Pracovný úraz v zahraničí

1. Pracovný úraz v zahraničí JUDr. Štefan Brunovský

2. Vysielanie zamestnancov do zahraničia Ak zamestnanec utrpí PÚ alebo mu bola zistená ChzP v zahraničí a uplatní si nárok na úrazové dávky v SP postupuje sa podľa • Nariadenia rady (EHS) č. 1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, SZČO a členov ich rodín pohybujúcich sa v rámci spoločenstva • Nariadenia rady (EHS) č. 574/72 upravujúce postup vykonávania Nariadenia č.1408/71

3. Zásady • platí len legislatíva jedného členského štátu • na osobu zamestnanú na území jedného čl. štátu sa vzťahuje legislatíva tohto štátu; aj vtedy ak má bydlisko na území iného čl. štátu alebo ak sa sídlo alebo miesto podnikania zamestnávateľa ,ktorý ju zamestnáva nachádza na území iného čl. štátu

4. Výnimky • Na osobu zamestnanú v čl. štáte, ktorú zamestnávateľ vyslal na územie iného čl. štátu vykonávať preňho prácu sa vzťahuje naďalej legislatíva prvého čl. štátu (podmienka - práca v inom čl. štáte neprekročí 12 mesiacov) • Ak prekročí 12 mesiacov platí legislatíva prvého štátu aj naďalej, najviac 12 mesiacov (podmienka - príslušný úrad čl. štátu, kde prácu vykonáva s tým súhlasí)

5. Podmienky vyslania zamestnanec nie je vyslaný nahradiť iného zamestnanca, ktorému skončila doba vyslania, pred vyslaním zamestnanec podlieha systému sociálneho poistenia v Slovenskej republike, to znamená, že zamestnanec je prihlásený zamestnávateľom na povinné sociálne poistenie zamestnanca, existuje priamy vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý ho vyslal, t. j. zamestnávateľ má uzatvorený pracovnoprávny vzťah s vyslaným zamestnancom, pričom tento vzťah musí trvať počas celej doby vyslania, zamestnanec vykonáva prácu v prijímacom členskom štáte v prospech vysielajúceho zamestnávateľa. Zamestnávateľ preukazuje túto skutočnosť existenciou zmluvy o výkone takejto práce za odplatu.

6. Charakteristické znaky vyslania • právo zrušiť pracovnú zmluvu a skončiť pracovný pomer výpoveďou má iba vysielajúci zamestnávateľ, • vysielajúci zamestnávateľ má právo určiť charakter práce vykonávanej vyslaným zamestnancom, • mzdu za vykonanú prácu je povinný vyplácať vysielajúci zamestnávateľ, čo neplatí v prípade, keď zamestnanec u zamestnávateľa čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy a v inom členskom štáte vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu k tomuto zamestnávateľovi, • existencia väzieb medzi vysielajúcim zamestnávateľom a Slovenskou republikou, na území ktorej vznikol. Možnosť vysielania sa preto výlučne obmedzuje

7. na zamestnávateľov zvyčajne vykonávajúcich svoju činnosť na území Slovenskej republiky. Táto podmienka je bez výhrady splnená, ak zamestnávateľ vykonáva dôležitú hospodársku činnosť najmenej po dobu štyrochmesiacov, avšak každý prípad vyslania sa posudzuje s prihliadnutím na jeho osobitnosti. Významné činnosti sú charakterizované najmä činnosťami, ktoré vysielajúci zamestnávateľ vykonáva, vrátane miesta, kde má svoje sídlo a vedenie. Ďalej počtom zamestnancov pracujúcich v Slovenskej republike, ktorý musí dosiahnuť minimálne 25 % z celkového počtu zamestnancov, okrem zamestnancov zaoberajúcich sa výlučne administratívou a manažmentom podniku. O vyslanie nejde v prípadoch, keď zamestnávateľ na území Slovenskej republiky nevykonáva žiadnu činnosť a  ide len o organizáciu formálne zriadenú za účelom obchádzania právnych predpisov o sociálnom poistení.

8. Ukončenie vyslania Zamestnávateľ, resp. zamestnanec, porušia podmienky vyslania a to najmä ak: • zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec vyslaný, poskytne zamestnanca inému zamestnávateľovi, • zamestnávateľ, ktorý zamestnanca vyslal, dá zamestnanca k dispozícii zamestnávateľovi, ktorého sídlo sa nachádza v inom členskom štáte, • zamestnávateľ prijme zamestnanca do zamestnania v SR preto, aby ho zamestnávateľ, ktorý sa nachádza na území iného členského štátu vyslal k zamestnávateľovi do tretieho členského štátu. • Takéto ukončenie vyslania má za následok neplatnosť vydaného formulára E 101, na zamestnanca sa prestanú vzťahovať právne predpisy vysielajúceho členského štátu. • zamestnávateľ alebo zamestnanec ukončia z nepredvídaných dôvodov pracovný pomer. Vzhľadom na predčasné ukončenie doby vyslania zamestnávateľ, resp. zamestnanec vrátia formulár E 101 príslušnej pobočke Sociálnej poisťovni, spolu s oznámením o zmenách vo vyslaní.

9. Právne účinky potvrdenia E 101 • Vyslaný zamestnanec sa preukazuje orgánom sociálneho zabezpečenia a iným príslušným orgánom na území prijímajúceho členského štátu formulárom E 101, ktorý slúži ako potvrdenie o tom, že príslušný zamestnanec počas celej doby vyslania, príp. jej predĺženia podlieha právnym predpisom SR, a že je riadne sociálne poistený (zamestnávateľ za neho odvádza poistné na sociálne poistenie, pracovný pomer u vysielajúceho zamestnávateľa trvá, odmeňovanie a zúčtovanie mzdy vykonáva vysielajúci zamestnávateľ). Formulár E-101 je pre všetky členské štáty záväzný aj po dobe ukončenia vyslania a to až do doby, kým potvrdenie nebolo zrušené. • Zamestnávateľ je naďalej povinný odvádzať poistné za zamestnávateľa a za všetkých (aj vyslaných) zamestnancov riadne a včas aj počas celej doby trvania vyslania.

10. Povinnosti zamestnávateľa pri vyslaní • Žiadosť na príslušnú pobočku o vydanie formulára E 101 „Potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve“ • Splnenie podmienok na vydanie E 101 • Žiadosť o vydanie E 101 podať ešte pred vyslaním zamestnanca Pri predlžovaní vyslania • Žiadosť o vydanie formulára E 102 „Predĺženie doby vyslania“

11. Nárok na dávky z ÚP Príslušnej pobočke SP predloží Zamestnávateľ • platný formulár E 101 • Oznámenie o vzniku poistnej udalosti • Záznam o úraze (hlásenie o ChzP) • doklady vyšetrujúcich orgánov (v slovenskom jazyku) Zamestnanec • Žiadosť o príslušnú dávku na príslušnom tlačive SP