KATONÁK MUNKAERŐPIACI REINTEGRÁCIÓJÁNAK KÉPZÉSI PROGRAMJA

1. A projekt az Európai Gazdasági Térség (EGT) Finanszírozási Mechanizmusa és a Norvég Finanszírozási Mechanizmuson keresztül Norvégia támogatásával valósul meg. KATONÁK MUNKAERŐPIACI REINTEGRÁCIÓJÁNAKKÉPZÉSI PROGRAMJA PROGRAM-ISMERTETŐ

2. A PROGRAM ELŐZMÉNYE ÉS TARTALMA Előzmény:A 2006-ban lefolytatott szociológiai kutatások: - „A Magyar Honvédségből a felső korhatár elérése előtt kiváltak sorsának, élethelyzetének vizsgálata”, „A nyugállományú katonák életkörülményeinek, szociális helyzetének, társadalmi aktivitásának alakulása . } a szolgálatból kiváló katonák polgári életbe történő visszaillesztése – a jogszabályi, intézményi és változó mértékű pénzügyi feltételek megléte ellenére is – alacsony hatékonyságú. -} döntés a feladatba történő bekapcsolódásról (civil összefogás erősítése, a munka jobb összehangolása, anyagi források felkutatása). -} A képességek és az erőforrások megerősítéséhez a Norvég Finanszírozási Mechanizmus keretében elnyert pályázat ad esélyt). Tartalma:Humánerőforrás fejlesztés: A volt katonákból álló társadalmi csoport felkarolása, szociális, pszichés, individuális igényeinek kielégítése. (Olyan készségekhez, képességekhez, szakmai tudáshoz segíteni őket, amelyekkel magukat, esélyeiket fejleszthetik). A haderőből távozóknak segíteni a társadalmi és munkaerő piaci visszailleszkedésben. Szolgálatukat töltőknél képzéssel növelni a haderő megtartó képességét (stabilitását), csökkenteni a szerződéses állomány fluktuációját, visszafoglalkoztató képzésekkel enyhíteni a hiányt.

3. A PROGRAM CÉLJAI Általános célok: • A Magyar Honvédségből kilépett/kilépő katonák munkaerő-piaci, társadalmi visszailleszkedésének (reintegrációjának) segítése humánerőforrás-fejlesztéssel és oktatással. • Illetve munkahely megtartó és visszafoglalkoztató képzésekkel hozzájárulni a haderő szervezeti stabilitásához, a fluktuáció mérsékléséhez, a feltöltöttségi szint növeléséhez. Konkrét célok: • Sokcsatornás tájékoztatással a volt katonai munkaerő előtt lehetőség nyitás támogatott képzésen történő részvételre a munkaerő-piaci és egyéni fejlődési igényeknek megfelelően. (mobilizálás, bevonás, aktivitás növelés), • Forrásbővítés a munkahelymegtartó, visszafoglalkoztató képzések vonatk.-ban, • Felnőttképzési programok megvalósítása három típusú képzési csatorna felállításával (képzés közvetlen munkába helyezéshez, szakmai (át)képzés, orientációs képzés). • Egy sikeres, fenntartható humánerőforrás fejlesztési együttműködés megvalósítása egy konzorcium létrehozásával és támogatók bevonásával. • Országos lefedettségű képzési- és tanácsadói szolgáltatást nyújtóhálózat létrehozása. (1 központi és 6 regionális iroda, valamint 3 információs pont felállítása)

4. A PROGRAM CÉLCSOPORTJAI • A Magyar Honvédségből 1990-2004. év között kivált hivatásos katonák. • A 2005-2008. év között kivált hivatásos és szerződéses katonák , valamint a minisztériumból és a honvédségből eltávozott egyéb jogviszonyban foglalkoztatottak. • A tervek szerint 2009-2010. év között kiváló hivatásos és szerződéses katonák, valamint a minisztériumból és a honvédségből eltávozó egyéb jogviszonyban foglalkoztatottak. • Aktuálisan, munkahely megtartó képzésre, visszafoglalkoztatásra tervezett szerződéses és hivatásos, valamint potenciális tart. katonák.

5. A MEGVALÓSÍTÁSÁBAN RÉSZTVEVŐ SZERVEZETEK Projekt gazda és a konzorcium vezetője: Magyar Honvédség Szociálpolitikai Közalapítvány (Honvéd Közalapítvány)1134 Budapest, Lehel u 41. Konzorciumipartnerek: Katonák a Törvényességért és a Jogbiztonságért Közhasznú Alapítvány ( Katonákért Apítvány) Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Magyar Védelmiipari Szövetség Norwegian Defence Education Command (NODEC) Együttműködési megállapodás (Aláírva: 2008. 05. 31.) Tartalmazza a szerződő felek azon elhatározását (nyilatkozatát), hogy a programot közös együttműködéssel, konzorciumi szervezeti keretben valósítják meg. Az előzőek érdekében az aláírók felelősséget vállalnak a rájuk eső feladatok elvégzéséért.

6. A PROGRAM FINANSZÍROZÁSA A projekt finanszírozása az EGT és a Norvég Finanszírozási Mechanizmusok program keretében valósul meg az alábbi finanszírozási formában: • Támogatás: 452,025 millió Ft (1764 ezer euró) EGK/norvég forrásból (90 %). • Önerő: 50,225 millió Ft (196 ezer euró) HK forrásából (10%). • Összesen: 502,200 millió forint. Költségek megoszlása (millió Ft)

7. KONZORCIUM TANÁCSADÓ TEST. Honvéd Közalapítvány Magyar Honvédség Katonákért Alapítvány KMRI Központi Iroda (Projektmenedzsment) Budapest Magyar Köztársaság HM ZMNE Norvég Királyság HM Magyar Védelmiipari Szövetség Szövetség SZMM NODEC VOSZ Közép-magyo-i Reg. Szerv. Civil Munkaerő-piaci Információs Pontok Budapest, Tata, Székesfehérvár KMRI. Regionális Képviseletek Debrecen, Szolnok, H.vásárhely, Győr, Veszprém, Pécs A PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSÁT VEZETŐ, KOORDINÁLÓSZERVEZETI RENDSZER

8. ORSZÁGOS LEFEDETTSÉG(Képzési és tanácsadói szolgáltatást nyújtó hálózat) I

9. A PROGRAM ÜTEMEZÉSE A program végrehajtásának indítása: 2009. 05. 04. A program futamideje: 2009. 05. 04. – 2010. 12. 31 (20 hónap) 1. ütem: 2009. 05. 04 - 2009. 08. 31 2. ütem: 09. 01 - 12. 31 3. ütem: 2010. 01. 01 - 2010. 04. 30 4. ütem: 05. 01 - 08. 31 5. ütem: 09. 01 - 2010. 12. 31 A program zárása: 2010. 12. 31

10. KÉPZÉSI IRÁNYOKés a képzésért felelős konzorciumi tagok Képzés munkába helyezéshez, munkahely megtartáshoz (HK): . Becsatornázás az ÁFSZ szolgáltatásaiba (szakképzés). . Becsatornázás a HK képzési programjába (szakképzés). . Munkahelymegtartó és visszafoglalkoztató képzések (szak- és képzettség növelő képzések). Szakmai képzés (ZMNE, MVSZ, helyi képző szervek): . Országos hatáskörű szervek által elismertszakmai (át)képzések, az akkreditációnak megfelelően. . Szakmai gyakorlat biztosítása a védelmi ágazat üzemeiben. Orientációs képzés (Katonákért Alapítvány): . Személyiségfejlesztő és munkakereső tréningek. . Személyiségfejlesztő és munkahelykereső egyéni és csoportos konzultációk. Képzők képzése (NODEC): A menedzsment és a koordinációs szervezet tagjai számára képzés norvég módszertan alapján. A programban szerepet vállaló önkénteseket felkészítők képzése.

11. A PROGRAMBAN TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTEL SZABÁLYAI Az vehet részt a programban, aki: • az előzőekben ismertetett célcsoportok valamelyikébe tartozik és azt igazolni is tudja; • regisztrál (kitölti a rendszeresített jelentkezési formanyomtatványt); • szerződésben vállalja, hogy eleget tesz a képzési követelményeknek; • hozzájárul személyes adatainak használatához (a szükséges mértékben és a személyiségi jogok tiszteletben tartása mellett); • vállalja, hogy a képzés bejezése után információt szolgáltat további pályájáról (utánkövetés).

12. A RÉSZVÉTELI FOLYAMAT ÁLLOMÁSAI

13. A PROGRAMBA TÖRTÉNŐ JELENTKEZÉS Minden esetben jelentkezési lap kitöltésével, az alábbi módok egyikén: 1. Személyes jelentkezés útján (a központi, vagy regionális irodákon). 2. Írásos formában (pl.: levél, fax, stb.). 3. Internet segítségével a weblapon keresztül. Egyéb jelentkezési lehetőségek: 4. Programtájékoztató rendezvényeken. 5. Civil Munkaügyi Roadshow 11 helyszínének egyikén. 6. Érdekképviseleti és egyéb társadalmi szervezetek közvetítésével.

14. MILYEN SZOLGÁLTATÁSOKAT NYÚJT A PROGRAM? Országos és regionális munkaerő-piaci információ szolgáltatás, regionális képzettségi igényekről, lehetőségekről tájékoztatás. Egyéni kompetenciák felmérése és személyre szabott képzési javaslat kidolgozása, valamint a képzés megszervezéséhez segítség nyújtás. Munkahelykereső és munkára felkészítő képzések, ill. tréningek. Országos hatáskörű szervek által elismert képzettséget, szakképesítést adó képzések szervezése egyéni és csoportos képzési keretben. Vállalkozóvá válás segítéséhez kapcsolódó képzések (szolgáltatások) Szakmai gyakorlat megszerzésének segítése (szakképzésekhez kapcsolódva)

15. TÁMOGATÁSI KRITÉRIUMOK Támogatás egy támogatottra vetített átlagos összege: 200 000Ft (tanfolyam díja + vizsgaköltség) Finanszírozás összetétele: Támogatás: 90%) Önrész: 10% ( eredményes vizsga és után-követésben vállalt részvétel esetén visszatérítve) Visszatérítési kötelezettség: ha neki felróható okból nem tesz eleget vizsga kötelezettségének, vagy megszakítja a képzést. *Pótvizsga két alkalommal lehetséges *Képzés önhibából történő megszakadása esetén egyedi elbírálás kérhető

16. PÁLYÁZATRÓL TÖRTÉNŐ TÁJÁKOZÓDÁS LEHETŐSÉGEI