidejussioni, timbro e firma del responsabile, relative fotocopie, ricerca indirizzo clienti nell’anagrafica e spedizione con raccomandata; Redazione lettere di richiesta garanzia e di autocertificazioni da inviare ai clienti per regolarità contributiva; Controllo estratto conto banca con contabilità interna, e controllo delle note di accredito da estratto conto clienti; Stampa e fascicolazione partitario clienti con statistiche su pagamenti da inviare ai clienti; C.E.D Procedura magazzino. Avanti >> Compiti e mansioni svolte

19. - MEC TRACK S.p.A. - Archiviazione fatture e modifica dell’archivio fornitori per mancanza del codice fiscale, e archivio bolle doganali; Registrazione dei prospetti di rimborso dei dazi doganali e doppia stampa per la società e per la dogana; Scritture di apertura; Stampe rimborso chilometraggio; Registrazioni tramite il programma di contabilità aziendale. Avanti >> Compiti e mansioni svolte

20. - SOTESPA S.p.A. - Verifica della correttezza dei ddt per alcuni prodotti; Redazione e invio tramite mail di una lettera in francese per informazione su prodotti e scansione di documenti relativi a questi; Emissione fattura di vendita per paesi extra CEE (Tunisia); Scrittura e invio fax per ritiro merci; Richiesta ai clienti di specifiche riguardanti ordini e documenti; Compilazione di una lista di certificati da inviare ai clienti. Archivio fornitori. Avanti >> Compiti e mansioni svolte

21. - VIRO S.p.A. - Archivio fatture fornitori, agenti, consulenti, clienti e bolle doganali; Controllo a video tramite programma di contabilità degli estratti conto clienti; Controllo avvenuta registrazione bonifici; Preparazione file excel per calcolo del rateo sulle provvigioni estere; Aggiornamento database per preparazione scaduto clienti esteri su excel, stampa e distribuzione al personale competente; Registrazione incassi clienti esteri in contabilità tramite il programma; Preparazione estratto conto provvigioni per gli agenti italiani; Controllo emissione fatture ai clienti esteri relative al mese di Gennaio; Preparazione e gestione archivio e banche dell’anno 2006; Compilazione distinta versamento dei contributi trimestrali sul sito on-line dell’Enasarco e rettifica dei dati sul programma aziendale; Rettifica sul programma di contabilità aziendale delle provvigioni; Controllo e preparazione di lettere per gli insoluti da inviare ai clienti italiani; Smistamento e archiviazione delle lettere degli insoluti dei clienti italiani; Controllo dati per la preparazione dell’Intrastat relative al mese di Gennaio; Avanti >> Compiti e mansioni svolte

22. - Contributo ENASARCO - Contributo che viene pagato trimestralmente anche tramite internet. Calcolato in base a percentuali sulle provvigioni degli agenti italiani. Indietro >> Compiti e mansioni svolte >> Viro S.p.a

23. - INTRASTAT - Dichiarazione, effettuata ogni mese, delle vendite relative alla CEE, cioè un prospetto in cui sono riepilogate tutte le vendite ai Paesi Europei. Indietro >> Compiti e mansioni svolte >> Viro S.p.a

24. - DIFFICOLTÀ INCONTRATE - Difficoltà di utilizzo dei programmi di contabilità specifici; Avanti

25. - RELAZIONI ORGANIZZATIVE- Manutencoop Responsabile ufficio fornitori Dipendenti dell’ufficio finanza, tesoreria e gestione clienti Addetti supporto informatico CED Responsabile stage e tirocini Mec Track Dipendenti settore amministrazione Sotespa Titolare e dipendenti dell’azienda Viro Responsabile contabilità dei clienti Avanti

26. - VALUTAZIONE ESPERIENZA - L’esperienza è stata ritenuta complessivamente positiva. È stata utile per poter conoscere ed orientarsi all’interno di un processo produttivo e per riuscire a riscontrare in un ambiente lavorativo concetti che a scuola vengono imparati attraverso lo studio e che nel lavoro invece sono effettivamente praticati.

27. >> Banche e Assicurazioni - BANCHE E ASSICURAZIONI - • BANCHE • ASSICURAZIONI

28. >> Banche e assicurazioni >> Banca - BANCA - La Banca è un ente privato che svolge i compiti di fornire alla clientela mezzi di pagamento e di intermediazione tra offerta e domanda di capitali, i primi provenienti per lo più dalle famiglie, i secondi richiesti soprattutto dalle imprese. La banca viene remunerata attraverso gli interesse attivi e le commissioni per i servizi resi alla clientela. I principali servizi offerti dalle Banche sono i seguenti: • gestioni patrimoniali; • cambio di valute straniere; • emissione di titoli di credito (carte di credito, assegni); • cassette di sicurezza; • compravendita di titoli di Stato, obbligazioni, azioni e fondi comuni di investimento; • bancomat. Avanti

29. - STAGE - Mansioni svolte Informazioni raccolte Difficoltà incontrate Relazioni organizzative Valutazione esperienza

30. - MANSIONI SVOLTE - archiviazione documenti smistamento posta clienti controllo validità assegni fotocopie Avanti

31. - INFORMAZIONI RACCOLTE - Le Banche dividono la loro clientela in due categorie: affiliati: godono di un ulteriore servizio che riguarda il pagamento diretto da parte della banca di tutte le scadenze e prelevando il denaro direttamente dal conto corrente. non affiliati: vengono ulteriormente divisi in imprese e privati, a loro volta i privati sono divisi in base al deposito presente (fino a 50.000, tra 50.000 e 499.000, maggiore di 500.000) Avanti

32. - DIFFICOLTA’ INCONTRATE - comprensione del linguaggio specifico utilizzato dagli addetti utilizzo del programma di contabilità Avanti

33. - RELAZIONI ORGANIZZATIVE - impiegato addetto alla cassa Avanti

34. - VALUTAZIONE ESPERIENZA - L’esperienza si è rivelata positiva perché abbiamo avuto la possibilità di conoscere un ambiente ed una realtà differente da quella scolastica. I dipendenti ed il tutor si sono preoccupati di farci sentire a nostro agio in un ambiente prima sconosciuto facendoci svolgere lavori abbastanza interessanti.

35. - ASSICURAZIONI - Le Assicurazioni sono enti privati la cui attività economica permette a chi ne usufruisce di tutelarsi dai danni conseguiti ad un eventuale sinistro, per ottenere un risarcimento al verificarsi di un evento attinente alla vita umana. Come assicurazione si intende anche l’insieme delle garanzie prestate dal singolo contratto. Avanti >> Assicurazioni

36. - STAGE - Mansioni svolte Informazioni raccolte Difficoltà incontrate Relazioni organizzative Valutazione esperienza

37. - MANSIONI SVOLTE - • archivio polizze assicurative e bollettini • richiesto libretto a clienti • centralino • creazione e modificazione polizze assicurative attraverso programma aziendale • incasso polizze assicurative Avanti

38. - INFORMAZIONI RACCOLTE - • appreso informazioni sulla gestione delle polizze assicurative Avanti

39. - DIFFICOLTA’ INCONTRATE - • comprensione del linguaggio specifico utilizzato dagli addetti • utilizzo del programma Avanti

40. - RELAZIONI ORGANIZZATIVE - • impiegate • titolare Avanti

41. - VALUTAZIONE ESPERIENZA - L’esperienza è stata positiva e istruttiva e mi ha mostrato come potrebbe essere il mondo del lavoro e come mi potrebbe aiutare in futuro. Non ho riscontrato nessun problema con il personale e con la titolare.

42. - CNA-(Confederazione Nazionale Artigiani) • Associazione Nazionale di rappresentanza delle imprese artigiane, degli imprenditori e delle piccole e medie imprese; • È autonomo ed agisce per l’unità delle organizzazioni di rappresentanza dell’artigianato italiano; • Realizza la sua missione attraverso: • La rappresentanza degli interessi; • La promozione economica delle imprese; • La predisposizione e l’erogazione di servizi; • È diviso in vari settori a seconda dell’attività svolta dall’impresa. • Il modello CNA diventa internazionale (1990 – 2000) Il sistema dell’artigianato e delle piccole imprese entra sempre più sui mercati esteri. Da anni l’associazione affronta i temi legati all’internazionalizzazione delle piccole imprese artigiane. CNA apre un proprio ufficio a Bruxelles, promuove la nascita di consorzi per l’esportazione e intrattiene rapporti internazionali. Avanti

43. A seconda della propria attività, un’ impresa può rivolgersi ad uno o più settori fra quelli rappresentati sotto. >> CNA IL CNA E’ DIVISOIN:

44. - STAGE AL CNA - Compiti e mansioni svolte Difficoltà incontrate Informazioni raccolte Relazioni organizzative Valutazione Finale CNA >> Stage al CNA

45. - COMPITI E MANSIONI SVOLTE - Settore paga Settore fiscale

46. - SETTORE PAGHE - Archiviazione delle buste paga dei dipendenti del mese di dicembre; Smistamento documenti relativi alle finanziaria; Assunzioni e cessazioni dei dipendenti in via telematica con comunicazione all’INAIL; Dell’inserimento nei libri paga i moduli informativi e le buste paga pronte per essere inviate alle singole aziende. Avanti CNA >> Stage al CNA >> Compiti e mansioni svolte

47. - SETTORE FISCALE - Fotocopiatura delle fatture di rifornimento del carburante relativo ad alcuni tipi di autocarri per poi poter detrarne una quota; Fax riguardanti l’invio dei moduli f24 alle ditte; Ricopiatura di verbali di assemblee tenute in prima e seconda convocazione; Compilazione degli inviti per i 730; Intestazione dei documenti per la redazione del modello unico dei redditi 2006; Archiviazione e inserimento nelle cartelle i registri dei beni ammortizzabili nelle relative cartelle; Inserimento delle tessere associative nelle buste per poi inviarle ai soci; Inserimento di dati nel computer e aggiornamento anagrafiche clienti nell’apposito programma; Avanti CNA >> Stage al CNA >> Compiti e mansioni svolte

48. - DIFFICOLTÀ INCONTRATE - Utilizzo del programma di anagrafica tabel, dove i comandi sono poco intuitivi determinazione della classe del lavoratore dipendente perché ne esistono diverse e alcune sono molto simili fra loro. Avanti

49. - INFORMAZIONI RACCOLTE - Lettura delle buste paga, intuizione di eventuali detrazioni straordinarie, di determinazione dell’importo e calcolo delle ritenute; i dipendenti iscritti all’AVIS; contratti di lavoro a tempo determinato; auto liquidazione dell’INAIL Sui dipendenti del settore edilizio informazioni generali sul 730; i registri dei beni ammortizzati; moduli f24; i commercianti possono tenere due tipi di contabilità: ordinaria e semplificata; le ditte di autotrasporto; Associati e non associati; Avanti

50. Ai dipendenti inscritti all’AVIS nella giornata in cui effettuano la donazione del sangue spetta una giornata di risposo retribuita dal datore di lavoro in nome e per conto dell’INPS. Indietro CNA >> Stage al CNA >> Informazioni raccolte