Noviembre 2009 Nº 21

1. “Ahora que os hemos quitado el problema de encima…” Noviembre 2009 Nº 21 Pasó el tiempo y decidimos volver a escribir algo. ¿Por qué? Principalmente porque nos apetece hacerlo. A algunos no les gustará la idea, pensaban que nos tenían amordazados y desmoralizados. Pensaban que se habían “quitado el problema de en medio”. “Sentimos” desilusionarles. Siempre dijimos que no necesitábamos cargos, ni desesperábamos ante la adversidad, ni aceptábamos “beneficios” a cambio de silencio. El cargo lo cedemos gustosos a quienes tanto empeño ponen en conservarlo (porque sin el cargo estarían en la calle). Las prebendas nunca nos han interesado y nunca las hemos querido y eso que en algún momento nos las han llegado a ofrecer. Desde nuestra libertad recién conquistada, puesto que nada debemos a nadie y nadie nos debe nada, seguiremos informando y denunciando aquello que consideremos injusto allá donde haga falta, no os quepa duda. “Y al cabo, nada os debo; debéisme cuanto he escrito. A mi trabajo acudo, con mi dinero pago el traje que me cubre y la mansión que habito, el pan que me alimenta y el lecho en donde yago.” Antonio Machado

2. Noviembre 2009 Nº 21 Nuevos proyectos en THALES CIS NOTA: Datos extraídos de la revista del grupo E-login Thales Octubre 2009

3. Noviembre 2009 Nº 21 THALES CIS en venta, hagan sus apuestas • Dada la inquietud creciente en las oficinas de Thales, nuestra sección sindical en Thales ha dirigido un documento solicitando a la Dirección del Grupo información referida a: • Plan de empresa de la compañía respecto a sus negocios en consultoría informática • Futuro de Thales CIS dentro del organigrama de la compañía • Situación exacta del área de negocio y futuro de los trabajadores ligados a sus actividades • Posibles planes de venta del área de negocio mencionada y destino que se dará a los trabajadores afectados en caso de producirse • Expectativas de futuro de los trabajadores del grupo Thales ligados a la Consultoría Informática. Sr PARRONDO • El trasvase de empleados de Thales CIS a otras empresas del grupo. • La ausencia de proyectos y el cada vez mas grande número de “disponibles”, o con tareas de “muy inferior categoría” (incumpliendo el Convenio, ya de paso). • En todas las comparecencias públicas nunca hace ni la más mínima mención de Thales Cis, aunque se le llena la boca al hablar de los sectores Defensa y Espacio. • Y ahora va la pregunta: ¿Acaso Thales lleva mas de 2 años intentado vendernos sin éxito alguno? ¿O quizá es más tiempo, Sr. Parrondo? Nos aventuramos a decir que los intentos por deshacerse de THALES CIS son cada vez mayores aunque de momento sin éxito. Esperamos que Vd.(o alguien con autoridad), salga a la palestra, conteste el documento que le hemos enviado a través de sus subordinados de RRHH y aclare cual es el futuro que les espera a los trabajadores de THALES CIS. Porque la sensación que tenemos es que solo se habla de THALES CIS en las presuntas reuniones secretas con asesores y potenciales compradores. Y la sensación va en aumento cuando pensamos que no vamos a salir muy bien parados de todo esto. Y si estamos equivocados, que en su próxima comparecencia ante los medios de comunicación mencione a Thales CIS como una de las empresas con potencial de crecimiento dentro del grupo Thales (lo cual no sorprenderá a nadie, pues es la ventaja de estar en el pozo: sólo puedes ir “p’arriba”). Haremos un seguimiento especial de las comparecencias de nuestro “estimado Presidente”, que siempre son interesantes.

4. Noviembre 2009 Nº 21 Lávate las manos La gripe A, que según algunos medios es una pandemia peligrosísima (o no) parece que preocupa muchísimo dentro del departamento de RRHH y Seg y Salud. Tanto preocupa que nos han mandado un documento larguísimo en el que nos explican, entre otras cosas, cómo lavarnos las manos. Esto viene a mostrar la confianza que tienen en nuestra capacitación profesional. Además han instalado dispensadores de gel de alcohol en las zonas comunes. Habrá que explicarles que cuando decíamos que “algunos tienen las manos manchadas en esta oficina” era una frase metafórica y no literal. Tampoco seamos demasiado duros. Al fin y al cabo, como no dedican su tiempo e intelecto en proveer formación continua e incentivar el desarrollo profesional de los trabajadores de Thales -esas cosas solo las hacen las empresas que quieren ganar dinero- se tienen que entretener con cualquier cosita que se les ocurra (siempre y cuando les venga el trabajo hecho, como en este caso, de la Comunidad de Madrid). Por el mantenimiento del empleo Juego del ahorcado de hoy Comienza la nueva campaña de despidos en Thales España GRP SAU. Mr. Johnson se ha dado un garbeo por París y ha venido con los bolsillos llenos y claras instrucciones del grupo: hay que soltar lastre. Y claro, uno podría pensar que el lastre de esta empresa son los comerciales que no venden pero ahí siguen cobrando por ello. Pero no, ese es un argumento “antiguo”. Lo que procede es echar a los profesionales que lo han dado todo por intentar lo imposible: que esta empresa tenga beneficios. “Echar a los poseedores de las tarjetas de empresa” ¡qué idea tan absurda! Además, es más barato echar a un trabajador que a un directivo (porque como ya sabéis esta gente es muy liberal, pero se blindan el contrato).

5. Noviembre 2009 Nº 21 No faltes a la cita Los/as informáticos/as hacemos un trabajo central sin el que no podrían funcionar muchas empresas de distintos sectores (banca, telecomunicaciones, transportes, industria…) Realizamos la misma labor que nuestros/as compañeros/as de las empresas matrices pero al estar subcontratados nos imponen peores condiciones laborales, y cuando no ganan lo suficiente, de una patada, nos dejan en la calle. La subcontratación y la externalización no sólo empeoran nuestras condiciones de trabajo, también degradan la informática pues las consultoras menosprecian nuestra capacitación técnica reduciéndonos a meros gestores para así engordar más sus cuentas y hacernos más prescindibles. Así no hay carrera profesional posible. Ya es hora de organizarnos, antes de que la informática y nuestras condiciones laborales se degraden aún más.