Rohina raghoebier senior beleidsadviseur
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009 PowerPoint PPT Presentation


  • 70 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Rohina Raghoebier, senior beleidsadviseur. ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009. Opbouw presentatie. Speerpunt strategisch beleid 2009-2011 Programma ‘ ActiZ geeft kleur aan de zorg ’ Doelstellingen Hoofdlijnen en activiteiten Uitdagingen en kansen.

Download Presentation

‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Rohina raghoebier senior beleidsadviseur

Rohina Raghoebier, senior beleidsadviseur

‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009


Opbouw presentatie

Opbouw presentatie

  • Speerpunt strategisch beleid 2009-2011

  • Programma ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’

  • Doelstellingen

  • Hoofdlijnen en activiteiten

  • Uitdagingen en kansen


Strategische beleidskeuze actiz

Strategische beleidskeuze ActiZ

  • Kortdurende projectmatige impulsen …

  • Interculturalisatie:

  • “Integraal en structureel inbedden

  • in beleid en praktijk”


Interne doelstelling actiz

Interne doelstelling ActiZ

  • Randvoorwaarden scheppen voor verankering van

  • interculturalisatie in visie, beleid, aanbod en personeels-

  • voorziening van ActiZ en lidorganisaties

  • Kleurrijk cliëntenbestand in zorgorganisaties vraagt om een ‘kleurrijke’ oriëntatie

  • Integrale samenhangende aanpak en aandacht op alle aandachtsvelden van ActiZ

  • Duurzame teamoverstijgende samenwerking


Programmatische aanpak

Programmatische aanpak

  • Via de arbeidsmarkt

  • Zorginhoudelijk:

  • intercultureel ‘Verantwoorde zorg’

  • Kwaliteit van zorg en leven geborgd!


Doelstelling programma

Doelstelling programma

  • -Toegankelijke arbeidsmarkt:

  • Bevorderen van instroom, behoud en doorstroom nieuw Nederlands personeel

  • - Intercultureel Verantwoorde Zorg:

  • Vraaggericht en afgestemd op vraag en leefstijlkenmerken van de cliënt


Activiteiten

Activiteiten

  • Arbeidsmarkt

  • Instroom, behoud en doorstroom personeel

  • Interculturalisatie zorgorganisaties

  • ‘Naar een multicultureel personeelbeleid in de VVT, Kraam- en JGZ’

  • 2. Implementatieproject; opsporen, bundelen en

  • overdracht van succesfactoren en werkzame principes

  • (proef) projecten VWS


Vervolg activiteiten

Vervolg activiteiten

  • Zorginhoudelijk (intercultureel

  • Verantwoorde zorg)

  • Leernetwerk ambassadeurs interculturalisatie.

  • Interculturalisatie van cliëntenraden

  • Onderzoek kwaliteit van leven ouderen/normen van VZ

  • Handboek ’25 jaar interculturele ouderenzorg in Nederland’

  • Kennisoverdracht en - uitwisseling via de website

  • Ontwikkeling businesscase interculturalisatie

  • Interculturele palliatieve zorg


Kansen

Kansen

  • Doorpakken mogelijk dank zij:

  • Succesvolle initiatieven/resultaten project ‘Op weg naar een interculturele ouderenzorg’

  • Strategische beleidskeuze ActiZ voor 2 jaar

  • Extra programmabudget voor 2 jaar

  • Politiek klimaat

  • Draagvlak stakeholders/samenwerkingspartners/lidorg.

  • Integraal samenhangende aanpak

  • Investeren in intern draagvlak


Uitdagingen

Uitdagingen

  • Sence of urgency aan de top!

  • Beleid- praktijk ( weerbarstigheid)

  • Implementatiemogelijkheden en – kansen

  • Leren van ervaringen uit andere sectoren

  • Intercultureel Verantwoorde Zorg als nieuwe effectieve methode voor kwaliteit van leven en van zorg

  • Organiseren en inbedden cliëntperspectief


Vervolg uitdagingen

Vervolg uitdagingen

  • Werken aan positieve beeldvorming zorgsector

  • Visie! en ervoor staan

  • Erkennen van interculturalisatie als organisatie – en kwaliteitsvraagstuk

  • Behoud en doorstroom n.n. personeel op alle niveau’s

  • Interculturalisatie als toetsingskader voor financiering/IGZ

  • Integrale en duurzame inbedding interculturalisatie


  • Login