rohina raghoebier senior beleidsadviseur
Download
Skip this Video
Download Presentation
‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009 - PowerPoint PPT Presentation


  • 92 Views
  • Uploaded on

Rohina Raghoebier, senior beleidsadviseur. ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009. Opbouw presentatie. Speerpunt strategisch beleid 2009-2011 Programma ‘ ActiZ geeft kleur aan de zorg ’ Doelstellingen Hoofdlijnen en activiteiten Uitdagingen en kansen.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009' - tamara-dillon


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
opbouw presentatie
Opbouw presentatie
  • Speerpunt strategisch beleid 2009-2011
  • Programma ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’
  • Doelstellingen
  • Hoofdlijnen en activiteiten
  • Uitdagingen en kansen
strategische beleidskeuze actiz
Strategische beleidskeuze ActiZ
  • Kortdurende projectmatige impulsen …
  • Interculturalisatie:
  • “Integraal en structureel inbedden
  • in beleid en praktijk”
interne doelstelling actiz
Interne doelstelling ActiZ
  • Randvoorwaarden scheppen voor verankering van
  • interculturalisatie in visie, beleid, aanbod en personeels-
  • voorziening van ActiZ en lidorganisaties
  • Kleurrijk cliëntenbestand in zorgorganisaties vraagt om een ‘kleurrijke’ oriëntatie
  • Integrale samenhangende aanpak en aandacht op alle aandachtsvelden van ActiZ
  • Duurzame teamoverstijgende samenwerking
programmatische aanpak
Programmatische aanpak
  • Via de arbeidsmarkt
  • Zorginhoudelijk:
  • intercultureel ‘Verantwoorde zorg’
  • Kwaliteit van zorg en leven geborgd!
doelstelling programma
Doelstelling programma
  • -Toegankelijke arbeidsmarkt:
  • Bevorderen van instroom, behoud en doorstroom nieuw Nederlands personeel
  • - Intercultureel Verantwoorde Zorg:
  • Vraaggericht en afgestemd op vraag en leefstijlkenmerken van de cliënt
activiteiten
Activiteiten
  • Arbeidsmarkt
  • Instroom, behoud en doorstroom personeel
  • Interculturalisatie zorgorganisaties
  • ‘Naar een multicultureel personeelbeleid in de VVT, Kraam- en JGZ’
  • 2. Implementatieproject; opsporen, bundelen en
  • overdracht van succesfactoren en werkzame principes
  • (proef) projecten VWS
vervolg activiteiten
Vervolg activiteiten
  • Zorginhoudelijk (intercultureel
  • Verantwoorde zorg)
  • Leernetwerk ambassadeurs interculturalisatie.
  • Interculturalisatie van cliëntenraden
  • Onderzoek kwaliteit van leven ouderen/normen van VZ
  • Handboek ’25 jaar interculturele ouderenzorg in Nederland’
  • Kennisoverdracht en - uitwisseling via de website
  • Ontwikkeling businesscase interculturalisatie
  • Interculturele palliatieve zorg
kansen
Kansen
  • Doorpakken mogelijk dank zij:
  • Succesvolle initiatieven/resultaten project ‘Op weg naar een interculturele ouderenzorg’
  • Strategische beleidskeuze ActiZ voor 2 jaar
  • Extra programmabudget voor 2 jaar
  • Politiek klimaat
  • Draagvlak stakeholders/samenwerkingspartners/lidorg.
  • Integraal samenhangende aanpak
  • Investeren in intern draagvlak
uitdagingen
Uitdagingen
  • Sence of urgency aan de top!
  • Beleid- praktijk ( weerbarstigheid)
  • Implementatiemogelijkheden en – kansen
  • Leren van ervaringen uit andere sectoren
  • Intercultureel Verantwoorde Zorg als nieuwe effectieve methode voor kwaliteit van leven en van zorg
  • Organiseren en inbedden cliëntperspectief
vervolg uitdagingen
Vervolg uitdagingen
  • Werken aan positieve beeldvorming zorgsector
  • Visie! en ervoor staan
  • Erkennen van interculturalisatie als organisatie – en kwaliteitsvraagstuk
  • Behoud en doorstroom n.n. personeel op alle niveau’s
  • Interculturalisatie als toetsingskader voor financiering/IGZ
  • Integrale en duurzame inbedding interculturalisatie
ad