Pasivní politika zaměstnanosti

1. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jarmila Krupičková. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785. Provozuje Národní ústav pro vzdělávání, školsképoradenské zařízení a zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků (NÚV).

2. Pasivní politika zaměstnanosti • Vysvětlení pojmu • Podmínky evidence uchazeče o zaměstnání • Povinnosti uchazeče o zaměstnání • Práva uchazeče o zaměstnání • Ukončení vedení v evidenci uchazečů • Vyřazení uchazeče z evidence

3. Vysvětlení pojmu • pasivní politika zaměstnanosti je vyplácení podpory v nezaměstnanosti uchazečům o zaměstnání, kteří jsou v evidenci úřadu práce

4. Podmínky evidence Kdo se může stát uchazečem o zaměstnání? FO, která • osobně písemně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání ÚP, v jehož správním obvodu má bydliště • má ukončený pracovně právní vztah • nevykonává samostatnou výdělečnou činnost • není výdělečně činná v cizině

5. není uznána dočasně neschopnou práce • nevykonává trest odnětí svobody • nepobírá peněžitou pomoc v mateřství • překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí zaměstnání z důvodu porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem

6. Povinnosti uchazeče o zaměstnání • poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny (např. osobně se dostavit na úřad práce ve stanoveném termínu) • sdělit úřadu práce údaje o svých zdravotních omezeních • podrobit sevyšetření za účelem posouzení svého zdravotního stavu

7. Povinnosti uchazeče o zaměstnání • bezodkladně, nejpozději do 8 kalendářních dnů oznamovat nástup do zaměstnání • oznámit osobně nebo písemně úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů, důvody, pro které se nedostavil na úřad práce nebo na kontaktní místo veřejné správy (czech-point)

8. Práva uchazeče o zaměstnání • na zprostředkování zaměstnání, tj. na vyhledávání vhodného zaměstnání a poradenství • na podporu v nezaměstnanosti při splnění zákonem stanovených podmínek • na zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání, pokud ji potřebuje • na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou se zdravotním postižením

9. Ukončení vedení v evidenci uchazečů • dnem nástupu do zaměstnání • doručení písemné žádosti uchazeče o zaměstnání o ukončení vedení v evidenci ÚP • dnem nástupu výkonu trestu odnětí svobody • zrušení platnosti modré karty nebo uplynutí doby její platnosti

10. Vyřazení uchazeče z evidence Bez vážných důvodů • odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání • neoznámí výkon zaměstnání • odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci • vykonává nelegální práci

11. odmítne vyšetření svého zdravotního stavu • neplní podmínky individuálního akčního plánu • zrušil svůj souhlas se zpracováním osobních údajů

12. Opakování • Vysvětlete rozdíl mezi aktivní a pasivní politikou zaměstnanosti. • Za jakých podmínek je uchazeč o zaměstnání přijat do evidence Úřadu práce? • Jaké jsou povinnosti uchazeče o zaměstnání?

13. Opakování • Vyjmenuj práva uchazeče o zaměstnání. • Může Úřad práce uchazeče o zaměstnání vyřadit z evidence? Kdy? • Kdy může dojít k ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání?

14. Zdroj: vlastní tvorba