fremtiden begynner hos backerskeie
Download
Skip this Video
Download Presentation
Fremtiden begynner hos BackerSkeie

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 17

Fremtiden begynner hos BackerSkeie - PowerPoint PPT Presentation


  • 82 Views
  • Uploaded on

Tenk som en arbeidsgiver . Fremtiden begynner hos BackerSkeie. Agenda. Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?. Om Petter Meyer. 9 år i Aetat og NAV

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Fremtiden begynner hos BackerSkeie' - signa


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
fremtiden begynner hos backerskeie

Tenk som en arbeidsgiver

Fremtiden begynner hos BackerSkeie

agenda
Agenda
  • Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere?
  • Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?
om petter meyer
Om Petter Meyer
  • 9 år i Aetat og NAV
  • Arbeidsdirektoratet, et stort Aetat lokalkontor og (NAV-Interim)
  • Jobbet med yrkesveiledning, formidling og litt med attføring
  • Partner i BackerSkeie, med ansvar for offentlig sektor og den tredje sektor
om backerskeie
Om BackerSkeie
  • Ett av de ledende rekrutteringsselskapene i Norge
  • Kontorer i Oslo og Stavanger
  • Gjennomfører over 300 rekrutteringer av i Norge hvert år
  • Ledere, spesialister og styremedlemmer
noen oppdragsgivere
Noen oppdragsgivere

Offentlig & Non Profit

IT & Telecom

Industri & Logistikk

Energi

Life Science

Eiendom & Entreprenør

Konsum & Handel

Profesjonelle tjenester

Bank & Finans

Cowi

overgang fra nav til backerskeie
Overgang fra NAV til BackerSkeie
  • Sjokkartet overgang!
  • Trodde jeg kunne mye om arbeidslivet, men jeg kunne ingen ting!
hva jobber disse med
Hva jobber disse med?
  • Lean Production Supervisor
  • Comp & Ben Manager
  • Head of Real Estate Operations
  • Portefolio Procurement Assistent
  • Business Development Manager
  • Global Head of Compliance
  • Channel Accounts Executive / Retail
min erfaring med aetat nav
Min erfaring med Aetat/NAV
  • NAV er mye bedre enn sitt rykte!
  • Mye godt arbeid i alle deler av organisasjonen

Men…

  • For lite fokus på formidling
  • Variert kunnskap om arbeidsgivere og deres behov
  • For stort fokus på tradisjonelle yrker/oppgaver
  • Vekslende fokus på å skape merverdi og å løse problemer for arbeidsgiver
  • Velter av og til ansvart over på arbeidsgiver
min erfaring med attf ringsbedrifter
Min erfaring med attføringsbedrifter
  • Mye godt og viktig arbeid
  • Stort engasjement for brukerne

Men?

  • Er overføringsverdien til andre jobber stor nok?
  • Er arbeidsmarkedskunnskapen (utover tradisjonelle yrker/oppgaver) god nok?
  • Overførers for mye av ansvaret over til arbeidsgiver?
hva vil arbeidsgivere ha
Hva vil arbeidsgivere ha?
  • Undersøkelse for Aftenposten
  • Gjennomført i Norge av Fieldwork International 2009
hvorfor nsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering
Hvorfor ønsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering?

Hva vil du si er de viktigste årsakene til å benytte et rekrutteringsfirma?

Tall i % av de som har benyttet rekrutteringsfirma | 300

Kilde: Fieldwork International 2009

for arbeidsgivere som nsker hjelp hva er viktig hos en leverand r av rekrutterings tjenester
For arbeidsgivere som ønsker hjelp, hva er viktig hos en leverandør av rekrutterings-tjenester?

83%

83%

80%

73%

73%

69%

65%

62%

48%

Hvor viktig er følgende egenskaper for valg av leverandør av rekrutterings- og utvelgelsestjenester for deg ?

Tall i % av alle | 424

Kilde: Fieldwork International 2009

hva kjennetegner backerskeie sin dialog med arbeidsgivere
Hva kjennetegner BackerSkeie sin dialog med arbeidsgivere
  • Skaper en merverdi for arbeidsgivere
  • Gir trygghet og reduserer risiko
  • Forutser bedriftens behov
  • Følger opp arbeidsgiver og nyansatt
  • 100% integritet
  • Spesialisering på bransje
hvilken merverdi gir backerskeie arbeidsgiverne
Hvilken merverdi gir BackerSkeie arbeidsgiverne?

Vi løser problemer!

  • Ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen
  • Stillingsanalyse
  • Finne kandidater
  • Kvalitetssikre kandidater
  • Følger tett opp kandidater og arbeidsgivere
fordeler for attf ringsbedriftene
Fordeler for attføringsbedriftene
  • Kjenner kandidatene godt
  • Kjenner bedriftene godt
  • Gratis rekruttering
  • Støtteordninger
  • Lokalkunnskap
  • Samarbeidsavtaler med arbeidsgivere
  • Sosialt ansvar
  • Samarbeid mot et felles mål mm
kan attf ringsbedriftene l re noe av dette
Kan attføringsbedriftene lære noe av dette?
  • Tenk som en arbeidsgiver!
  • Spør hva bedriften har behov for
  • Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne
  • Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften
  • Tenk Key Account Management
  • Ha stort fokus på egenrekrutteringen
tema for delseminar i morgen
Tema for delseminar i morgen

Kan attføringsbedriftene bli bedre

på formidling?

  • Gjennomgang av en rekrutteringsprosess fra A-Å
  • Metodikk for å matche stillinger med kandidater
  • Diskusjon og erfaringsutveksling
ad