meg og min downline n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
MEG OG MIN DOWNLINE.

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

MEG OG MIN DOWNLINE. - PowerPoint PPT Presentation


  • 116 Views
  • Uploaded on

MEG OG MIN DOWNLINE. FØRINGER TIL HJELP/SELVHJELP. Få en vellykket organisasjon. GOD ETIKK. God etikk vil skaffe deg den standard, integritet og profesjonalitet som er helt avgjørende for å kunne bygge en suksessfull forretning/downline.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'MEG OG MIN DOWNLINE.' - anahid


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
meg og min downline

MEG OG MIN DOWNLINE.

FØRINGER TIL HJELP/SELVHJELP.

Få en vellykket organisasjon.

god etikk
GOD ETIKK.
  • God etikk vil skaffe deg den standard, integritet og profesjonalitet som er helt avgjørende for å kunne bygge en suksessfull forretning/downline.
  • Jeg skal etter beste evne følge den gylne regel å ”BEHANDLE ANDRE SOM JEG SELV VIL BLI BEHANDLET”.
  • Jeg skal etter beste evne yte høyeste grad av servise i behandlingen av kunder/medlemmer, rettferdig og høflig, og forklare vårt produkt mest mulig korrekt.
  • Jeg skal presentere selskapets provisjonsplan fullstendig og uten overdrivelse til potensielle medlemmer/kunder.
  • Jeg skal oppfylle alle forpliktelser assosiert med sponsing av distributører, inklusive opplæring, motivasjon og støtte.
  • Jeg skal etter beste evne føre min forretning profesjonelt, holde mine forpliktelser overfor andre, og avtegne et positivt bilde utad, overfor alle jeg er i kontakt med.
  • Jeg skal alltid huske at suksess er et resultat av ærlig innsats.
egne m lsetninger
EGNE MÅLSETNINGER.
  • Hvilke sterke sider har du, som kan føre deg til dine mål ?
  • Hvilke svake sider har du, som kan begrense din suksess ?
  • Trenger du sårt til et samarbeid med bestemte personer for å nå dine mål, eller tror du kanskje at team - arbeid med ”ukjente/kjente” personer tar frem det beste i deg ?
  • Hva er dine målsetninger som distributør det første året ?
  • Hvor mye tid kan/vil du sette av pr. uke til dette?
  • Er dine målsetninger realistiske ? Har du del – mål, som ligger innen rekkevidde ?
  • Tåler du at ”ting stopper litt opp” i perioder ?
  • Forestill deg at du når målene dine. Hvordan føles det ?

” Berre lekkert ” ?

  • For du HAR BESTEMT DEG FOR AT DU VIL … ikke sant ?
kunne kommunisere del 1
Å kunne kommunisere, del 1
  • Effektiv kommunikasjon er ”en kunst”, men absolutt nødvendig for å kunne bygge og vedlikeholde en vellykket organisasjon. Folk blir motiverte av å få vite hvordan andre fra lignende ”ståsted” har lyktes i å nå sine mål. Gjensidig motivering gir veldig ofte resultater.
  • Å lytte er et selvfølgelig fundament i god kommunikasjon. Jo mer oppmerksomt vi lytter til hva den andre personen har å si, desto mer effektivt kan vi vise vedkommende hvordan hun/han kan nå sine mål med enkle metoder.
kunne kommunisere del 2
Å KUNNE KOMMUNISERE, del 2
  • Vær villig til å lytte når en annen person snakker.
  • Konsentrer deg om hva som blir sagt.
  • Lytt med forståelse.
  • Vær sikker på at du forstår meningen bak ordene som du og den andre personen bruker.
  • Unngå ønskelytting.
  • Prøv å ikke bare høre det du vil høre.
  • Prøv å ikke dømme før du er sikker på at du har forstått.
  • Ikke trekk forhastede slutninger.
  • Vis med ”hele kroppen” at du forstår.
kunne kommunisere del 3
Å KUNNE KOMMUNISERE, del 3
  • Husk at perfekt tale ofte ikke garanterer god kommunikasjon.
  • Det er feil å tro at du har kontroll over situasjonen så lenge du snakker.
  • Ikke bli for glad i lyden av din egen stemme.
  • Ikke snakk for mye.
  • Still spørsmål.
  • Ikke putt ord i munnen på andre.
  • Ca. 75% av det som sies, går inn det ene øret og ut det andre.
  • Repeter det viktigste igjen i sluttfasen.
  • Gi alltid først litt ros, før du retter på andres feil.
  • Husk at kommunikasjon ofte er symbolsk !
kartlegg potensielles behov
Kartlegg potensielles behov.
  • Er jobben din mindre interessant nå enn da du begynte ?
  • Innehar du en jobb uten mulighet for forfremmelse ?
  • Føler du at dine egenskaper blir fullt utnyttet ?
  • Føler du at du av og til nærmest kan gjøre jobben ”i blinde” ?
  • Ser du på klokka konstant ?
  • Teller du dagene frem til neste helg/ferie ?
  • Har du mye jobbtanker utenom arbeidstid ?
  • KUNNE DU TENKE DEG EN NY KARRIERE, eller noe interessant, i første omgang ”på si” ?
kunne kommunisere del 4
Å KUNNE KOMMUNISERE, del 4
  • ”Hva slags jobb har du ?”

Etter at du har stilt dette spørsmålet; stopp og LYTT.

  • ” Ønsker du ofte at du drev med noe annet ?”
  • Hvis svaret er ja: ”Av alle ting du kan gjøre, hva har du mest lyst til ?”

Hvis svaret er nei: ”Ønsker du at du kan gjøre jobben annerledes, eller i en annen skala ?”

* Fortell hvor gøy/spennende du har det, før…..

  • ” Vil muligheten for en drastisk økning i din inntekt kunne gjøre det interessant å vurdere å gjøre noe spennende i tillegg ? I team med meg og noen andre dyktige og ivrige mennesker ? ”
oppf lging av nye
OPPFØLGING AV NYE.
  • Hjelp dem å etablere målsetninger.
  • Inviter dem til opplæring/kursing.
  • Kontakt de via tlf./mail.
  • Gå igjennom presentasjonene med de.
  • Hjelp til med deres første rekrutteringsmøter. Begynn med de potensielt beste prospektene i navnelisten.
  • Belønn all innsats med ros.
  • Introduser dem for folk høyere oppe på sponsorlinjen, gjerne folk som har gjort det godt, og kan fungere som en ekstra upline/støtte.
  • Hold drømmen og viljen ”i live” hos dem.
  • LYKKE TIL I DITT ARBEID ! I TEAM ER VI ” DYNAMITT” !!
  • Per Erik Olsen, www.team-mlm.com