MOKSLO IR STUDIJŲ ĮSTATYMAS įsigaliojo

1. MOKSLO IR STUDIJŲ ĮSTATYMAS įsigaliojo Pranešimą parengė LAMPSS pirmininkė A. Lapinskienė

2. Gerb. Kolegos, Naujas MSĮ priimtas, prasideda naujos darbo sąlygos. Daugelis tai pajusime savo gyvenime, todėl Profesinė sąjunga Jums visiems nori priminti Jūsų teises ir pareigas. Tik ŽINODAMI ir išmanydamiįstatymus galėsime tvarkyti savo gyvenimą. Artėja atleidimai dideliu mastu, taigi kaip mus gali atleisti? Norime priminti tik pagrindines Darbo Kodekso nuostatas.

3. 129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės • 1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. • 2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių. • 3. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikus iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

4. AR gali atleisti profsąjungos narį?4. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus.Taigi išvada viena: kuo daugiau profsąjungos narių, tuo mažiau atleidimų.

5. 134 straipsnis. Garantijos darbuotojų atstovams • 1. Darbuotojai, išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (DK 19 straipsnis), laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, negali būti atleisti iš darbo pagal DK 129 straipsnį be išankstinio to organo sutikimo. • 4. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad šio straipsnio 1 dalyje nustatyta garantija taikoma ir kitiems darbuotojams. Įstatymuose ar kolektyvinėse sutartyse nustatytais atvejais darbuotojai negali būti atleidžiami iš darbo negavus ir kitų organų sutikimo. Štai tokiems atvejams ir reikalinga kolektyvinė sutartis. Klausimas: Ar visi esate pranešę savo darbdaviams RAŠTU, kad esate Darbuotojų profesinės sąjungos komiteto ar LAMPSS nariai?

6. Kaip gali atleisti dėstytojus, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis?5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir DK 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.Taigi džiaugsis tie, kurie tik ką išrinkti, verkti turėsime, kuriems baigėsi išrinkimo terminas.

7. Kada mus gali atleisti?130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti DK 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

8. Profsąjungos komitetų pirmininkų dėmesiui4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (DK 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (DK 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti:1) 10 ir daugiau darbuotojų, jei įmonėje dirba iki 99 darbuotojų;2) daugiau kaip 10 proc. darbuotojų, jei įmonėje dirba nuo 100 iki 299 darbuotojų;3) 30 ir daugiau darbuotojų, jei įmonėje dirba 300 ir daugiau darbuotojų. Čia MŪSŲ visų darbo rezultatai bus akylai stebimi ir matomi.

9. Visi universitetai bus reorganizuojami į viešąsias įstaigas, taigi mums galioja...138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonęĮmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

10. Taigi mus atleidžia, ir ko mes galime tikėtis?140 straipsnis. Išeitinė išmoka1. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir t. t.3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijųmėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio.2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.Vėl kolektyvinės sutarties nauda.

11. Kaip atsiskaitoma?141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir darbuotojo darbo sutartį.Ar turės universitetai galimybę atsiskaityti su visais atleidžiamais darbuotojais?