incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok
Download
Skip this Video
Download Presentation
INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok) - PowerPoint PPT Presentation


  • 196 Views
  • Uploaded on

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok). Upah Perangsang. Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)' - dyami


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
upah perangsang
Upah Perangsang

Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat.

Yang perlu diperhatikan : upah perangsang ini tidak bisa diberikan untuk semua jenis pekerja.

upah perangsang sulit diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut
Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut :
  • Output sulit diukur
  • Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output
  • Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut
  • Sering terjadi delay
  • Mutu sangat menentukan output
biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan pekerjaan dengan ciri ciri
Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri :
  • Unit outputnya mudah diukur
  • Hubungan antara usaha dengan output jelas
  • Mutu tidak penting
  • Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay
  • Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual
jenis jenis insentif
Jenis-jenis Insentif :
  • Premi 100% (The one-hundred percent premium plan)
  • Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan)
  • Halsey (The Halsey Plan)
  • Rowan (The Rowan Plan)
  • Gantt Task & Bonus System
jenis jenis sistem insentif
Jenis-jenis Sistem Insentif :
  • Premi 100% (The one-hundred percent premium plan)

Contoh :

- Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam)

- Upah normal / jam = $ 2***

- Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit

- Upah / minggu yang dijamin = $ 80

Ket.  40** = 20* x 2 ***

slide7

Taylor (Taylor differential piece-rate plan)

  • Contoh :
  • - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam)
  • - Upah normal / jam = $ 2
  • - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit
  • - Ada 2 jenis upah :
  • * Standar dan di atas standar $ 20 / unit
  • * di bawah standar $ 15 / unit
slide8

Halsey (The Halsey plan)

  • - Upah normal / minggu =$ 80 (1 minggu = 40 jam)
  • - Upah normal / jam = $ 2
  • - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit
  • - Upah = waktu x ongkos produksi + insentif
  • - Upah / minggu yang dijamin = $ 80
  • - Upah normal = $ 2 / jam
  • - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat

Ket.  20 ** = 20* x 50% x $ 2 **

slide9

Rowan (The Rowan plan)

  • Contoh :
  • - Idem
  • - Insentif/ jam =% jam kerja yang dihemat x upah
  • normal / jam

2.66 = (100+33.3) x $ 2*

106.40 = 40 x $ 2.66

slide10

Gantt Task & Bonus System

  • - Upah / minggu yang dijamin = $ 80
  • (1 minggu = 40 jam)
  • - Upah yang dijamin = $ 2 / jam
  • - Output standar / minggu = 4 unit produk
  • (10 jam kerja / unit)
  • - Pendapatan :
  • a. Standar atau di atas standar :
  • = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif
  • b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin
  • - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang
  • diijinkan
slide12
Insentif Kelompok :

1. Sistem Bedaux

2. Sistem Haynes-manit

Gainsharing approaches :

1. Employee stock ownership plan

(ESOP)

2. Profit sharing plans

3. Production-sharing plans (misalnya,

Scanlon, dlsb)

ad