80 likes | 517 Views
Metode Paired Comparison thurstone. Oleh : Yohanes yuda s. Membandingkan lima karyawan dengan dasar karakteristik “ siapa yang layak untuk mendapat kenaikan pangkat untuk karyawan bagian pemasaran dalam PT.XXXxxXXX” Didasari pembandingan yang dengan menyebarkan angket kepada responden.
E N D
Metode Paired Comparisonthurstone Oleh : Yohanes yuda s
Membandingkan lima karyawan dengan dasar karakteristik “ siapa yang layak untuk mendapat kenaikan pangkat untuk karyawan bagian pemasaran dalam PT.XXXxxXXX” Didasari pembandingan yang dengan menyebarkan angket kepada responden. • Responden = karyawan ( teman kaerja / buruh ) Jumlah responden pembanding 20 orang
Langkah 1 Matriks 1 Responden yang menyatakanbahwakolomlebihpentingdaripadabaris Keterangan Ada 18 yang menyatakan zako lebih baik dari pada mukti Ada 2 yang menyatakan mukti lebih baik dari pada zako Matriks 1 di ubah ke matriks 2 dengan membagi masing – masing bilangan dengan jumlah responden
Langkah 2 Keterangan Matriks 2 ProporsiRespon yang menyatakanbahwakolomlebihpentingdaripadabaris • Matriks 2 diubah menjadi matriks 3 melalui tabel normal baku (z), kemudian jmulah nilai Z dan hitung rata – ratanya.
Langkah 3 Matrik 3 Keterangan Harga Z yang paling kecil ( harga negative paling besar ) dijadika 1 kemudian nilai z ditranformasikan kedalam : Y = z + k ; k= 1+Z min Z min = 0.29 ; K = 1 + 0.29 =1.29
Kesimpulan Skala yang diperoleh : Hasil Ulum > Mukti > Adrian > Heru > Zako Dapat disimpulkan bahwa ULUM yang layak untuk menerima kenaikan jabatan. • Zako : 0.29 + 1.29 = 1.58 • Mukti : 0.48 + 1.29 = 1.77 • Adrian : 0.44 + 1.29 = 1.73 • Heru : 0.34 +1.29 = 1.63 • Ulum : 0.45 + 1.29 = 1.84 Skala interval