1 / 26

SĘDZIA – OBSERWATOR ZASADY OMAWIANIA ZAWODÓW

SĘDZIA – OBSERWATOR ZASADY OMAWIANIA ZAWODÓW. Ryszard Lesiński WIOSNA 2008. CELE OBSERWOWANIA SĘDZIÓW. 1. ocena przeprowadzonych zawodów 2. zapewnienie jednakowej interpretacji przepisów 3. udzielenie rad i wskazówek sędziom 4. klasyfikacja sędziów

argus
Download Presentation

SĘDZIA – OBSERWATOR ZASADY OMAWIANIA ZAWODÓW

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SĘDZIA – OBSERWATORZASADY OMAWIANIA ZAWODÓW Ryszard Lesiński WIOSNA 2008

  2. CELE OBSERWOWANIA SĘDZIÓW 1. ocena przeprowadzonych zawodów 2. zapewnienie jednakowej interpretacji przepisów 3. udzielenie rad i wskazówek sędziom 4. klasyfikacja sędziów 5. identyfikacja wyróżniających się sędziów 6. pozyskiwanie określonych tematów szkoleniowych

  3. ZADANIA I OBOWIĄZKI OBSERWATORA WYNIKAJĄ: • z aktualnych przepisów PZPN • z „Instrukcji dla obserwatora” • z „Przepisów gry w piłkę nożną”

  4. CO WINNO CHARAKTERYZOWAĆ OBSERWATORA: • umiejętność spostrzegania istotnych faktów • umiejętność wiązania teorii z praktyką • uczciwość • rzetelność wysokie • odpowiedzialność kompetencje, • sprawiedliwość nie uleganie naciskom

  5. CO WINNO CHARAKTERYZOWAĆ OBSERWATORA cd: • profesjonalizm • Dokładność • Umiejętność dialogu (kompromis?) • asertywność

  6. ZACHOWANIE SIĘ OBSERWATORA PRZED MECZEM 1. przybycie na stadion 40-50 minut przed terminem rozpoczęcia zawodów 2. przedstawienie się sędziom 3. zajęcie dogodnego miejsca celem obserwacji zawodów

  7. PUŁAPKI OCENIANIA: • Stawianie „środkowych” ocen (skala 5-10) • Efekt „kontrastu” (dobre sędziowanie po słabym) • Efekt „pierwszeństwa” (błędy w początkowej fazie meczu oceniane surowiej) • Efekt „świeżości” (końcowy fragment meczu pamięta się lepiej)

  8. PUŁAPKI OCENIANIA cd: • Efekt „Aureoli” (renoma sędziego) • Nastrój obserwatora (optymizm = lepsza ocena, pesymizm = słabsza)

  9. OBSERWACJA MECZU 1. ocena całościowa meczu 2. prowadzenie notatek dotyczących zdarzeń na boisku

  10. POSTĘPOWANIE PO ZAWODACH 1. opuszczenie miejsca obserwacji (po udaniu się sędziów i zawodników do szatni) 2. omówienie meczu w szatni sędziów

  11. OMAWIANIE MECZU W SZATNI 1. podziękowanie za przeprowadzone zawody 2. ustalenia „techniczne” (wynik meczu, napomnienia, wykluczenia-minuta, numer zawodnika, przyczyna, incydenty poza grą-strefa techniczna)

  12. OMAWIANIE MECZU c.d. 3. Analiza poziomu przeprowadzonych zawodów (od 10 do 45 minut) a. • ogólne wrażenie (autorytet, stanowczość, odwaga, asertywność) • sposób poruszania się, sylwetka, styl biegania, gestykulacja, sposób gwizdania, • określenie stopnia trudności zawodów (łatwe, normalne, trudne, bardzo trudne) • omówienie błędów (lub poprawności) interpretacji przepisów gry (prawidłowość oceny gry niedozwolonej: popychanie, trzymanie, ataki na przeciwnika, ocena gry „ręką”, konsekwentność karania fauli, sytuacje krytyczne)

  13. OMAWIANIE MECZU c.d. b. omówienie nieprawidłowości przy podyktowanych rzutach (ustawianie „muru”, sygnalizacje do wykonania, reakcje w stosunku do graczy opóźniających grę) c. omówienie stosowania „korzyści” ( rozsądek w jej stosowaniu, sygnalizacja), d. omówienie zastosowanych kar indywidualnych (prawidłowość oceny zdarzenia, sposób pokazywania kartek, jasność w identyfikacji zawodnika, dyskusje z zawodnikami),

  14. OMAWIANIE MECZU c.d. 4. Omówienie współpracy sędziów i pracy asystentów • ogólne wrażenie, • sposób poruszania się i sygnalizacji, • prawidłowość sygnalizacji • jednakowość oceny zdarzeń przez sędziego i asystentów.

  15. UZASADNIENIE PRACY SĘDZIÓW • podsumowanie wynikające z uprzednio omówionych zdarzeń, • podanie oceny ogólnej (niezadowalająca-dobra-bardzo dobra-wzorowa), • podanie zaleceń do zastosowania w następnych zawodach (poprawić ustawianie się, lepiej oceniać grę niedozwoloną itp.)

  16. OPUSZCZENIE SZATNI SĘDZIÓW OBIEKTU • po upewnieniu się, że sędziowie bezpiecznie mogą opuścić stadion

  17. WYPEŁNIANE „SPRAWOZDANIA OBSERWATORA SĘDZIÓW”

  18. OGÓLNE ZASADY OCENIANIA SĘDZIÓW: Ocena wyjściowa 8,0 (prawidłowe i rzetelne sędziowanie) Zdarzenia powodujące obniżenie noty • O 0,2 pkt • niesłuszne udzielenie napomnienia (żk) nie udzielenie napomnienia (żk) • niesłuszne podyktowanie rzutu karnego, który nie został wykorzystany • błąd sędziego – asystenta w ocenie spalonego (bez konsekwencji spalonego)

  19. OGÓLNE ZASADY OCENIANIA SĘDZIÓW cd: b) O 0,3 pkt - niesłuszne wykluczenie zawodnika (czk) za przewinienie podlegające karze napomnienia (żk) - wykluczenie zawodnika w konsekwencji dwóch napomnień (2xżk), kiedy jedno z tych napomnień było udzielone nieprawidłowo - udzielenie napomnienia (żk) zamiast wykluczenia (czk) - nie przerwanie gry, gdy nastąpiło przewinienie a z tej samej akcji drużyna winnego zawodnika zdobyła bramkę

  20. OGÓLNE ZASADY OCENIANIA SĘDZIÓW cd: c) O 0,4 pkt • nie udzielenie żadnej kary indywidualnej a winno być wykluczenie zawodnika (czk) • niesłuszne wykluczenie zawodnika (czk) za przewinienie które nie kwalifikowało się do jakiejkolwiek kary indywidualnej • nie podyktowanie rzutu karnego lub niesłusznie podyktowanie rzutu karnego, który został wykorzystany

  21. d) O 1,0 pkt nie wykluczenie zawodnika (czk), który obraził (wulgarne słowa lub gesty) jednego z sędziów podjęcie kolejnej błędnej decyzji wypaczające wynik zawodów brak reakcji sędziego – asystenta na wulgarne gesty i słowa zawodnika obrażające sędziów, gdy zdarzenie miało miejsce poza zasięgiem widoczności i słyszalności sędziego głównego OGÓLNE ZASADY OCENIANIA SĘDZIÓW cd:

  22. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

More Related