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Aguinaldo. Prof. Elena Pazos. ¿Qué entendemos por aguinaldo?. También llamado sueldo anual complementario. Es una suma de dinero con naturaleza salarial que ha de ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.

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aguinaldo

Aguinaldo.

Prof. Elena Pazos.

qu entendemos por aguinaldo
¿Qué entendemos por aguinaldo?
  • También llamado sueldo anual complementario.
  • Es una suma de dinero con naturaleza salarial que ha de ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.
  • Es equivalente a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año, es decir entre el 1º/12 de un año y el 30/11 del año siguiente.
cu ndo y c mo se paga
¿Cuándo y cómo se paga?
  • El Poder Ejecutivo está autorizado para disponer el fraccionamiento del aguinaldo en dos etapas.
  • La primera fracción que consiste que consiste en la doceava parte del total ganado entre el 1º de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del corriente podrá pagarse durante el mes de junio.
  • La segunda fracción también es la doceava parte del total ganado entre el 1º de junio y el 30 de noviembre y debe pagarse entre el 14 y el 23 de diciembre.
qu ocurre si el trabajador ingres en la mitad del semestre
¿Qué ocurre si el trabajador ingresó en la mitad del semestre?
  • Se le pagará una suma más reducida pero también calculada en base a la doceava parte del total percibido.
qu ocurre si el trabajador egresa antes de la oportunidad de pago
¿Qué ocurre si el trabajador egresa antes de la oportunidad de pago?
  • Deberá abonarse lo correspondiente a lo percibido hasta la fecha, tanto si el cese se produce como consecuencia del despido (resolución unilateral del empleador) o por renuncia del trabajador.
  • Si el despido es por notoria mala conducta, el trabajador pierde el derecho al cobro del aguinaldo.
rubros que se computan para el aguinaldo
Rubros que se computan para el aguinaldo:
  • Todos los salarios abonados por el empleador, es decir todas las prestaciones en dinero que tengan carácter remuneratorio.
  • El jornal de vacaciones.
  • Los incentivos: comisiones sobre ventas, feriados pagos, porcentajes sustitutivos en la propina (pues todos estos rubros tienen carácter salarial y son pagados en dinero por el empleador).
rubros que no se computan para el aguinaldo
Rubros que no se computan para el aguinaldo:
  • Las propinas, porque si bien tienen carácter salarial, no provienen del empleador.
  • Las prestaciones en especie, porque la ley habla de prestaciones en dinero.
  • Habilitaciones o participaciones acordadas sobre los beneficios de la empresa.
  • El propio aguinaldo.
sanciones por incumplimiento
Sanciones por incumplimiento:
  • La multa se graduará según la gravedad de la infracción en una cantidad fijada entre los importes de uno a cincuenta jornales o días de sueldo de cada trabajador comprendido.