Samen werken aan sociale stijging
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

Samen werken aan sociale stijging PowerPoint PPT Presentation


  • 77 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Samen werken aan sociale stijging. Janine van Heertum, Zayaz Sjoerd van het Erve, Weener Groep. 1. Aanleiding. Zayaz. Weener Groep. Zelfde doelgroep. “ Steuntje in de rug ” voor huisvesting. “ Steuntje in de rug ” voor werk. Woonladder. Werkladder. Samen omhoog. De Droom ….

Download Presentation

Samen werken aan sociale stijging

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Samen werken aan sociale stijging

Samen werken aan sociale stijging

Janine van Heertum, Zayaz

Sjoerd van het Erve, Weener Groep

1


Samen werken aan sociale stijging

Aanleiding

Zayaz

Weener Groep

Zelfde doelgroep

“Steuntje in de rug” voor huisvesting

“Steuntje in de rug” voor werk

Woonladder

Werkladder

Samen

omhoog


Samen werken aan sociale stijging

De Droom …

De Ambitie …

Uit de considerance:

“Overwegende dat beide organisaties voor een groot deel dezelfde doelgroep bedienen en constateren dat goede huisvesting en werk van belang zijn voor het welbevinden van mensen en het meedoen in en aan de samenleving”

Persoonlijke groei

Economische groei

Meer participatie

Minder uitval

Minder (over)last


Samen werken aan sociale stijging

Instrument: Social Return

Wat betekent Social return in dit verband?

Als aanneemsom > € 150.000, dan 5% van dat bedrag besteden aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt


Samen werken aan sociale stijging

Invulling Social Return

Inzetten van medewerkers (detachering / regulier / begeleid werken)

Afnemen van diensten van Weener Groep (schoonmaak / bouw / groen / post)

Uitbesteden van eigen werkzaamheden aan Weener Groep

Beschikbaar stellen van expertise of bedrijfsmiddelen

Combinaties


Resultaat tot nu toe

Resultaat tot nu toe

Ca. 105 medewerkers aan het werk via Zayaz


Het echte resultaat

Het echte resultaat

100 x


Stappenplan

Stappenplan


Duurzame nieuwe functies

Duurzame nieuwe functies

  • Job carving

    uitgangspunt: passend werk voor individuele medewerker

    resultaat: medewerker is waardevolle aanvulling op huidig personeelsbestand

  • Job creation

    uitgangspunt: taken en werkzaamheden herschikken en zo nieuwe functies creëren

    resultaat: nieuwe organisatiestructuur en functieniveaus


Voorbeeld functiecreatie

Voorbeeld Functiecreatie


Waar liepen we tegenaan

Waar liepen we tegenaan?

  • Vacatures van bedrijven niet passend voor onze doelgroep

    • Oplossing: jobcarving

  • Onbekendheid van de doelgroep

    • Oplossing: speeddates, info via filmpjes

  • Geen centrale regie

    • Oplossing: programmamanager


Waar liepen we tegenaan vervolg

Waar liepen we tegenaan? (vervolg)

  • Registeren/communiceren

    • Oplossing: monitoringssysteem

  • Behoefte aan een derde variant

    • Oplossing: werkgelegenheidsprojecten

  • Draagvlak binnen Weener Groep / Zayaz

    • Oplossing: elk jaar een ontmoetingsdag


Belangrijke slaagfactoren

Belangrijke slaagfactoren

  • Krachtige gezamenlijke doelstellingen (ambitie formuleren!)

  • Bestuurlijk geformaliseerd, helder georganiseerd

  • Veel communicatie, intern en extern

  • Eenduidig resultaat

  • Geef zelf het goede voorbeeld


Samen werken aan sociale stijging

Hoe verhoudt social return

zich tot aspecten als

prijs, kwaliteit,

klanttevredenheid, etc.?

Hoe ga je om met leveranciers in een krimpende markt?

Corporatie als

huisvester ↔ MVOaanjager?

Hoe meten we sociale stijging huurders?

Actuelevraagstukken

Hoe vul je social return in

bij leveranciers

die (tijdelijk) geen werk

meer uitvoeren?

Hoe borg je continuïteit

in een

krimpende markt?


  • Login