Training and Development - PowerPoint PPT Presentation

training and development n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Training and Development PowerPoint Presentation
Download Presentation
Training and Development

play fullscreen
1 / 24
Training and Development
285 Views
Download Presentation
amity-cain
Download Presentation

Training and Development

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Training and Development Presented by: Nur Hasanah, S.E., M.Sc

  2. Training and Development • Focuses on improving employees’ abilities and skills. • (Ivancevich, 2001)

  3. Orientation, Training, Development • Orientation orients, directs, and guides employees to understand the work, firm, colleagues, and mission. • Training helps employee do their current work better. • Development prepares individuals for the future. It focuses on learning and personal development. • (Ivancevich, 2001)

  4. Manfaat O, T & D • Mengurangi perputaran tenaga kerja • Membuat karyawan menjadi lebih produktif • Menghindarkan diri dari keusangan • Melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik

  5. Orientasi • What? Orientation : Hal mencari pedoman (Wojowasito & Wasito W, 2003) Orientasi memperkenalkan karyawan baru dengan organisasi, tugas-tugas baru karyawan, para manajer, dan kelompok-kelompok kerja. Program orientasi mengintegrasikan para karyawan baru ke dalam organisasi. Program-program orientasi (induksi) memperkenalkan para karyawan baru dengan peranan dan kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan para karyawan lain. Beberapa hal yang biasanya tercakup dalam program orientasi : a. Masalah-masalah organisasional b. Perkenalan c. Tunjangan-tunjangan karyawan d. Tugas-tugas jabatan

  6. Orientasi ... (Lanjutan) • When? Orientasi dilakukan sebelum pelatihan dan pengembangan. Sebab sebelum karyawan dilatih dan dikembangkan, mereka perlu melalui proses orientasi terlebih dahulu untuk mempelajari tujuan berdirinya organisasi dan jenis pekerjaan apa yang diharapkan organisasi untuk dikerjakannya. • Where and how long? Orientasi dilakukan di perusahaan/organisasi yang bersangkutan. Organisasi yang menerima karyawan baru dalam jumlah banyak, program orientasi biasanya memakan waktu setengah atau bahkan satu hari kerja.

  7. Who and Why? Orientasi didesain untuk karyawan yang baru bekerja agar terjadi kecocokan antara ia dengan misi, tujuan, dan budaya perusahaan/organisasi. Orientasi didesain untuk membuat individu lebih nyaman, berpengetahuan dan siap untuk bekerja dalam budaya perusahaan, struktur, dan bauran karyawan. PJ kegiatan orientasi : 1. departemen personalia : masalah organisasional dan kompensasi 2. atasan langsung (penyelia) : kegiatan pengenalan dan “on-the-job” training serta membantu karyawan “fit in” terhadap kelompok kerja.

  8. Orientasi ... (Lanjutan) • How? a. Formal • Biasanya dilakukan jika perusahaan menerima karyawan baru dalam jumlah banyak b. Informal (“buddy system”) • Biasanya dilakukan jika perusahaan menerima karyawan baru dalam jumlah sedikit dan jarang • Program-program orientasi yang berhasil biasanya mencakup prosedur tindak-lanjut (follow-up) yang “built in”. Tindak lanjut diperlukan karena karyawan baru sering menjumpai masalah-masalah yang tidak dijelaskan dalam program orientasi. Tanpa tindak lanjut, pertanyaan-pertanyaan mereka banyak yang tidak terjawab. Tindak lanjut juga berguna sebagai umpan balik untuk memperbaiki program orientasi.

  9. Orientasi ... (Lanjutan) • For What? • Program orientasi membantu individu memahami aspek-aspek sosial, teknis dan budaya tempat kerja. • Program orientasi mempercepat proses sosialisasi dan penerimaan karyawan baru dalam kelompok kerja. • Advantages : • Program-program orientasi akan menurunkan perasaan terasing, cemas dan khawatir para karyawan. Dengan tingkat kecemasan yang rendah, mereka akan dapat mempelajari tugas-tugas dengan lebih baik. • Para karyawan baru dapat merasa sebagai bagian organisasi secara lebih cepat; mereka merasa lebih terjamin atau aman dan lebih diperhatikan.

  10. Latihan dan Pengembangan Karyawan • What? • Pendidikan berhubungan dengan peningkatan pengetahuan umum dan pemahaman atas lingkungan kita secara menyeluruh (Edwin B. Flippo) • Latihan merupakan suatu usaha peningkatan pengetahuan dan keahlian seorang karyawan untuk mengerjakan suatu pekerjaan tertentu (Edwin B. Flippo) • Latihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Latihan menyiapkan karyawan untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang (T. Hani Handoko) • Pengembangan (development) dimaksudkan untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dan sifat-sifat kepribadian. Pengembangan menyiapkan karyawan untuk memegang tanggung jawab pekerjaan di waktu mendatang (T. Hani Handoko)

  11. Perbedaan Pendidikan dan Latihan

  12. Latihan dan ... (Lanjutan) • When? • Latihan dan pengembangan dilakukan setelah orientasi. • Where? • Latihan dan pengembangan bisa dilakukan di perusahaan/organisasi yang bersangkutan maupun lewat lembaga lain • Who? • Latihan dan pengembangan ditujukan untuk karyawan baru maupun yang sudah lama bekerja. • PJ kegiatan latihan dan pengembangan biasanya adalah departemen personalia dan penyelia langsung. Proses belajar ditangani oleh para instruktur (pelatih).

  13. Latihan dan ... (Lanjutan) • Why? • Karyawan memerlukan latihan dan pengembangan agar mengerjakan tugas-tugas secara sukses. Latihan dan pengembangan dapat membuat karyawan menjadi lebih produktif. • Program-program latihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan prestasi kerja, mengurangi absensi dan perputaran, serta memperbaiki kepuasan kerja. • Tujuan utama program latihan dan pengembangan: • Menutup gap antara kecakapan atau kemampuan karyawan dengan permintaan jabatan • Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran-sasaran kerja yang telah ditetapkan

  14. Latihan dan ... (Lanjutan) How?

  15. Teknik-teknik Latihan dan Pengembangan • On the job training : a. Rotasi jabatan b. Latihan instruksi pekerjaan c. Magang (apprenticeships) d. Coaching e. Penugasan sementara 2. Off the job training : a. metode-metode simulasi (metode studi kasus, role playing, business games, vestibule training, laboratory training, program-program pengembangan eksekutif) b. teknik-teknik presentasi informasi (kuliah, presentasi video, metode konferensi, programmed instruction, self-study)

  16. Teknik-teknik ... (Lanjutan) • Metode terbaik dalam latihan dan pengembangan tergantung pada sejauh mana suatu teknik memenuhi faktor-faktor : • Efektivitas biaya • Isi program yang dikehendaki • Kelayakan fasilitas-fasilitas • Preferensi dan kemampuan peserta • Preferensi dan kemampuan instruktur • Prinsip-prinsip belajar

  17. Pengembangan SDM Menjawab Tantangan-Tantangan • Keusangan Karyawan • Perubahan-perubahan sosioteknis • Perputaran tenaga kerja

  18. Pengembangan (Lanj...) • Faedah : • Menaikkan rasa puas pegawai • Pengurangan pemborosan • Mengurangi ketidakhadiran dan LTO • Memperbaiki metoda dan sistem kerja • Menaikkan penghasilan • Mengurangi biaya-biaya lembur • Mengurangi biaya pemeliharaan mesin • Mengurangi keluhan-keluhan pegawai • Mengurangi kecelakaan • Memperbaiki komunikasi • Meningkatkan pengetahuan serba guna pegawai • Memperbaiki moral karyawan • Menimbulkan kerja sama yang baik

  19. Pengembangan (Lanj...) • Jenis pengembangan : • Formal : karyawan ditugaskan oleh perusahaan untuk mengikuti pendidikan atau latihan, baik yang dilakukan oleh perusahaan maupun yang dilaksanakan oleh lembaga lain • Informal : karyawan atas keinginan sendiri melatih dan mengembangkan dirinya dengan pendidikan atau latihan, pegawai tersebut berkeinginan keras untuk maju dengan cara meningkatkan kemampuannya

  20. Pengembangan Karyawan • Tolak ukur metoda pengembangan : • Prestasi kerja karyawan • Kedisiplinan karyawan • Absensi karyawan • Tingkat kerusakan produksi, alat dan mesin • Tingkat kecelakaan • Tingkat pemborosan • Tingkat kerja sama • Tingkat upah insentif • Prakarsa karyawan • Kepemimpinan dan keputusan manajer

  21. Pengembangan Karyawan (Lanj...) • Kendala pengembangan : • Peserta yang berlatar belakang berbeda-beda • Pelatih atau instruktur banyak yang tidak memenuhi syarat pelatih • Fasilitas pengembangan tidak menunjang • Kurikulum tidak sistematis, tidak sesuai dengan sasaran • Dana pengembangan tidak ada

  22. Evaluasi Program Latihan dan Pengembangan

  23. Referensi • T. Hani Handoko • John M. Ivancevich • Malayu SP Hasibuan • Heidjrahman & Suad Husnan • Moekijat • Kol. Susilo Martoyo • Edwin B. Flippo