Beleid rond pesten
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

Beleid rond Pesten PowerPoint PPT Presentation


  • 82 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Beleid rond Pesten. HRM-netwerk, 29 maart 2002. Beleid rond pesten: WAAROM?. Ervaring OSGW en actualiteit Positief arbeidsklimaat En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx. Toekomstige sociale wetgeving Minister Onkelinx. Preventie: - verplicht globaal preventieplan

Download Presentation

Beleid rond Pesten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Beleid rond pesten

Beleid rond Pesten

HRM-netwerk, 29 maart 2002


Beleid rond pesten waarom

Beleid rond pesten: WAAROM?

  • Ervaring OSGW en actualiteit

  • Positief arbeidsklimaat

  • En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx


Toekomstige sociale wetgeving minister onkelinx

Toekomstige sociale wetgeving Minister Onkelinx

  • Preventie:

    - verplicht globaal preventieplan

    - verplichte preventieadviseur (beschermd) en eventueel vertrouwenspersonen

  • Repressie:

    - klachtenprocedure: als het probleem niet intern wordt opgelost is de preventieadviseur verplicht de Arbeidsinspectie in te lichten.

    - werknemer die klacht indient: bescherming tegen ontslag


Beleid rond pesten 4 pijlers

Beleid rond pesten: 4 pijlers

  • Verantwoordelijkheid van leidinggevenden

    => opnemen in het profiel en de resultaatgebieden van de leidinggevenden

  • Verantwoordelijkheid alle personeelsleden

    => opnemen in het gemeenschappelijk profiel via gedragsinidicator “ samenwerken”

    => Deontologische code: ‘respect’ en ‘geen discriminatie’


Beleid rond pesten

  • Weerbaarheid werknemers verhogen

    => Vorming werknemers

    => Opleiding leidinggevenden om met pestcases om te gaan en in het algemeen te werken aan een positief arbeidsklimaat

  • Klachtenprocedure met extern meldpunt

    => UITGANGSPUNT: meldpunt pas contacteren als interne oplossing mislukt


Werking extern meldpunt pesten

Werking extern meldpunt Pesten

1.Departementale vertrouwenspersoon

2. Als interne oplossing uitblijft kan men terecht bij het externe meldpunt

=> meldpunt luistert en zet het slachtoffer aan zelf assertief op te treden.

3. Indien nodig stelt het meldpunt bemiddeling voor

=> Meldpunt doet niets zonder fiat van het slachtoffer

4. Case en actieplan worden besproken met de departementale vertrouwenspersoon

=> zonder toestemming van het slachtoffer kan geen actie ondernomen worden.


Departementale rol

Departementale rol

  • De departementale vertrouwenspersoon speelt een sleutelrol. Hij wordt voor de opvolging van de cases bij voorkeur bijgestaan door een contactgroep (netwerking).

    Interdepartementale rol

  • interdepartementale coördinator:

    - financiële en administratieve opvolging van het centrale meldpunt

    - beleidsmatige opvolging

    - overleg met departementale vertrouwenspersonen


Beleid rond pesten en ge ntegreerd welzijnsbeleid

Beleid rond pesten en geïntegreerd welzijnsbeleid

  • Beleid rond pesten is niet los te koppelen van arbeidsklimaat, arbeidsvoorwaarden,...

  • Verschillende actoren in onze organisatie zijn actief rond welzijn

  • Verschillende visies integreren om tot coherent en geïntegreerd welzijnsbeleid te komen

  • Verschillende meldpunten => centraal meldpunt


Communicatie in fases

Communicatie in fases

  • 25 Februari ‘02: meldpunt pesten

    • > muurkrant

    • > persbericht

  • 3 Juni ‘02: Studiedag ‘Positief arbeidsklimaat en welzijn op het werk’ : officieel startschot centraal meldpunt

  • september ‘02: grootscheepse communicatie centraal meldpunt


Studiedag welzijn

Studiedag ‘welzijn’

  • Maandag 3 juni 2002, Vlaams parlement

  • Doelpubliek: MVG en VOI’s

    • top- en lijnmanagement

    • HRM/Vorming

    • ‘sociale’ actoren

  • VOI: mogelijke aansluiting bij meldpunt pesten


Tot slot

Tot slot….

Graag jullie input!


  • Login