1 / 65

WELKOM

WELKOM. TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN VOOR BEGINNERS 9 februari 2012 Dorothée Snoeck Juridisch adviseur Sociaal Secretariaat Wij Helpen. TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN VOOR BEGINNERS . A. Federale steunmaatregelen Structurele vermindering Doelgroepverminderingen

ting
Download Presentation

WELKOM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WELKOM TEWERKSTELLINGSMAATREGELENVOOR BEGINNERS 9 februari 2012Dorothée SnoeckJuridisch adviseurSociaal Secretariaat Wij Helpen

  2. TEWERKSTELLINGSMAATREGELENVOOR BEGINNERS • A.Federale steunmaatregelen • Structurele vermindering • Doelgroepverminderingen • B. Steunmaatregelen Vlaams Gewest

  3. STRUCTURELE VERMINDERING • Wat? • Automatische en algemenevermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen • Voor wie ? • Alle werkgevers uit de privésector en bepaalde werkgevers uit de openbare sector.

  4. STRUCTURELE VERMINDERING Voor alle werknemers die volledig onderworpen zijn aan het geheel van sociaalzekerheidsstelsel voor loontrekkenden Zijn bijgevolg uitgesloten: • dienstboden • middenstandsleerlingen, middenstandstagiaris, industriële leerlingen,CISP (overeenkomst voor socioprofessionele inschakeling),… • jongeren tot 31/12 van het jaar waarop ze de leeftijd van 18 jaar bereiken • gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw • betaalde sportbeoefenaars • artsen-specialisten in opleiding • ...

  5. STRUCTURELE VERMINDERING . Varieert in functie van: • de categorie waartoe de werknemer behoort • Cat.1: private commerciële sector ; restcategorie alle werknemers die niet tot categorie 2 en 3 behoren • Cat.2: groep Sociale Maribel maar met uitzondering van gezins- en bejaardenhulp (PC 318) en beschutte werkplaatsen (PC 327) • Cat.3: beschutte werkplaatsen (PC 327) • het refertekwartaalloon • Prestaties per kwartaal

  6. STRUCTURELE VERMINDERING Voor elke werknemer afzonderlijk en per tewerkstelling berekend. • Bedrag van 400 EUR tot 471 EUR per kwartaal • De werknemer moet geen specifiek profiel hebben • Geen enkele specifieke formaliteit vereist

  7. DOELGROEP-VERMINDERINGEN 1.DGV oudere werknemers 2.DGV langdurig werkzoekenden 3.DGV eerste aanwervingen 4.DGV jonge werknemers 5.DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek 6.DGV herstructurering, faillissement, sluiting of vereffening van onderneming 7.DGV opleiders/begeleiders 8.DGV mentors

  8. 1.DGV OUDERE WERKNEMERS Wat? • doelgroep “oudere werknemers”, vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen Welke werkgevers? Werkgevers uit de privé-sector (categorie 1 structurele vermindering) Welke werknemer? • 50 jaar en ouder • Op de laatste dag van het kwartaal • Kwartaalloon < € 12.000 • 57 jaar en ouder • Op de laatste dag van het kwartaal • Ongeacht het kwartaalloon • Onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid

  9. 1.DGV OUDERE WERKNEMERS Financieel voordeel voor 50 jaar en ouder (t.e.m. 56 jaar) Voorwaarde: kwartaalloon < 12.000 EUR Bedrag van 50 EUR per kwartaal + 50 EUR per leeftijdsjaar > 50 jaar Bv. iemand die 52 jaar is, RSZ vermindering van 150 EUR

  10. 1.DGV OUDERE WERKNEMERS Financieel voordeel voor 57 jaar en ouder 400 EUR ongeacht de leeftijd

  11. 1.DGV OUDERE WERKNEMERS • Cumul tussen doelgroepvermindering voor min. 50 jaar en min. 57 jaar is mogelijk • Opgelet: kwartaalloon < € 12.000 • Andere formule van toepassing (leeftijd - 57 jaar) x (€ 400 x 12,5%) • Max. € 800 • Bv. iemand van 58 jaar => RSZ-vermindering van 450 EUR ; iemand van 59 jaar => RSZ-vermindering van 500 euro

  12. 2.DGV langdurig werkzoekenden Wat? • Doelgroep “Langdurig werkzoekende” • Verlengde van het plan Activa • 2 soorten financiële voordelen • Forfaitaire RSZ-vermindering • Afhankelijk van periode ingeschreven als werkzoekende en leeftijd van de werknemer • Activering werkloosheidsuitkering • Indien uitkeringsgerechtigd werkloos op de dag voor de indiensttreding

  13. 2.DGV langdurig werkzoekenden RSZ-vermindering • Formaliteiten : werkkaart • 2 situaties • De werknemer heeft een werkkaart • De werknemer heeft nog geen werkkaart • Aan te vragen met het formulier C63 werkkaart: www.rva.be • Binnen de 30 dagen na de dag in dienst • Laattijdige aanvraag: pas toepassing RSZ-vermindering vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van de aanvraag werkkaart • Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de kaart • Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden

  14. 2. DGV langdurig werkzoekenden Werkuitkering langdurig werkzoekende toekenning door de RVA van een bedrag dat de werkgever van het nettoloon kan aftrekken Werkkaart+Bijkomendeformaliteiten • Schriftelijke arbeidsovereenkomst • Bijlage arbeidsovereenkomst Activa • Werknemer bij uitbetalingsinstelling of hulpkas • Aanvraag indienen • Formulier C109 • Kopie van de arbeidsovereenkomst en bijlage activa • Werkgever: einde van elke maand • Afleveren van formulier C78 Activa

  15. 2.DGV langdurig werkzoekenden • 1.000 of € 400 tijdens het kwartaal van aanwerving en een bepaald aantal kwartalen erna afhankelijk van de duur van inschrijving als werkzoekende • + • indien volledig uitkeringsgerechtigd werkloze: in bepaalde gevallen, werkuitkering van € 500 (voltijds) per maand, van het nettoloon af te houden

  16. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN Wat? • = forfaitaire vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen gedurende een aantal kwartalen • voor een “nieuwe” werkgever • Voor de 3 eerste aanwervingen • Op te gebruiken binnen de 20 kwartalen

  17. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN • toepassingsgebied – begrip ‘nieuwe werkgever’ • werkgevers privésector • nieuwe werkgever = op het tijdstip van de indienstneming was de werkgever nog nooit onderworpen aan de wet van 27/06/69 (RSZ) of was hij gedurende 4 opeenvolgende kwartalen niet langer aan deze wet onderworpen wegens de tewerkstelling van werknemers (tenzij het gaat om leerlingen, dienstboden, …)

  18. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN • toepassingsgebied – begrip ‘werknemer’ • niet persoonsgebonden • de volgende categorieën tellen nooit mee: • jongeren met leerovereenkomst • dienstboden • jongeren tot 31/12 van het jaar van hun 18e verjaardag • gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw • alle werknemers die niet RSZ-onderworpen zijn (studenten met solidariteitsbijdragen, 25 dagen socio-culturele sector…)

  19. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN Welke werknemers? • 1ste werknemer • Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever nog nooit personeel tewerkgesteld of sedert ten minste 4 voorafgaande kwartalen geen personeel in dienst gehad • 2de werknemer • Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever de 4 voorafgaande kwartalen max. 1 werknemer tegelijkertijd in dienst gehad • 3de werknemer • Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever de 4 voorafgaande kwartalen max. 2 werknemers tegelijkertijd in dienst gehad

  20. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN • Voordelen • RSZ-vermindering verschillend naargelang het gaat om een 1e, 2e of 3e aanwerving • Tussenkomst in de administratiekosten van het sociaal secretariaat bij de 1e aanwerving voor een bedrag van 36,45 €/kwartaal

  21. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN • 1e werknemer : 1.000 EUR gedurende 5 kwartalen en 400 EUR gedurende 8 kwartalen • 2de werknemer : 400 EUR gedurende 13 kwartalen • 3de werknemer : 400 EUR gedurende 9 kwartalen

  22. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN • Bijzonderheden • de vermindering is niet persoonsgebonden! • de vermindering kan worden gespreid over een periode van 20 kwart. vanaf het kwart. waarin de werkgever de 1e, 2e of 3e werknemer heeft aangeworven

  23. 3.DGV EERSTE AANWERVINGEN • Zelfde ‘technische bedrijfseenheid’ • situatie: • geen DGV voor een nieuwe werknemer die een werknemer van dezelfde TBE vervangt • DGV indien bijkomende aanwerving ten opzichte van het totale personeelsbestand van de TBE • Criteria TBE • gemeenschappelijke personen • plaats en soort van activiteit • materiaal, cliënteel

  24. 4.DGV JONGE WERKNEMERS 4 groepen: • A. Jonge werknemers jonger dan 19 jaar • B. Jonge werknemers jonger dan 26 jaar • Laaggeschoolde • Erg-laaggeschoolde • Laaggeschoold van buitenlandse afkomst • Laaggeschoold met een handicap • C. Jonge werknemers jonger dan 30 jaar met een laag loon • D. Activering van de werkloosheidsuitkering: 350 EUR in nettoloon

  25. 4.DGV JONGE WERKNEMERS A. Jonge werknemers jonger dan 19 jaar • Toepassingsgebied • voor alle RSZ-onderworpenen tot 31/12 van het kalenderjaar waarin ze 18 jaar worden ; geen specifiek profiel • Voordeel : • gedeeltelijke onderwerping aan RSZ én RSZ-vermindering van 1.000 EUR per kwartaal tot 31/12 van het jaar waarin ze 18 worden • Formaliteiten: • Geen

  26. 4.DGV JONGE WERKNEMERS B. Jonge werknemers jonger dan 26 jaar - laaggeschoold en erg laaggeschoold Laaggeschoold : 1000 EUR per kwartaal gedurende kwartaal in dienst + 7 kwartalen nadien + 400 EUR per kwartaal t.e.m. kwartaal 26 jaar

  27. 4. DGV JONGE WERKNEMERS Erg laaggeschoold, laaggeschoold van buitenlandse afkomst en laaggeschoold met een handicap : 1000 EUR per kwartaal gedurende kwartaal in dienst + 15 kwartalen nadien + 400 EUR per kwartaal t.e.m. kwartaal 26 jaar

  28. 4. DGV JONGE WERKNEMERS Jonge werknemers jonger dan 26 jaar - laaggeschoold en erg laaggeschoold • Werkkaart • 2 situaties • De werknemer heeft een werkkaart • De werknemer heeft nog geen werkkaart • Aan te vragen met het formulier C63 werkkaart: www.rva.be • Binnen de 30 dagen na de dag in dienst • Laattijdige aanvraag: pas toepassing RSZ-vermindering vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van de aanvraag werkkaart • Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de kaart • Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden

  29. 4.DGV JONGE WERKNEMERS C. Jonge werknemers jonger dan 30 jaar met een laag loon • = Forfaitaire vermindering van patronale sociale zekerheidsbijdragen • Tewerkstelling van jongeren jonger dan 30 jaar • Loon max. € 6030 per kwartaal • Geen specifiek profiel, leeftijd en loon zijn bepalend

  30. 4. DGV JONGE WERKNEMERS • Financiële voordeel • Degressief • Vanaf kwartaal in dienst tot kwartaal voor 30 jaar • Per kwartaal • Voorbeelden : 19 jaar : 300 EUR ; 22 jaar = 240 EUR ; 27 jaar = 90 EUR

  31. 4.DGV JONGE WERKNEMERS D. Activering van de werkloosheidsuitkeringen voor jongeren jonger dan 26 jaar • = aftrok van het nettoloon voor max. € 350 per maand (maand in dienst + 5 daaropvolgende maanden) • <26jaar • Laaggeschoold, erg laaggeschoold, laaggeschoold van buitenlandse afkomst of laaggeschoold met een handicap • Niet meer leerplichtig • Voltijdse arbeidsovereenkomst , min. duur 6 maanden • Aanwerving binnen de 21 maanden na einde studies • Ingeschreven zijn als werkzoekende • Opgelet: deze werkuitkering wordt slechts 1 keer per werknemer toegekend

  32. 4.DGV JONGE WERKNEMERS D. Activering van de werkloosheidsuitkeringen voor jongeren jonger dan 26 jaar • Werkkaart • Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de kaart • Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden

  33. 4.DGV JONGE WERKNEMERS D. Activering van de werkloosheidsuitkeringen voor jongeren jonger dan 26 jaar • bijkomende formaliteiten • Schriftelijke arbeidsovereenkomst • Bijlage arbeidsovereenkomst Activa Start • Werknemer naar zijn uitbetalingsinstelling of hulpkas • Aanvraag indienen • Formulier C109 • Kopie van de arbeidsovereenkomst en bijlage Activa Start • Werkgever: einde van elke maand • Afleveren van formulier C78 Activa Start

  34. STARTBAANVERPLICHTING Startbaanverplichting: verplichting om jongeren jonger dan 26 jaar aan te werven • Voor ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers tewerkstelde • Bij vertrek moet de vervanging onmiddellijk plaats vinden • Hoeveel jongeren aanwerven? • 3% van het personeelsbestand in de privé-sector • 1,5% van het personeelsbestand in de publieke sector en in de private non-profitsector • Jongeren startbaanovereenkomst type II en III tellen dubbel • Jongeren van buitenlandse afkomst en met een handicap tellen dubbel • Vermelding op de werkkaart

  35. STARTBAANVERPLICHTING Startbaanverplichting: verplichting om jongeren jonger dan 26 jaar aan te werven • Soorten startbaanovereenkomsten • Type I : gewone arbeidsovereenkomst minstens halftijds • Type II : arbeidsovereenkomst, min. halftijds in combinatie met een opleiding • Type III: specifieke overeenkomsten: industriële leerovereenkomst, leerovereenkomst,… • Er moet geen aparte startbaanovereenkomst meer afgesloten worden • Geen werkkaart meer vereist (vroeger: startbaankaart)

  36. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek Wat? • = vermindering van de patronale sociale zekerheidsrechten • = bij vermindering met minstens 1 uur van de arbeidsduur beneden 38 uur per week • = of invoering van de 4-dagenweek • Opgelet: niet te verwarren met de “crisisarbeidsduurvermindering

  37. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek Welke werkgevers? • Privé-sector • Autonome overheidsbedrijven

  38. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek Welke werknemers? • Arbeidsduurvermindering < 38 u/week • Voltijdse werknemers • Deeltijdse werknemers • Voorwaarde: blijven hetzelfde aantal uren werken, met aanpassing van het loon. • 4-dagenweek • Alleen voltijdse werknemers

  39. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek Arbeidsduurvermindering beneden 38 uur per week • Effectieve vermindering met min. 1 uur • Effectief of door toekenning van inhaalrustdagen • Voorbeeld: • 38 u → 37 u effectief • 38 u → 37 u + 6 inhaalrustdagen • Invoering voor onbepaalde duur • Toekenning van de RSZ-vermindering als arbeidsduurvermindering toegepast wordt voor een volledig kwartaal

  40. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek • Financieel voordeel bij de arbeidsduurvermindering per week : - 37 uren of minder : 400 EUR gedurende 8 kwartalen - 36 uren of minder : 400 EUR gedurende 12 kwartalen - 35 uren of minder : 400 EUR gedurende 16 kwartalen

  41. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek 4-dagenweek • = wekelijkse arbeidsduur is gespreid over 4 dagen per week • = Of wekelijkse arbeidsduur is gespreid over 5 dagen per week, 3 volle en 2 halve dagen • Invoering voor onbepaalde duur • Toekenning van de RSZ-vermindering als arbeidsduurvermindering toegepast wordt voor een volledig kwartaal

  42. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek • Invoer 4 dagen week : 400 EUR gedurende 4 kwartalen

  43. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek Cumul arbeidsduurvermindering 37,36 of 35 uren samen met invoer 4 dagen week : 1.000 EUR voor alle kwartalen waar cumul toegepast wordt

  44. 5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek Formaliteiten • Arbeidsreglement: wijzigen • Procedure wijziging arbeidsreglement • Best uw sociaal secretariaat raadplegen

  45. 6. DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT, SLUITING, VEREFFENING VAN ONDERNEMING • Kenmerken • verminderingskaart ‘herstructureringen’ • zowel een RSZ-vermindering voor de nieuwe werkgever als RSZ-voordelen voor de werknemer

  46. 6.DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT, SLUITING, VEREFFENING VAN ONDERNEMING • Toepassingsgebied • slachtoffers van een onderneming in herstructurering • sinds 1/7/11 opnieuw voor werknemers ontslagen n.a.v. een faillissement, sluiting of vereffening van onderneming • Toepassingsvoorwaarden • Verminderingskaart ‘herstructureringen’ • geldigheidsduur van 12 maanden (6 maanden indien n.a.v. faillissement, sluiting of vereffening van onderneming)

  47. 6.DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT, SLUITING, VEREFFENING VAN ONDERNEMING • Voordelen • RSZ-vermindering voor de nieuwe werkgever • Afhankelijk van de leeftijd • voorwaarde: loon < 6030 € per kwartaal (< 30 jaar) - < 12.000 € per kwartaal ( 30 jaar) • RSZ-voordeel voor de werknemer • 133,33 € (x 1,08) per maand • voorwaarde: loon < 2010 € per maand (< 30 jaar) - < 4.000 € per maand ( 30 jaar) • terugbetaling van de outplacementkosten van de ex-werkgever (behalve bij faillissement, sluiting of vereffening van onderneming)

  48. Steunmaatregelen Vlaamse Gewest Voornaamste maatregelen worden besproken : • Vlaamse Premie 50+ • Vlaamse ondersteuningspremie • Tegemoetkoming aanpassing arbeidspost IBO wordt door andere spreker toegelicht

  49. Steunmaatregelen Vlaamse Gewest Nog tal van andere maatregelen. Informatie terug te vinden op : • www.vdab.be • www.aandeslag.be • www.rva.be • www.meta.fgov.be • www.vdab.be • www.socialsecurity.be

  50. Vlaamse premie 50+ Wat? = tewerkstellingspremie in het Vlaams Gewest bij tewerkstelling van werknemers van min. 50 jaar Welke werkgever? Privé-sector met exploitatiezetel in het Vlaams Gewest

More Related