1 / 11

Samen werken aan werk

Samen werken aan werk . Helmond@Work: de feiten en de cijfers. Waarom deze presentatie? Aanleiding motie SP in raad 15 oktober 2012 Uitleg over de inhoud van Helmond@Work Presentatie van de resultaten tot op heden, de feiten en de cijfers.

sirvat
Download Presentation

Samen werken aan werk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Samen werken aan werk Helmond@Work: de feiten en de cijfers

  2. Waarom deze presentatie? • Aanleiding motie SP in raad 15 oktober 2012 • Uitleg over de inhoud van Helmond@Work • Presentatie van de resultaten tot op heden, de feiten en de cijfers. Samen werken aan werk

  3. Hoe het begon: begin 2011 is er in nauwe samenwerking met Atlant Groep een opzet gemaakt voor een overkoepelend project met maximaal rendement. Uitgangspunt: Empowerment: mensen die wel willen maar onvoldoende kunnen op alle mogelijke positieve manieren ondersteunen om bemiddelbaarheid te vergroten.

  4. Hoofddoel: diagnosetraject, in korte tijd – 6 tot 8 weken – duidelijkheid voor klant en W&I over de kansen en beperkingen t.a.v. het aanvaarden van werk Neveneffect: aantoonbare instroombeperking: er vindt registratie plaats van uitstroom voor de start en tijdens het traject Op 6-9-2011 startte H@W met de eerste klanten

  5. Wanneer succesvol? Na volledig doorlopen van H@W ( = 30 dagen deelgenomen ) Resulterend in: Duidelijk klantprofiel voor W&I met daarin diagnose en prognose voor kansen op werk. Klant krijgt een realistisch zelfbeeld en weet waar hij aan moet werken

  6. Vorm Op wetenschappelijke leest geschoeid* Scala aan instrumenten Werk binnen H@W is instrument Nadruk op self-efficacy / empowerment, vertrouwen en inzicht in eigen kunnen Diagnose+ • * Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk • Prof. dr. M. De Winter (Universiteit Utrecht) – dynamiek sociale omgeving • Prof. dr. F. Nijhuis (Universiteit Maastricht) – werkgevers

  7. vertrouwen vaardigheid verplichten zoekgedrag baan zoekintentie vermogen 7 Model: Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk

  8. Inzichtelijk maken / balans vinden in de elementen vertrouwen, verplichten, vermogen • Wegvoorbereidend voor werk • Collectief werkt stimulerend; spiegelen/ herkenning; sociaal netwerk • Reëel zelfbeeld, positieve benadering • Verhogen zelfredzaamheid en motivatie 8

  9. Resultaten van de eerste 6 maanden. Ondanks dat dit niet het doel was: 28% ( 63 van de 221 aanmeldingen) heeft voor of tijdens het project een baan gevonden. Na 6 maanden check blijkt dat ze nog steeds aan het werk zijn.

  10. Samen werken aan werk

  11. Continu verbeterproces: Bemiddeling naar werk is onderdeel van het traject per 1-1-2013 Na afloop traject klanttevredenheid-onderzoek Vragen? U bent van harte uitgenodigd bij Helmond@Work.

More Related