1 / 11

IMBALAN/KOMPENSASI

IMBALAN/KOMPENSASI. KELOMPOK 10 : Nadiya Lifa 105030201111100 Yosy Cola 105030201111103 Cintya Windriya 105030201111111 Fajar Setiawan 105030207111029. Pengertian Kompensasi. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.

thimba
Download Presentation

IMBALAN/KOMPENSASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IMBALAN/KOMPENSASI KELOMPOK 10 : NadiyaLifa105030201111100 Yosy Cola 105030201111103 CintyaWindriya105030201111111 FajarSetiawan105030207111029

  2. Pengertian Kompensasi • Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. • Handoko (2000: 205), kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerjanya.

  3. PERAN IMBALAN • Peranbagiankepegawaian Bagiankepegawaianmemikultanggungjawabutamauntukmengembangkan system imbalanbagisuatuorganisasi yang diterapkansecaraseragamdiseluruhjajaranorganisasi.

  4. Agar mencapaisasarannyaimbalan harus: • System imbalanharusmempunyaidayatarikbagitenagakerja yang berkualitastinggiuntukbergabungdenganorganisasi. • System imbalanharusmenjadidayatarikkuatuntukmempertahankantenagakerja yang sudahberkaryadalamorganisasi.

  5. System imbalan yang mengandungprinsipkeadilan. • Menghargaiperilakupositif. • Pengendalianpembiayaan. • Kepatuhankepadaperaturanperundang-undangan. • Terciptanyaadministrasipengupahandanpenggajian yang berdayagunadanhasilguna.

  6. Sistemimbalan yang efektif • Melakukananalisispekerjaan. Artinyaperludisusundeskripsijabatan,uraianpekerjaandanstandarpekerjaan yang terdapatdalamsuatuorganisasi. • Melakukanpenilaianpekerjaandikaitkandengankeadilaninternal.

  7. Melakukan survey berbagaisistemimbalan yang berlakugunamemperolehbahan yang berkaitandengankeadilaneksternal. • Menentukan”harga” setiappekerjaandihubungkandengan “harga” pekerjaansejenisditempat lain.

  8. Sifat Imbalan • Imbalan/ kompensasi memiliki beberapa filosofi dan prinsip, yaitu : • Azas keadilan • Azas kelayakan • Prinsip Keamanan • Prinsip Kejelasan

  9. Prinsip Keseimbangan • Prinsip kesepakatan

  10. Strategi Imbalan/Kompensasi • Internal Aligments (kesamaan internal) • External Competitiveness • Employee Contribution (Kontribusi Pekerja)

  11. TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA...

More Related