Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok) PowerPoint PPT Presentation


  • 149 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok). Upah Perangsang. Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat.

Download Presentation

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

INCENTIVES & GAINSHARING(Upah Perangsang Individu / Kelompok)


Upah perangsang

Upah Perangsang

Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat.

Yang perlu diperhatikan : upah perangsang ini tidak bisa diberikan untuk semua jenis pekerja.


Upah perangsang sulit diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut

Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut :

  • Output sulit diukur

  • Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output

  • Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut

  • Sering terjadi delay

  • Mutu sangat menentukan output


Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan pekerjaan dengan ciri ciri

Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri :

  • Unit outputnya mudah diukur

  • Hubungan antara usaha dengan output jelas

  • Mutu tidak penting

  • Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay

  • Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual


Jenis jenis insentif

Jenis-jenis Insentif :

  • Premi 100% (The one-hundred percent premium plan)

  • Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan)

  • Halsey (The Halsey Plan)

  • Rowan (The Rowan Plan)

  • Gantt Task & Bonus System


Jenis jenis sistem insentif

Jenis-jenis Sistem Insentif :

  • Premi 100% (The one-hundred percent premium plan)

    Contoh :

    - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam)

    - Upah normal / jam = $ 2***

    - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit

    - Upah / minggu yang dijamin = $ 80

Ket.  40** = 20* x 2 ***


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

  • Taylor (Taylor differential piece-rate plan)

  • Contoh :

  • - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam)

  • - Upah normal / jam = $ 2

  • - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit

  • - Ada 2 jenis upah :

  • * Standar dan di atas standar $ 20 / unit

  • * di bawah standar $ 15 / unit


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

  • Halsey (The Halsey plan)

  • - Upah normal / minggu =$ 80 (1 minggu = 40 jam)

  • - Upah normal / jam = $ 2

  • - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit

  • - Upah = waktu x ongkos produksi + insentif

  • - Upah / minggu yang dijamin = $ 80

  • - Upah normal = $ 2 / jam

  • - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat

Ket.  20 ** = 20* x 50% x $ 2 **


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

  • Rowan (The Rowan plan)

  • Contoh :

  • - Idem

  • - Insentif/ jam =% jam kerja yang dihemat x upah

  • normal / jam

2.66 = (100+33.3) x $ 2*

106.40 = 40 x $ 2.66


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

  • Gantt Task & Bonus System

  • - Upah / minggu yang dijamin = $ 80

  • (1 minggu = 40 jam)

  • - Upah yang dijamin = $ 2 / jam

  • - Output standar / minggu = 4 unit produk

  • (10 jam kerja / unit)

  • - Pendapatan :

  • a. Standar atau di atas standar :

  • = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif

  • b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin

  • - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang

  • diijinkan


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

Ket.  * = 6.0 x 10 ** = 60 x $ 2 *** = 20% x 80

****= 120 + 24


Incentives gainsharing upah perangsang individu kelompok

Insentif Kelompok :

1. Sistem Bedaux

2. Sistem Haynes-manit

Gainsharing approaches :

1. Employee stock ownership plan

(ESOP)

2. Profit sharing plans

3. Production-sharing plans (misalnya,

Scanlon, dlsb)


  • Login