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CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. REQUISITOS DE EXISTENCIA. CAUSA : Trabajador : prestar servicios remunerados. Empleador : pagar para que se le preste un servicio. OBJETO : Trabajador : recibir una remuneración. Empleador :que se le preste un servicio

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CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

requisitos de existencia
REQUISITOS DE EXISTENCIA
  • CAUSA: Trabajador: prestar servicios remunerados. Empleador: pagar para que se le preste un servicio.
  • OBJETO: Trabajador: recibir una remuneración. Empleador:que se le preste un servicio
  • VOLUNTAD: consentimiento ambas partes.
  • CAPACIDAD:legalmente capaz.
  • FORMALIDADES: no las hay.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

requisitos de validez
REQUISITOS DE VALIDEZ
  • CAUSA LICITA.
  • OBJETO LICITO.
  • VOLUNTAD EXENTA DE VICIO (error, fuerza y dolo)
  • LEGALMENTE CAPAZ.-

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

contenido del contrato de trabajo
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Jurídico-instrumental.
      • Poder de Dirección( facultad de mando del empleador y deber de obediencia del trabajador)
      • Ius Variandi.- (facultad administración)
      • Facultad o poder disciplinario.
  • Patrimonial: obligación pago remuneración y facultad de exigir pago de remuneración.
  • ético-jurídico:deberes y facultades por ambas partes.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

contenido tico jur dico
Contenido ético jurídico
  • Del empleador:
    • deber general de protección;
    • deber de higiene y seguridad;184
    • deber de previsión;58
    • debe de capacitación, educación, ocupación efectiva.179 y siguientes.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

contenido tico jur dico6
Contenido ético jurídico
  • Del Trabajador:
    • Deber de diligencia y cuidado;
    • Deber de fidelidad;
    • Deber de lealtad;
    • Secreto profesional.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

contratos especiales
CONTRATOS ESPECIALES.
  • De aprendizaje;
  • De Menores;
  • Trabajadoras de Casa Particular;
  • Agrícola y de temporada.
  • Personas embarcadas y de portuarios;
  • De artes y espectáculos.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

contrato de aprendizaje 1 2
CONTRATO DE APRENDIZAJE(1/2)
  • Es una convención entre empleador y aprendiz.
  • Empleador se obliga a impartir conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
  • Aprendiz se obliga a trabajar.
  • Remuneración se conviene entre partes.
  • Es por un tiempo y condiciones que se convienen.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

caracteristicas del contrato 2
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO(2/)
  • A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DEFINIDO.
  • CAPACITACION LA HACE EL EMPLEADOR PERSONALMENTE O A TRAVES DE UN TERCERO.
  • SOLO MENORES DE 21 AÑOS.
  • APRENDICES NO PUEDEN SER MAS DEL 10% DEL TOTAL.
  • PLAZO: HASTA DOS AÑOS.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

contrato de los menores 1 3
CONTRATO DE LOS MENORES(1/3)
  • MENORES DE 18 Y MAYORES DE 16 AÑOS:
    • autorización padre o madre o abuelos paternos o maternos, o guardadores, personas o instituciones que tengan a cargo al menor o por último, un inspector del trabajo.
    • MENORES DE 16 Y MAYORES DE 15 AÑOS:
    • Autorización; y
    • haber cumplido con obligación escolar;.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

prohibiciones 2 3 menores 18 a os
PROHIBICIONES(2/3) Menores 18 años.-.
  • realizar trabajos con fuerza excesiva (hasta 20 kilos);
  • realizar trabajos peligrosos para salud, la seguridad y moral del menor;
  • trabajo nocturno (entre 22.00 y 7.00 hrs.);(excepto trabajos familiares).
  • Trabajo en cabaret y donde hayan espectáculos en vivo y que vendan alcohol.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

excepciones 3 3
EXCEPCIONES.(3/3)
  • Trabajo en teatro, cine, radio, circo o televisión:
      • autorización representante menor o juez de menores;
      • menores 15 años;
      • debidamente calificados.
  • Menores de 21 años no pueden trabajar en trabajos nocturnos, sin previo examen de aptitud

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.

trabajadoras de casa particular 1 2
Trabajadoras de casa particular(1/2)
  • Se incluye cualquier trabajador doméstico.
  • Período de Prueba: 15 primeros días.
  • No termina contrato con fallecimiento jefe hogar.
  • Remuneración: convenida, se incluye, habitación y alimentos.
  • En caso de enfermedad, debe mantenerse trabajo sin derecho a remuneración:
      • 8 dias: con menos de 6 meses de servicio;
      • 15 ds.: más de un semestre de trabajo y menos 1 año.
      • 1 mes: más de un año

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Puertas afuera:
    • jornada no mayor de 12 hrs. diarias
    • descanso: no inferior a 1 hora imputable a su jornada.
    • Descanso semanal: reglas generales.
  • Puertas Adentro:
    • No sujetos a horario
    • Descanso: absoluto y mínimo de 12 horas diarias
    • Descanso entre una jornada y otra: ininterrumpida y al menos 9 hrs.Exceso puede fraccionarse.
    • Descaso semanal: 1 día completo o fraccionado.

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE CHILE.