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Buenas Prácticas. Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM. Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo. 1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%. 2.- Brechas de segregación: Horizontal / Vertical

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buenas pr cticas

Buenas Prácticas

Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM

brechas que afectan a las mujeres en el mercado del trabajo
Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo

1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%.

2.- Brechas de segregación:

Horizontal / Vertical

3.- Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio 70% del salario masculino

4.- Brecha de Capacitación: Sólo el 30% accede a capacitación

pol tica p blica
Política Pública

1.- Política de empleo (directa e indirecta)

2.- Programa de las 800 salas cunas

3.- Adecuación de los sistemas de salud

4.- Programa de Buenas Prácticas Laborales SERNAM

5.- Programa Mujeres Jefas de Hogar SERNAM

programa bpl
Programa BPL

Objetivo Estratégico: Contribuir en la constitución de una nueva cultura de trabajo, que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales, con los mismos derechos a desarrollarse en el espacio laboral y familiar

programa bpl1
Programa BPL

Objetivo General: Desarrollar, implementar y validar metodologías y herramientas tanto conceptuales como prácticas, que contribuyan a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo que se reproducen en las relaciones laborales al interior de los servicios públicos y de las empresas tanto públicas como privadas.

buenas pr cticas laborales
Buenas Prácticas Laborales

Las BPL con Equidad de Género constituyen acciones e iniciativas, adicionales a las que establece la legalidad vigente, para con los-as trabajadores-as de una empresa.

Estas incorporan en forma voluntaria para promover la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y tender a eliminar las brechas de género que existen.

reas a trabajar
Áreas a trabajar

- Selección de personal

- Desarrollo de carrera y acceso a capacitación

- Representación equilibrada hombres y mujeres en cargos de responsabilidad

- Condiciones de Trabajo

- Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual.

- Protección de los derechos de maternidad y parentales

- Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares

compatibilizar vida laboral familiar
Compatibilizar vida laboral/familiar

Iniciativas que adoptan las empresas , servicios o instituciones, adicionales a las que establece la ley, destinadas a crear condiciones para que trabajadores y trabajadoras puedan cumplir adecuadamente sus responsabilidades laborales y familiares y como resultado de estas medidas se logre una relación más armónica entre la vida familiar, la vida laboral y la equidad entre hombres y mujeres.