LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA (449/2007)

1. LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA (449/2007)

2. 1 § Lain tarkoitus • Edistää yhteistoimintaa kunnissa • Mahdollistaa henkilöstön osallistuminen kunnan toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun • Edistää kuntien palvelutuotannon tuloksellisuutta • Edistää henkilöstön työelämän laatua 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 2

3. 1 § HE:n perustelut Yhteistoiminnan tarkoituksena on • edesauttaa luottamuksellisen ilmapiirin syntymistä, mikä on edellytys työhyvinvoinnille ja tulokselliselle toiminnalle • olla pohjana vaikuttavuudeltaan korkeatasoiselle palvelutuotannolle 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 3

4. 2 § Soveltamisala Lakia sovelletaan kunnissa ja kuntayhtymissä. Lakia ei sovelleta kunnallisissa yhtiöissä. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 4

5. Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Uusi laki korvaa yleissopimuksen, joka oli luonteeltaan työ- ja virkaehtosopimus. Jos työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa jättäen tahallaan tai huolimattomuudesta noudattamatta yt-lain säännöksiä, työnantaja voidaan tuomita yleisessä tuomioistuimessa maksamaan työntekijälle enintään 30 000 euron suuruinen hyvitys. Työnantajaa edustavat viranhaltijat/työntekijät voidaan tuomita sakkorangaistukseen laissa erikseen todettujen säännösten tahallisesta tai tuottamuksellisesta rikkomisesta. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 5

6. Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Uuteen yt-lakiin perustuvat riita-asiat, hyvitysvaatimukset ja rangaistusvaatimukset käsitellään yleisessä tuomioistuimessa myös viranhaltijoiden osalta. Asiapiiri vähän suppeampi kuin yleissopimuk-sessa, esim. virastojen yms. talousarvioesityksiä ei tarvitse enää käsitellä yt-menettelyssä Laadittava vuosittain yt-menettelyssä henkilöstö- tms. suunnitelma, josta käy ilmi erilaisten työsuhdemuotojen käytön periaatteet. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 6

7. Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Kunnan on annettava henkilöstölle kerran vuodessa tiedot kunnan työllisyystilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä. Kunnan on annettava neljännesvuosittain henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään kunnan työvoimatilannetta kuvaava selvitys kunnan määräaikaisissa ja osa-aikaisissa palvelussuhteissa olevien määrästä. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 7

8. Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Vuokratyövoiman käytöstä ja liikkeen luovutuksesta on erityissäännökset (erityissäännöksiä ei sovelleta muuhun ulkopuolisen työvoiman käyttöön). Yt-elin on pakollinen. Yt-velvoite voi täyttyä silloinkin, kun ao. työntekijä itse tai hänen edustajansa osallistuu asian valmisteluun — ilmoitettava, että korvaa yt-menettelyn 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 8

9. Paikalliset yhteistoimintasopimukset Yleissopimus on irtisanottu. Paikallisilla yt-sopimuksilla ei voida poiketa uuden yt-lain säännöksistä. Rinnakkaisten normien soveltamisen välttämiseksi paikalliset yt-sopimukset on perusteltua sanoa irti päättymään 31.8.2007lain voimaan tullessa. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 9

10. 3 § Yhteistoiminnan osapuolet • Kunta työnantajana • Kunnan palveluksessa oleva työ- ja virkasuhteinen henkilöstö • Viranhaltija tai työntekijä, jota asia koskee ja hänen esimiehensä • Liikkeen luovutuksen yhteydessä myös luovutuksensaaja 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 10

11. 3 § Yhteistoiminnan osapuolet Henkilöstön edustajana voi toimia • luottamusmies • työsuojeluvaltuutettu • muu henkilöstön nimeämä edustaja • yhteistoimintaedustaja tietyin edellytyksin 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 11

12. 4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat 1)Henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset - töiden organisoinnissa - kunnan palvelurakenteessa - kuntajaossa - kuntien välisessä yhteistoiminnassa 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 12

13. 4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat 2)Palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteet, jos olennaisia henkilöstö-vaikutuksia - ulkopuolisen työvoiman käyttö - liikkeen luovutus - ostopalvelut - kilpailuttaminen - yhtiöittäminen 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 13

14. 4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat 3)Henkilöstöön, sen kehittämiseen, tasa-arvoiseen kohteluun ja sisäiseen tietojenvaihtoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 14

15. 4 § HE:n perustelut Henkilöstöön liittyviä periaatteita ja suunnitelmia ovat esim. • henkilöstöhallinnossa noudatettavat periaatteet ja menettelytavat • henkilöstöstrategiat • työhönoton ja perehdyttämisen periaatteet • virkistys- ja työhyvinvointitoiminnan periaatteet Henkilöstön kehittämisen periaatteita ja suunnitelmia ovat esim. henkilöstö- ja koulutus-suunnitelmat, joissa on tietoja - sekä osaamisen kehittämistarpeista ja ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista - tiedot henkilöstön rakenteesta, määrästä ja osaamisesta 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 15

16. 4 § HE:n perustelut Henkilöstön tasa-arvoisen kohteluun liittyviä periaatteita ja suunnitelmia ovat esim. • tasa-arvosuunnitelma • työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja aloitetoiminnan periaatteet 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 16

17. 4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat 4)Taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset, lomauttamiset ja irtisanomiset Mikäli talousarvioehdotus todennäköisesti edellyttää em. toimenpiteitä, toimenpiteitä on käsiteltävä yt-menettelyssä ennen kuin hallitus tekee lopullisen ehdotuksen valtuustolle.Vuosittain laadittava suunnitelma erilaisten työsuhde-muotojen käytöstä • toistaiseksi voimassa olevat palvelussuhteet • määräaikaiset • osa-aikaiset 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 17

18. 5 § Yt-menettely Työnantajalla neuvotteluvelvollisuus ”yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi” • perusteet • vaikutukset • vaihtoehdot 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 18

19. 5 § Yt-menettely Asian käsittely • ensisijaisesti työnantajan ja sen työntekijän tai niiden työntekijöiden välillä, joita asia koskee • työntekijöiden pyynnöstä käsittelyyn voi osallistua myös henkilöstön edustaja • vain osaa henkilöstöstä koskeva asia ao. henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa • laajakantoiset tai henkilöstöä yleisesti koske-vat asiat on käsiteltävä yhteistoimintaelimessä. Yt-menettely on käytävä ennen kuin asiaratkaistaan eli tehdään lopullinen päätös. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 19

20. 5 §Yt-menettely • Neuvottelujen aloittaminen mahdollisimman aikaisin • henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa käsiteltävään asiaan • aloittamisajankohta kuitenkin työnantajan ratkaistavissa • Neuvottelujen kohteena suunnitelmien ja periaatteiden kokonaisuus • myös myöhemmistä muutoksista olisi neuvoteltava • Laki määrittää vain yt-toiminnan vähimmäisvaatimukset • yhteistoiminnan monimuotoisuuden perinne kunnissa • Yksi yt-käsittelykerta • jos esim. käsitelty ao. henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa, ei tarvitse enää yt-elinkäsittelyä 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 20

21. 6 § Tietojen antaminen Työnantajan on annettava asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot ennen yt-menettelyn aloittamista • mahdollisuus riittävään perehtymiseen ja valmistautumiseen Kunnan on annettava • kerran vuodessa tiedot kunnan työllisyystilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä • neljännesvuosittain henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään tiedot kunnan määrä- ja osa-aikaisista työsuhteista Kunnan on vuosittain annettava henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään selvitys kunnassa sovellettavista periaatteista tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 2 § 1 momentin 2-kohdassa tarkoitetun alihankintasopimuk-seen perustuvan työvoiman käyttämisestä. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 21

22. Kunta- ja palvelurakenneuudistus Kuntaliitoksen tai puitelain uudelleenjärjestelyn seurauksena voi olla useita käsittelyjä henkilöstön edustajien kanssa uudistuksen eri vaiheissa: 1. Kuntaliitoksen tai muun em. uudelleenjärjestelyn valmistelu käsi- tellään pääsopijajärjestöjen kanssa esim. kuntien yhteisessä valmisteluryhmässä. 2. Kuntaliitos tai muu em. uudelleenjärjestely käsitellään ao. kuntien yhteistoimintaelimessä. 3. Merkittävät yksittäiset tehtävämuutokset yms., joita ei ole käsitelty yksityiskohtaisesti 2. kohdassa mainitussa käsittelyssä, käsitel- lään ao. henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. 4. Mikäli seurauksena on irtisanomisia, lomauttamisia tai osa- aikaistamisia, ne käsitellään yt-lain 7—9 §:n ja 13 §:n 1., 3. ja 4. momenttien säännösten mukaan. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 22

23. Yhteenveto työvoiman käytön vähentämiseen liittyvistä työnantajan velvollisuuksista • Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys (7 §) työntekijälle tai työntekijöiden edustajille viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvottelu-esitys tai vastaavat tiedot on toimitettava myös työvoima-toimistolle. • Jos harkitaan vähintään 10 henkilön irtisanomista, osa-aikaistamista tai lomauttamista yli 90 päiväksi, työntekijöiden edustajille on annettava 7 §:n 2. momen-tissa tarkoitetut tiedot. • Työnantajan on tehtävä yt-neuvottelujen alussa henki-löstön edustajille esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi (väh. 10 irtisanottavaa) tai esitettävä vastaavat toimintaperiaatteet (alle 10 irtisanottavaa). Ks. 9 §. • Työnantajan on selvitettävä työvoimatoimiston palvelu-mahdollisuudet ja välitettävä tiedot irtisanottavalle (TSL 9:3,1; KVhL 37 a §). 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 23

24. Yhteenveto työvoiman käytön vähentämiseen liittyvistä työnantajan velvollisuuksista • Työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistolle (TSL 9:3 a; KVhL 37 a §)a) taloudellisella tai tuotannollisella perusteella irtisanottavasta, jolla on väh. 3 vuoden työhistoria ennen irtisanomisajan päättymistäb) sellaisen määräaikaisen palvelussuhteen päättymisestä, jossa on määräaikaisia palvelussuhteita samaan työnantajaan vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana.Ilmoitukseen liitetään työntekijän suostumuksella tiedot koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta. • Työnantajan on tiedotettava 5. kohdan tapauksissa työntekijälle tämän oikeudesta työvoimatoimiston laatimaan työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelma-lisään (TSL 9:3 b; KVhL 37 a §). 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 24

25. Yhteenveto työvoiman käytön vähentämiseen liittyvistä työnantajan velvollisuuksista • Jollei työntekijän kanssa ole toisin sovittu, työnantaja on velvollinen antamaan taloudellisella tai tuotannollisella perusteella irtisanotulle työntekijälle tämän pyynnöstä työllistymisvapaata irtisanomis-aikana yhteensä enintään 5—20 työpäivää riippuen irtisanomisajan pituudesta TSL 7 luvun 12 §:ssä säädetyin edellytyksin (KVhL 37 a §).Työllistymisvapaasta ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Määräaikaisessa palvelus-suhteessa olevalla ei ole oikeutta työllistymis-vapaaseen. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 25

26. 10 § Vuokratyövoiman käyttö Yt-menettelyssä on käsiteltävä vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet. Harkitessaan sopimusta vuokratyövoiman käytöstä työnantajan ilmoitettava asiasta niille henkilöstön edustajille, joiden edustamien henkilöiden työhön vuokratyövoiman käyttö vaikuttaisi. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi • vuokratyöntekijöiden määrä • työtehtävät ja –kohteet • sopimuksen kestoaika • ajanjakso, jona vuokratyövoimaa aiotaan käyttää 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 26

27. 10 §Vuokratyövoiman käyttö Henkilöstön edustajalla oikeus vaatia asian käsittelemistä yt-neuvottelussa • ei kuitenkaan silloin, jos tarkoituksena on teettää vuokrattavilla työntekijöillä työtä, jota kunnan henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai • jos kyse on sellaisista lyhytaikaisista ja kiireellistä töistä sekä asennus-, korjaus- tai huoltotöistä, joiden teettäminen ei ole mahdollista kunnan omalla henkilöstöllä Ilmoitus on annettava joka kerta ennen vuokra-työvoiman käyttöä koskevan sopimuksen tekemistä. Asiaa koskevat yt-neuvottelut on käytävä viikon kuluessa neuvotteluvaatimuksen esittämisestä • neuvottelujen aikana työnantaja ei saa tehdä päätöstä käsiteltävästä asiasta 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 27

28. 11 § Liikkeen luovutus Luovuttajan ja luovutuksensaajan on selvitettävä ao. henkilöstön edustajille • luovutuksen ajankohta • luovutuksen syyt • aiheutuvat seuraukset • suunnitellut työntekijöitä koskevat toimenpiteet 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 28

29. 12 § Henkilöstön edustajan aloiteoikeus Henkilöstön edustaja voi pyytää yt-menettelyn käynnistämistä 4 §:n tarkoittamissa asioissa • työnantajan on käynnistettävä menettely siten kuin laissa säädetään tai • annettava viipymättä kirjallinen selvitys siitä, miksi työnantaja ei pidä yt-menettelyä tarpeellisena 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 29

30. 13 § Yt-velvoitteen täyttyminen Yhteistoimintavelvoite on täyttynyt, kun on • neuvoteltu yksimielisyyden saavuttamiseksi asianomaisten henkilöiden kanssa (5 § 1 mom.)— neuvottelut voivat päättyä erimielisinä • työnantaja toimittanut tarpeelliset tiedot ao. henkilöille tai heidän henkilöstön edustajilleen (6 §) • ao. viranomainen tekee lopullisen päätöksen 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 30

31. 13 § Yt-velvoitteen täyttyminen Yt-velvoite on täyttynyt myös, jos • työntekijät, joita asia koskee, ovat osallistuneet asian valmisteluun(itse/edustajien välityksellä) • asiassa ei ole valmistelun jälkeen tapahtunut oleellisia muutoksia • Ta:n on tuotava ilmi, että valmistelu korvaa yt-menettelyn 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 31

32. 13 § Yt-velvoitteen täyttyminen, työvoiman vähentäminen Työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty niiden alkamisesta lukien 1. vähintään 6 viikon ajanjaksona, jos työn- antajan harkitsema irtisanominen, osa- aikaistaminen tai 90 päivää pidempi lomaut- taminen kohdistuu vähintään 10 työntekijään 2. muussa tapauksessa vähintään 14 päivän ajanjaksona jollei yt-neuvotteluissa toisin sovita. Päätöstä ei voida tehdä ennen kuin em. määrä-ajat ovat kuluneet neuvottelujen alkamisesta. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 32

33. 14 § Yhteistoimintaelin • oltava jokaisessa kunnassa • koostuu työnantajan ja henkilöstön, käytännössä pääsopijajärjestöjen, edustajista • toimikausi 4 vuotta • mahdollisuus sopia useamman kunnan yhteisestä yhteistoimintaelimestä • käsitellään henkilöstöä yleisesti koskevat tai muuten laajakantoiset asiat • jos asia on käsitelty yt-elimessä, sitä ei tarvitse enää käsitellä yksittäisten työntekijöiden kanssa 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 33

34. 15 § Yt-menettelystä poikkeaminen Menettelystä voidaan poiketa 4 §:n 1 momentin 1. ja 4. kohdissa sekä 11 §:ssä tarkoitetuissa asioissa mikäli • kunnan viraston, laitoksen tai muun toimintayksikön toiminta voi vaarantua • on olemassa muu erittäin painava syy, jota ei ole voitu ennakoida. Kun poikkeamiselle ei ole enää perusteita, asia on käsiteltävä yt-menettelyssä 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 34

35. 16 § Yt-neuvottelujen kirjaaminen Työnantajan on pyynnöstä huolehdittava pöytäkirjan laatimisesta. Pöytäkirjasta on käytävä ilmi ainakin • neuvottelujen ajankohta • siihen osallistuneet henkilöt • neuvottelujen tulos • mahdolliset eriävät kannanotot 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 35

36. 17 § Vaitiolovelvollisuus Yt-menettelyyn osallistuvia koskee julkisuuslaissa säädetty vaitiolovelvollisuus. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 36

37. 18 § Suhde TES/VES:een Jos asia tulisi käsitellä myös sitovan TES:n tai VES:n mukaisesti yt-lain mukaisia neuvotteluja ei aloiteta tai ne on keskeytettävä, jos työnantaja tai luottamusmies vaatii asian käsittelyä TES:n tai VES:n neuvottelujärjestyksessä. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 37

38. 19 § Sopimisoikeus KT ja valtakunnalliset viranhaltija- ja työntekijäyhdistykset voivat poiketa sopimuksin 4—10 ja 12—16 §:ien määräyksistä • ei kuitenkaan työvoiman käytön vähentämistä ja työvoimatoimistolle ilmoittamista koskevista määräyksistä siltä osin kuin ne koskevat vähintään 10 työntekijän irtisanomista • tehdyillä sopimuksilla on TES/VES:n oikeusvaikutus 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 38

39. 20 § Vapautus työstä ja korvaukset Henkilöstön edustajalla on oikeus saada riittävästi vapaata laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseen sekä yt-koulutusta varten • yt-koulutuksen ajankohdista on sovittava työnantajan kanssa • työnantajan on korvattava ansionmenetys Työajan ulkopuolella suoritettavaksi sovitusta tehtävästä on työnantajan suoritettava asianmukainen korvaus. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 39

40. 20 § HE:n perustelut Vapautus tarkoittaa nimenomaan vapautusta säännöllisistä työtehtävistä • vapaa käsittää kokouksiin käytettävän ajan sekä esimerkiksi ajan, joka kuluu neuvotteluihin valmistautumiseen Työajan ulkopuolella suoritettavan työn edellytetään olevan joko • lain tarkoittama yhteistoimintamenettely tai • että asiasta on erikseen sovittu ennakolta työnantajan kanssa Työtehtäviin työajan ulkopuolella käytettyä aikaa ei lueta työajaksi. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 40

41. 21 § Hyvitys Mikäli työnantaja ei ole irtisanoessaan, lomauttaessaan tai osa-aikaistaessaan noudat-tanut yhteistoimintamenettelyä tai työvoiman vähentämistä koskevia määräyksiä (5 ja 7—9 §) tahallisesti tai huolimattomuudesta, työnantaja on määrättävä maksamaan irtisanotulle, lomautetulle tai osa-aikaistetulle työntekijälle enintään 30 000 euron suuruinen hyvitys. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 41

42. 21 § Hyvitys Hyvityksen suuruutta arvioitaessa on otettava huomioon • laiminlyönnin aste • työnantajan olot yleensä • työntekijään kohdistuneen toimenpiteen luonne • työntekijän työsuhteen kestoaika Mikäli laiminlyöntiä voidaan pitää vähäisenä, hyvitys voidaan jättää tuomitsematta. Kanne nostettava kahden vuoden kuluessa työ- tai virkasuhteen kestäessä tai sen päätyttyä . 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 42

43. 23 § Riita-asioiden ja hyvitysvaatimusten käsittely Lakiin perustuvat riita-asiat ja hyvitysvaatimukset käsitellään yleisessä tuomioistuimessa. Mahdolliset oikaisuvaatimukset ja kunnallisvalitukset jätetään tutkimatta. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 43

44. 24 § Rangaistussäännökset Kunnan yhteistoimintavelvoitteen rikkominen • kuntaa edustava viranhaltija tai työntekijä • tahallisuus tai huolimattomuus • sakko Yhteistoimintaedustajan oikeuksien loukkaaminen (RL 47 luku 4 §) Salassapitovelvollisuuden rikkominen (RL 38 luku 2 § 2 mom.) 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 44

45. Muutokset muihin lakeihin Laki kunnallisesta viranhaltijastaKVhL 31 §:Lomautusmenettely Ennakkoselvityksen antaminen • selvitystä ei tarvitse esittää erikseen, jos vastaava selvitys on annettava tai siitä on neuvoteltava yt-menettelyssä viranhaltijoiden tai heidän edustajiensa kanssa— tarkoituksena estää kaksinkertainen selvitysvelvollisuus 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 45

46. Muutokset muihin lakeihin KVhL 37 a §Työllistymisvapaa ja työnantajan ilmoitus-velvollisuus Viitattu TSL:n vastaaviin säännöksiin. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 46

47. Muutokset muihin lakeihin KVhL 43 § Virkasuhteen päättämismenettely Jos neuvoteltu yt-lain nojalla, ei enää kuulemisvelvollisuutta KVhL:n nojalla - kaksinkertaisen kuulemisen välttäminen 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 47

48. Muutokset muihin lakeihin Laki kunnan viranhaltijan neuvotteluoikeudesta Lakia ei enää sovelleta kunnissa eikä kuntayhtymissä. 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 48

49. Muutokset muihin lakeihin • Tuloverolaki 80 § • Rikoslaki 47 luku 4 § • Opintovapaalaki 9 § • Laki julkisesta työvoimapalvelusta 5 a -luku 7 § • Työterveyshuoltolaki 11 § • Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4 § 1.4.2014 luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 49