slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
& Kompensasi Non Finansial PowerPoint Presentation
Download Presentation
& Kompensasi Non Finansial

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 33

& Kompensasi Non Finansial - PowerPoint PPT Presentation


  • 398 Views
  • Uploaded on

TUNJANGAN. & Kompensasi Non Finansial. DISKUSI. Tunjangan apa saja yang seharusnya atau layak diterima karyawan ketika mereka bekerja dalam organisasi? Jasa atau pelayanan apa saja yang seharusnya layak diterima oleh para karyawan dalam organisasi?. Tunjangan Nontradisional.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

& Kompensasi Non Finansial


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

TUNJANGAN

& Kompensasi Non Finansial

slide2

DISKUSI

  • Tunjangan apa saja yang seharusnya atau layak diterima karyawan ketika mereka bekerja dalam organisasi?
  • Jasa atau pelayanan apa saja yang seharusnya layak diterima oleh para karyawan dalam organisasi?
tunjangan nontradisional
Tunjangan Nontradisional
  • Perusahaan New Age Transporation  memberikan karyawan pedometer  membayar $1 untuk setiap mil karyawan berjalan kaki serta utk penurunan bb. Karyawan bisa menerima $1.200
  • Agensi Bamboo Worldwide Inc.  bekerja sambil berlibur  harus memeriksa email dan voice mail 2x sehari
tunjangan nontradisional1
Tunjangan Nontradisional
  • Fanni Mae  cuti sehari hidup sehat dan sehari cuti membeli keperluan rumah
  • Starbucks  asuransiu kesehatan, opso saham, penggantian biaya pendidikan dan satu pound kopi gratis setiap minggu
slide5
Benefit =

Program pelayanan kesejahteraan karyawan

benefit
BENEFIT
  • Indirect Financial & nonfinancial payments employees receive for continuing their employment with the company
  • Pembayaran keuangan dan bukan-keuangan yang tidak langsung diterima karyawan karena terus-menerus bekerja di perusahaan tertentu
slide8
Penghargaan ini diberikan kepada semua anggota organisasi dan bukan berdasarkan hasil kinerjanya. Oleh karenanya tidak dapat digunakan untuk meningkatkan prestasikerja, namun untuk menarik karyawan yang berkualitas & mempertahankannya
tujuan pemberian tunjangan
Tujuan Pemberian Tunjangan:
  • Membuat karyawan dapat mengabdikan hidupnya pada organisasi dalam jangka panjang
  • Penarikan lebih efektif
  • Penurunan perputaran karyawan & absensi
  • Pengurangan kelelahan
  • Pengurangan pengaruh serikat karyawan, baik sekarang maupun di waktu yang akan datang
empat kelompok
EMPAT KELOMPOK:
  • Pembayaran untuk waktu tidak bekerja (time-off benefits)
  • Perlindungan ekonomis terhadap bahaya (Hazard protection)
  • Pelayanan karyawan (Employee services)
  • Pembayaran yang dituntut hukum (legally required payments)
pembayaran untuk waktu tidak bekerja time off benefits1
Pembayaran untuk waktu tidak bekerja (time-off benefits):
  • Istirahat On-the-Job

(waktu istirahat dibayar, waktu makan sian dibayar, waktu mencuci tangan, buang air kecil, ganti pakaian, bersiap-siap

  • Hari-hari Sakit
  • Liburan & Cuti
  • Alasan-alasan lain
perlindungan terhadap bahaya hazard protection1
Perlindungan terhadap bahaya (Hazard protection)
  • Upah tahunan yang dijamin
  • Asuransi Jiwa
  • Asuransi Kesehatan
  • Pelayanan Pengobatan
  • Koperasi Simpan Pinjam
pelayanan karyawan employee services1
Pelayanan Karyawan (employee services)
  • Program Rekreasi
  • Cafetaria
  • Bantuan untuk pindah rumah
  • Mobil Jemputan
  • Perawatan anak
  • Harga murah untuk karyawan
  • Biaya Pendidikan
  • Program-program bantuan karyawan
pembayaran yang dituntut oleh hukum legally required payments1
Pembayaran yang dituntut oleh hukum (legally required payments)
  • kompensasi bagi karyawan yang cacat karena kecelakaan ditempat kerja,
  • pemberian pesangon,
  • pembayaran asuransi (usia lanjut dan janda yang ditinggalkan di bawah jaminan)
  • perawatan kesehatan secara periodik
  • Keselamatan kerja
slide20

PRINSIP-PRINSIP

PELAKSANAAN PROGRAM TUNJANGAN

slide21
Program benefit hendaknya memberikan kepuasan karyawan
  • Dibatasi pada kegiatan-kegiatan yang lebih efektif dijalankan kelompok daripada secara individu
  • Benefit hendaknya disusun atas dasar cakupan kegunaan seluas mungkin
  • Ada program komunikasi yang terencana baik & mempunyai jangkauan luas, agar program pelayanan karyawan bermanfaat bagi perusahaan
  • Hendaknya biaya-biaya program benefit dapat dihitung & dikelola dengan jelas
slide22

FAKTOR-FAKTOR

YANG MEMPENGARUHI PEMBERIAN TUNJANGAN

slide23
Perubahan sikap karyawan yang disebabkan meningkatnya tingkat pendidikan
  • Tuntutan Serikat Kerja
  • Persyaratan pemerintah yang diwujudkan dalam bentuk undang-undang
  • Persaingan yang makin berat mengakibatkan para pengusaha harus berusaha untuk memberikan berbagai jaminan agar para karyawan tidak keluar dari perusahaan
slide24
Adanya pengawasan terhadap tinggi rendahnya tingkat upah, terutama dari perkumpulan para pengusaha untuk mencegah persaingan dalam pemberian upah. Hal ini akan mengakibatkan pengusaha tidak begitu saja menaikkan tingkat upah, & mengatasinya kadang-kadang pengusaha memberikan kenaikan dalam bentuk jaminan sosial kepada para karyawannya.
the job
The Job

Teori karakteristik pekerjaan

  • Variasi Keterampilan  job enlargment
  • Identitas tugas  job enrichment
  • Signifikansi tugas
  • Otonomi
  • Umpan balik
job environment
Job Environment
  • Kebijakan yang logis
  • Manajer yang berkemampuan
  • Karyawan yang kompeten
  • Rekan kerja yang bersahabat
  • Simbol status yang pantas
  • Kondisi kerja
  • Fleksibiltas tempat kerja (work-life balance)
  • Flextime
  • Minggu kerja yang dipadatkan
  • Pembagian kerja
contoh
Contoh…
  • Transpor (bruto per hari): Golongan di atas IV tidak mendapat tunjangan transpor tetapi memperoleh fasilitas pemilikan mobil.
  • Fasilitas pinjaman motor/mobil: sepeda motor Honda untuk golongan I-IVD; mobil untuk IVE ke atas. Motor dan mobil dicicil selama 48 bulan atau 4 tahun. Untuk golongan IVA-D sebesar 70% dari cicilan dibayar perusahaan. Golongan IVE ke atas diberikan subsidi ditambahkan ke dalam gaji.
  • Biaya operasi motor/kendaraan: hanya diberikan untuk golongan IVA-D ke atas untuk golongan VII B.
  • Makan , Makan dinas luar:
  • Kesehatan (bruto/tahun)
  • Lembur (khusus golongan I-III): jam lembur x (gaji pokok+tunjangan makan+transport)
  • Hari raya (bruto): 1 x gaji pokok
  • Bonus (bruto): kebijaksanaan perusahaan, tergantung kinerja perusahaan dan individu Pensiun: iuran sebesar 3,2% x gaji pokok Diberikan secara bulanan setelah usia pensiun 55 tahun.
slide29

Astek: perusahaan mengiur 0,24% untuk asuransi kecelakaan kerja, 0,30% untuk asuransi kematian, 3,7% untuk asuransi hari tua. Kewajiban karyawan untuk tunjangan hari tua adalah 2% x gaji pokok.

  • Asuransi: perusahaan membayar premi asuransi jiwa karena cacat total dan kematian selama 24 jam akibat apapun, kecuali karena bunuh diri atau tindakan kriminalitas
  • Rawan Inap: RS rujukan St Carolus, Fasilitas seperti itu juga tersedia untuk melahirkan. Cuti: 12 hari kerja dipotong cuti massal per tahun; cuti tidak dibayar (maksimal 22 hari kerja). Cuti 5 tahunan 22 hari kerja dengan tunjangan 1 bulan gaji + gaji bulan berjalan.
  • Training: Terdiri dari pengembangan kepemimpinan; pengembangan budaya kerja; dan program training setiap divisi.
slide30

Jaminan sosial, bantuan suka cita, bantuan duka cita, bantuan kaca mata, bantuan rawat jalan, bantuan rawat inap.

  • Penyerahan karyawan terbaik setiap tahun.
  • Kepemilikan saham, insentif, tunjangan hari tua, pensiun dan tunjangan hari raya.
  • Beasiswa anak karyawan, sarana ibadah,  poliklinik, koperasi karyawan, kantin,  rekreasi.
  • Training dan pelatihan karyawan-karyawan
slide31

Gaji Pokok

  • Tunjangan Struktural (untuk PNS Struktural) atau Tunjangan Fungsional (untuk PNS fungsional)
  • Tunjangan Anak dan Istri (10% dari Gaji)
  • Tunjangan Lauk Pauk (khusus kementerian Pusat, TNI/POLRI)
  • Tunjangan Khusus : Tunjangan Kinerja
slide32

Staf administrasi Golongan II C yang bekerja di kementerian Pendidikan dan Kebudayaan tidak akan sama gajinya dengan Staf administrasi di Badan Pemeriksa Keuangan dengan golongan yang sama.  Staf Administrasi Golongan II C di kementerian pendidikan hanya akan mendapatkan Gaji Pokok (1,9 jutaan), Tunjangan Struktural (180rb/bulan), tunjangan anak dan istri (190rb-an).  Serta tunjangan lauk pauk yang sehari diberikan RP. 25.000 yang akan kita hitung saja Rp. 500.000 / bulan (karena 20 hari kerja). dan total pendapatan Gaji PNS Struktural Golongan IIC dengan jabatan staf administrasi di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan kurang lebih Rp. 2,7 jutaan.

  • Sedangkan pegawai di BPK mendapatkan tunjangan kinerja yang kurang lebih Rp. 3 jutaan / bulan.  Jadi total Pendapatan PNS di Badan Pemeriksa Keuangan sekitar RP. 5,7 jutaan.
slide33

Silahkan Bertanya....

Atau...

Komentar...