Samen werken aan sociale stijging
Download
1 / 14

Samen werken aan sociale stijging - PowerPoint PPT Presentation


  • 136 Views
  • Uploaded on

Samen werken aan sociale stijging. Janine van Heertum, Zayaz Sjoerd van het Erve, Weener Groep. 1. Aanleiding. Zayaz. Weener Groep. Zelfde doelgroep. “ Steuntje in de rug ” voor huisvesting. “ Steuntje in de rug ” voor werk. Woonladder. Werkladder. Samen omhoog. De Droom ….

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Samen werken aan sociale stijging' - urania


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Samen werken aan sociale stijging

Samen werken aan sociale stijging

Janine van Heertum, Zayaz

Sjoerd van het Erve, Weener Groep

1


Aanleiding

Zayaz

Weener Groep

Zelfde doelgroep

“Steuntje in de rug” voor huisvesting

“Steuntje in de rug” voor werk

Woonladder

Werkladder

Samen

omhoog


De Droom …

De Ambitie …

Uit de considerance:

“Overwegende dat beide organisaties voor een groot deel dezelfde doelgroep bedienen en constateren dat goede huisvesting en werk van belang zijn voor het welbevinden van mensen en het meedoen in en aan de samenleving”

Persoonlijke groei

Economische groei

Meer participatie

Minder uitval

Minder (over)last


Instrument: Social Return

Wat betekent Social return in dit verband?

Als aanneemsom > € 150.000, dan 5% van dat bedrag besteden aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt


Invulling Social Return

Inzetten van medewerkers (detachering / regulier / begeleid werken)

Afnemen van diensten van Weener Groep (schoonmaak / bouw / groen / post)

Uitbesteden van eigen werkzaamheden aan Weener Groep

Beschikbaar stellen van expertise of bedrijfsmiddelen

Combinaties


Resultaat tot nu toe
Resultaat tot nu toe

Ca. 105 medewerkers aan het werk via Zayaz




Duurzame nieuwe functies
Duurzame nieuwe functies

  • Job carving

    uitgangspunt: passend werk voor individuele medewerker

    resultaat: medewerker is waardevolle aanvulling op huidig personeelsbestand

  • Job creation

    uitgangspunt: taken en werkzaamheden herschikken en zo nieuwe functies creëren

    resultaat: nieuwe organisatiestructuur en functieniveaus



Waar liepen we tegenaan
Waar liepen we tegenaan?

  • Vacatures van bedrijven niet passend voor onze doelgroep

    • Oplossing: jobcarving

  • Onbekendheid van de doelgroep

    • Oplossing: speeddates, info via filmpjes

  • Geen centrale regie

    • Oplossing: programmamanager


Waar liepen we tegenaan vervolg
Waar liepen we tegenaan? (vervolg)

  • Registeren/communiceren

    • Oplossing: monitoringssysteem

  • Behoefte aan een derde variant

    • Oplossing: werkgelegenheidsprojecten

  • Draagvlak binnen Weener Groep / Zayaz

    • Oplossing: elk jaar een ontmoetingsdag


Belangrijke slaagfactoren
Belangrijke slaagfactoren

  • Krachtige gezamenlijke doelstellingen (ambitie formuleren!)

  • Bestuurlijk geformaliseerd, helder georganiseerd

  • Veel communicatie, intern en extern

  • Eenduidig resultaat

  • Geef zelf het goede voorbeeld


Hoe verhoudt social return

zich tot aspecten als

prijs, kwaliteit,

klanttevredenheid, etc.?

Hoe ga je om met leveranciers in een krimpende markt?

Corporatie als

huisvester ↔ MVOaanjager?

Hoe meten we sociale stijging huurders?

Actuelevraagstukken

Hoe vul je social return in

bij leveranciers

die (tijdelijk) geen werk

meer uitvoeren?

Hoe borg je continuïteit

in een

krimpende markt?


ad