1 / 22

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hvorfor og hvordan

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hvorfor og hvordan. Peter Hasle Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Selskab for Arbejdsmiljø, IDA, d. 10.06.10. Udviklingen af certificeret arbejdsmiljøledelse. Private systemer i store virksomheder Behov for offentlig dokumentation

amina
Download Presentation

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hvorfor og hvordan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Certificeret arbejdsmiljøledelse - hvorfor og hvordan Peter Hasle Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Selskab for Arbejdsmiljø, IDA, d. 10.06.10

  2. Udviklingen af certificeret arbejdsmiljøledelse • Private systemer i store virksomheder • Behov for offentlig dokumentation • Udvikling i arbejdsmiljøreguleringen Peter Hasle

  3. Private arbejdsmiljøledelsessystemer • ’Safety first’ bevægelsen i USA • Eksempler på systemer: • Du Pont: STOP • The international safety rating system (5 star) • Responsible care • Karakteristika: • Top-down • Adfærdsregulering • Fokus på ulykker og sikkerhed Peter Hasle

  4. Behov for offentlig dokumentation • Globaliseringen har medført: • Stærkere konkurrence • Hurtigere udveksling af varer og information • Udvikling af stadig mere komplekse produktionskæder • En international offentlighed • Kunder behov for at sikre sig et køb uden skjulte problemer • Leverandører behov for at dokumentere at leverancer er acceptable Peter Hasle

  5. International standardisering • Fra materielle standarder • sikring af at møtrik og bolt passer sammen • Til systemer • Sikring af at bestemte procedurer følges • Eksempler: • ISO 9000-serien • ISO 14000-serien • Branchestandarder (fx fødevarer) • Nye brede område (fx ledelse, CSR) Peter Hasle

  6. Arbejdsmiljøstandarder • ISO standard mislykket • BS 8800 Guide to Occupation Health and Safety Management Systems og andre nationale systemer • OHSAS 18001 semi-international standard: Occupational Health and Safety Management System • ILO Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems Peter Hasle

  7. Udvikling i arbejdsmiljøregulering • Command-control dominerende indtil 70erne • Alt hvad der ikke er forbudt er tilladt • Refleksiv regulering stigende betydning • Arbejdsgiveren har ansvar for at vurdere om der er sundhedsfarer og beskytte de ansatte • Myndigheder foreskriver procedurer • SiO (AMO) og APV • Synliggørelse af performance (smileys) • Kobling af lovgivning og frivillige systemer • Arbejdsmiljøcertifikat fritager for screening Peter Hasle

  8. OHSAS 18001 • Grundkrav: • Arbejdsmiljøpolitik • Planlægning • Implementering og drift • Kontrol og korrigerende handlinger • Ledelsens gennemgang • Certifikat udstedet for tre år og auditeres årligt • Udstedes af Dansk Standard, Bureau Veritas, Det Norske Veritas, Force og Dancert • Bureauerne akkrediteres og kontrolleres af Danak Peter Hasle

  9. OHSAS 18001 præget af sin historie • ISO 9001: • Sikring af en bestemt standard • Undgå afvigelser • Ledelsesredskab • De private arbejdsmiljøledelsessystemer: • Fokus på sikkerhed og ulykker • Undgå farlige situationer • Adfærdsregulering • Begrænset medarbejderinddragelse Peter Hasle

  10. OHSAS 18001 også en bred ramme • Der er vide muligheder for det konkrete indhold i arbejdsmiljøledelsessystemet • Der er visse krav om forbedringer • Der er intet som hindrer medarbejderinddragelse og en bredere arbejdsmiljøtilgang Peter Hasle

  11. Den internationale litteratur om effekten af arbejdsmiljøledelse • Meget sparsom • Få dokumenterede effekter (og mangel på sammen) • Modstridende synspunkter: • Stærke fortalere: Et effektfuldt system uden bieffekter • Stærke modstandere: En papirtiger og udstillingsvindue • Den empiriske litteratur peger på blandede resultater dog med en tendens til flest positive effekter Peter Hasle

  12. Potentielle problemer i arbejdsmiljøledelse Litteraturen peger på problemer ved mange systemer: • Standardiserede, færdige systemer i stedet for aktiv tilpasning • Indføres og anvendes uden fast konsultation med dem, der skal leve med det • Der er kun en verbal og ikke en reel ledelsesopbakning • Og der er en begrænset deltagelse fra medarbejdernes side • Certificering og auditering som black box Peter Hasle

  13. Certificisering af virksomheders arbejdsmiljøarbejde - CERVA-projektet Peter Hasle

  14. Udgangspunkt for CERVA • Certificeret arbejdsmiljøledelse må forventes at have en positive betydning for arbejdsmiljøarbejdet • Arbejdsmiljøledelse kan udformes på mange måder som ikke nødvendigvis altid virker • Arbejdsmiljøledelse skal forstås i en bredere kontekst: • Det er kun et af flere ledelsessystemer • Det fungerer som et element både i den daglige drift og i en bredere strategi • Det påvirkes af eksterne aktører (kunder, myndigheder, medier) og interne (ledere, ansatte, arbejdsmiljøprofessionelle) Peter Hasle

  15. Forskningsspørgsmål • Hvordan kan virksomheder gennemføre en effektfuld implementering og efterfølgende drift af certificerede arbejdsmiljøledelsessystemer? • Hvordan påvirkes virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde og deres arbejdsmiljøperformance af arbejdsmiljø-ledelsessystemet? • Hvilken betydning har samspillet mellem arbejdsmiljø-ledelsesssystemet og de øvrige fungerende ledelsessystemer for arbejdsmiljøarbejdet og –performance? Peter Hasle

  16. Analysemodel Strategi, organisation & kontekst Arbejdsmiljø- ledelse Arbejdsmiljø: Risici & forebyggelse Effekt: Ulykker & fravær Peter Hasle

  17. Dimensioner i arbejdsmiljøledelse Integreret Medarbejderinddragelse Systematisk Ad hoc Arbejdsmiljøforståelse Løst koblet Peter Hasle

  18. Projektdesign • Litteraturstudie • Rekruttering af 13 produktionsvirksomheder med arbejdsmiljøcertifikat i mindst tre år • Casestudier over et år • Vurdering af arbejdsmiljøet og –arbejdet (Alectia) • Afdækning af implementeringsforløbet • Undersøgelse af driftssituationen • Caseanalyse • Tværgående analyse Peter Hasle

  19. Projektdeltagere • Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø • Seniorforsker Peter Hasle • Seniorforsker Pernille Hohnen • Forsker Lise Granerud • International Center for Business and Politics, CBS • Professor Peer Hull Kristensen • Adjunkt Robson Rocha • DTU Management • Professor Per Langaa Jensen • Alectia (arbejdsmiljøvurdering Peter Hasle

  20. Emballagefabrikken Gearfabrikken Komponentfabrikken Plastvirksomheden Byggematerielfabrikken Metalkonstruktionsvirksomheden Maskinfabrikken Elektronikfabrikken Offshore materielvirksomheden Ventilfabrikken Motorfabrikken Støberiet Møbelfabrikken 13 industrielle casevirksomheder Peter Hasle

  21. Formidling af Cerva-resultater • En række specifikke videnskabelige artikler • Mest på engelsk • Special issue af Safety Science • Bogen om arbejdsmiljøledelse • Bygger empiriske erfaringer fra casevirksomheder • Den internationale litteratur • Foredrag Peter Hasle

  22. Hovedkonklusion • Certificeret arbejdsmiljøledelse har en positiv effekt på virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde • Men det er ikke nødvendigvis altid sådan • Der er behov for at sikre: • Reel anvendelse af det brede arbejdsmiljøbegreb • Bedre inddragelse af medarbejderne • Bedre gennemskuelighed af certificeringsapparatet Peter Hasle

More Related