1 / 6

J. Bryan Fuller Departemen Sistem Manajemen dan Informasi, Ruston Louisiana Tech University

PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI EKSTERNAL PRESTIGE: LAMPIRAN ORGANISASI MEMPREDIKSI UNTUK UNIVERSITAS FAKULTAS, STAF, DAN ADMINISTRATOR. J. Bryan Fuller Departemen Sistem Manajemen dan Informasi, Ruston Louisiana Tech University.

ann
Download Presentation

J. Bryan Fuller Departemen Sistem Manajemen dan Informasi, Ruston Louisiana Tech University

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI EKSTERNAL PRESTIGE: LAMPIRAN ORGANISASI MEMPREDIKSI UNTUK UNIVERSITAS FAKULTAS, STAF, DAN ADMINISTRATOR J. Bryan Fuller Departemen Sistem Manajemen dan Informasi, Ruston Louisiana Tech University

  2. Kata kunci: sikap, komitmen organisasi, prestise organisasi, organisasi dukungan, kepribadian • Penggabunganorganisasi = pertukaransosial • sumberdayaberharga, meliputibarangekonomidansosial. • Dukunganorganisasi(POS)=individu global. • POS berfokuspadapertukaransosialditempatkerja (rekankerja, pengawas, timkerja) • Mengharuskankaryawanpeduliperusahaan • Evaluasikesejahteraan yang diberikanorganisasi • Mengembangkan rasa persatuandenganorganisasi

  3. Pep = Prestise/pengaruh eksternal.Yang berkontribusi pada organisasi. • Lebih kuat terkait pada komitmet afektif fakultas dari pada staf dan administrator.

  4. Hipotesis 1: POS akan positif berkaitan dengan lampiran organisasi. Hipotesis 2: PEP akan positif berkaitan dengan lampiran organisasi.POS, PPP, dan Peran Sosial Cosmopolitan-Lokal Hipotesis 3: Hubungan antara POS dan keterikatanindividu untuk organisasi akan menjadi lebih kuat (lemah) untuk individu dengan lokal sedangkan hubungan antara PEP dan variabel hasil penelitian akan menjadi lebih kuat (lemah) untuk individu dengan kosmopolitan.

  5. . • Metode = • Sampel = 1.242 karyawan sebuah univ. Si as bag. Selatan, diperoleh 325 survei • Variabel = 3 variabel kontrol (masa kerja, tingkat pendidikan dan gender) • Analisis=

  6. ANALISIS • Deviasistandart • Perkiraankeandalan ( koefisien alpha cronbach,s) • Korelasiuntuk variable • *2 proseduranalisis • 1. faktorkonfirmatori • 2.

More Related