Archivistes et Marché du Travail en Europe Un survol de la Situation

1. Archivistes et Marché du Travail en EuropeUn survol de la Situation Didier GrangePrésident ICA / SPA Archiviste de la Ville de Genève AAB, Goiânia, 2 juillet 2008

2. Quels sont les débouchés professionnels qui s’offrent aux jeunes diplômés européens en archivistique ? • Sont-ils recrutés par la fonction publique ou se dirigent-ils vers le secteur privé ? • Après combien de temps signent-ils leur premier contrat à durée indéterminée ? • Leur formation correspond-elle aux attentes des employeurs ? • Changent-ils d’emploi au cours de leur carrière et combien de fois en moyenne ?

5. 1708-1802 Après-guerre

6. Europe actuelle

8. Manque de données • Sujet peu étudié • Etudes ponctuelles Passer à l’action

9. Sept thèmes 1- Les débouchés professionnels 2- Les attentes des employeurs 3- La formation 4- Compétences, certification et accréditation 5- Le rôle des associations 6- La collaboration européenne 7- Les perspectives d’avenir

10. Les débouchés professionnels 1- La fonction publique 2- Le secteur privé 3- Les entreprises spécialisés 4- Les indépendants/consultants

11. Les débouchés professionnels • Répartition entre secteurs • Passage d’un secteur à un autre • Des archivistes qui quittent les archives • Atout dans d’autres secteurs • Des archivistes au chômage

12. Marché du travail • Période faste • Plein emploi • Manquent de diplômés • Freedom of Information Act • Secteur privé recrute • Records managers • Salaires plus attractifs

13. Marché du travail Collectif A5 (2004) « Enquête sur l’insertion professionnelle des adhérents des associations membres du Collectif A5 (…) » http://archinet.aedaa.free.fr/08_bibliotheque_virtuelle/2005_12_22_insertion_professionnelle_Collectif_A5.pdf

14. Principales conclusions • Majorité de femmes • Fonction publique prédominante • Traitement des fonds contemporains • Précarité –au moins les premières années • Salaires bas

15. Marché du travail • Situation bloquée • Etat n’engage plus • Ressources diminuent • Libera professione • Salaires bas • Réorientation professionnelle

16. Les attentes des employeurs • Diplômes • Expérience professionnelle • Qualités humaines et professionnelles

17. Les besoins émergeants • Connaissances spécialisés • Gestion • Informatique/archivage électronique • Droit • Organisation • Double formation • Travail en équipe • Capacité d’adaptation

18. Formation • Écoles (anciennes) • Écoles des Chartes / France • Marburg / Allemagne

19. Formation • Universités • Royaume Uni • France • Pays-Bas • Espagne • Autres pays

20. Formation • Ecoles spécialisées • Suisse • Ecoles liées aux institutions d’Archives • Italie • Situation mixte • Nombreux pays

21. Programmes Plus complets Plus diversifiés

22. Un nouvel équilibre gestion-administration archivistique histoire droit technologie sciences de l’information

23. Formation continue

24. Trois thèmes à l’ordre du jour • Compétences • Certification • Accréditation

25. Compétences The skills, knowledge and behavior required to work within a profession. These are acquired both through initial education and training and participation in a program of continuing professional development (CPD)

26. Compétences - Projets Nationaux • Débat en Europe • France : Référentiel métier et Compétences Référentiel métiers des archives AAF • Pays-Bas : Profil de compétences • Suède ? Espagne ?

27. Projet EURBICA / SPA • Varsovie 06 • Groupe de travail • Objectifs • Point de situation

28. Certification • Individus • Grand intérêt

29. Accréditation • Institutions • Universités • Associations • Régularité • Responsabilité • Royaume Uni

30. Le Temps des pionniers 1891 : Pays Bas 1904 : France 1907 : Belgique 1912 : Hongrie 1917 : Danemark 1921 : Belgique 1922 : Suisse 1932 : Royaume Uni 1936 : Etats-Unis 1937 : Norvège 1939 : Estonie 1913

31. Associations • Presque tous pays européens ont une association professionnelle • Représentent des milliers de professionnels, dans tous les milieux • Sont des partenaires et des références • Parmi leurs missions: • promotion et défense de la profession • Fixation des critères professionnels

32. Associations • Constituent un réseau • Offrent des bourses d’emploi • Partenariat: petites annonces et recrutement par leur biais • Promotion auprès du secteur privé • Observateurs du développement du milieu professionnel

33. Associations • Reconnaissance des diplômes • Protection du titre • Conditions matérielles • Santé et sécurité • Déontologie • Salaires • Syndicats?

34. Collaboration européenne Formation Diplôme Mobilité Modèle archivistique européen

35. Le futur I: les archivistes devront • Réaffirmer leur mission, leur rôle et leur spécificité auprès de leurs employeurs -et de leurs potentiels employeurs • Se profiler et se positionner par rapport aux bibliothécaires/documentalistes et informaticiens • Etre plus présents dans le secteur privé • Renforcer la formation initiale et l’adapter à l’évolution et aux besoins du marché du travail • Renforcer et diversifier l’offre en matière de formation continue

36. Le futur II: les archivistes devront • Favoriser la mobilité des professionnels entre les pays européens • Promouvoir la pluridisciplinarité –ou, à l’inverse, choisir de mieux faire ressortir la spécificité de la formation en archivistique • Investir dans la collaboration internationale, au sein de l’Europe mais également à l’échelle de la planète • Développer des compétences en matière de lobbying • Mieux connaître le marché du travail et son évolution

37. L’avenir

38. Pour un Observatoire européen

41. Didier Grange Archives de la Ville de Genève Palais Eynard 4 Rue de la Croix-Rouge 1211 Genève 3 SUISSE Tel 0041 (22) 418.2984 didier.grange@ville-ge.ch