1 / 21

Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo. Causas de Extinción del Contrato (*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) . Voluntad Conjunta partes . Causas que afectan Persona contratante. Finiquito como liquidación de cuentas.

ania
Download Presentation

Extinción del Contrato de Trabajo

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Extinción del Contrato de Trabajo MNG-2011

  2. Causas de Extinción del Contrato(*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) MNG-2011

  3. Voluntad Conjunta partes MNG-2011

  4. Causas que afectan Persona contratante MNG-2011

  5. Finiquito como liquidación de cuentas • Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas • 49.2 “Con ocasión de la extinción del contrato” • Al comunicar la denuncia (o preaviso) • Trabajador debe solicitar presencia Representantes Trabaj. en momento de la firma finiquito • Constar en el recibo finiquito: • Si hizo uso o no posibilidad • Fue impedida la presencia del RT a efectos oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave) MNG-2011

  6. Voluntad trabajador No causal Causal Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formación B) Falta pago o retrasos continuados abono salario C) Cualquier otro incumplimiento empresarial salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva: Indemnización: 45d/42m ViolenciaGénero49.1.m ET Certificado empresa • Desistimiento prueba • Dimisión • Preaviso CCT/Costumbre • T No indemnización • E puede indemnización (preaviso o permanencia) • No situación legal desempleo • Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador MNG-2011

  7. Voluntad empresario: Despido MNG-2011

  8. Despido Objetivo DESPIDO OBJETIVO Extinción por 1causas no imputables al trabajador 2por interés del empleador de amortizar puestos MNG-2011

  9. Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL) • 1. CAUSAS: • Ineptitud sobrevenida del trabajador • Inadaptación del trabajador a modificaciones técnicas • Absentismo laboral • Amortización por causa Económica, organizativa, tecnológica o productiva(*) • Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)(*) (*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo MNG-2011

  10. Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL) • Ineptitud originaria o sobrevenida trabajador • La Originaria: no puede alegarse tras el periodo prueba • Falta de adaptación a modificaciones técnicas • Cambios en puesto: despido solo + transcurso 2 meses desde cambio si no se ha adaptado • Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio • Faltas de asistencia justificadas al trabajo • Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos 25% “ ” 4 m. discontinuos • Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes 5%) mismo periodo • No computan: huelga, representación, vacaciones, licencias, AT, Maternidad, Paternidad, riesgo x embarazo y lactancia, enfermedades x emb. Lact. parto) EC y AC > 20 d. • En realidad: EC/Accidente NT < 20 días MNG-2011

  11. Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL) • Amortización de puestos de trabajo • Las previstas en el art. 51-1 ET para el despido colectivo y la extinción afecte a un número inferior de trabajadores*. • Afecta número T por debajo umbral del Despido Colectivo • (<10:100; <10%:100-300; <30:300+) 90 días • Insuficiencia consignación económica AAPP • Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro • Dotación económica: no estable (financiación externa anual finalista) MNG-2011

  12. Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL) REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO • Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos) • Preaviso15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días) Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido • Puesta disposición de indemnización 20d/12m Amortización situación económica negativa: No necesario pero: • debe constar ese dato en la comunicación escrita • T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo • Licencia 6 horas/por semana: retribuida MNG-2011

  13. Calificación y efectos del D.Objetivo(52-53ET, 120-123LPL) MNG-2011

  14. Despido Colectivo (51ET y RD43/96) MNG-2011

  15. Despido Colectivo (51ET y RD43/96) Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos 3autorizada por la autoridad laboral. • 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva - Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado • Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción. • Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal. • Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. • Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas) • Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica MNG-2011

  16. Despido Colectivo (51ET y RD43/96) 2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS • Total de la plantilla si es > 5T • Umbral legal 90 días: 10 100 10% 100-300 • 300 + • Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad • Fuerza Mayor: independencia nº afectados • 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS MNG-2011

  17. SOLICITUD EMPRESARIAL RT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R) SIMULTÁNEAMENTE AL • P. Consultas • Negociación BF • Causas/Reducción efectos • NO >30 días (15< 50T) • Plan social + 50 T Verifica Requisitos Recaba informes Decisión AL Acuerdo >RUT > RS > RUT Sin acuerdo No dicta resolución en 15: Silencio+ 7d Despidos FOGASA 8 d • RES. ADVA • Autoriz. Acuerdo (no fraude) MNG-2011

  18. Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL) Poder disciplinario: • Incumplimientos “contractuales” del trabajador • Graves (T. gradualista) • Culpables (dolo/culpa/negligencia) MNG-2011

  19. Despido disciplinario Requisitos Formales: • Escrito • Hechos/fecha efecto • RT: Exp. Contradictorio • Afiliado: audiencia DS • Información a RT • “Subsanación” Defectos formales: • Nuevo despido correcto en 20 d stes 1er despido • ST Improcedencia: 7 d • Efectos: NUEVO despido: Abono ST MNG-2011

  20. Calificación Efectos (*) + ST (salvo consignen juzgado) MNG-2011

  21. FIN……..? MNG-2011

More Related