Fremtiden begynner hos backerskeie
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 17

Fremtiden begynner hos BackerSkeie PowerPoint PPT Presentation


  • 49 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Tenk som en arbeidsgiver . Fremtiden begynner hos BackerSkeie. Agenda. Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?. Om Petter Meyer. 9 år i Aetat og NAV

Download Presentation

Fremtiden begynner hos BackerSkeie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Fremtiden begynner hos backerskeie

Tenk som en arbeidsgiver

Fremtiden begynner hos BackerSkeie


Agenda

Agenda

  • Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere?

  • Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?


Om petter meyer

Om Petter Meyer

  • 9 år i Aetat og NAV

  • Arbeidsdirektoratet, et stort Aetat lokalkontor og (NAV-Interim)

  • Jobbet med yrkesveiledning, formidling og litt med attføring

  • Partner i BackerSkeie, med ansvar for offentlig sektor og den tredje sektor


Om backerskeie

Om BackerSkeie

  • Ett av de ledende rekrutteringsselskapene i Norge

  • Kontorer i Oslo og Stavanger

  • Gjennomfører over 300 rekrutteringer av i Norge hvert år

  • Ledere, spesialister og styremedlemmer


Noen oppdragsgivere

Noen oppdragsgivere

Offentlig & Non Profit

IT & Telecom

Industri & Logistikk

Energi

Life Science

Eiendom & Entreprenør

Konsum & Handel

Profesjonelle tjenester

Bank & Finans

Cowi


Overgang fra nav til backerskeie

Overgang fra NAV til BackerSkeie

  • Sjokkartet overgang!

  • Trodde jeg kunne mye om arbeidslivet, men jeg kunne ingen ting!


Hva jobber disse med

Hva jobber disse med?

  • Lean Production Supervisor

  • Comp & Ben Manager

  • Head of Real Estate Operations

  • Portefolio Procurement Assistent

  • Business Development Manager

  • Global Head of Compliance

  • Channel Accounts Executive / Retail


Min erfaring med aetat nav

Min erfaring med Aetat/NAV

  • NAV er mye bedre enn sitt rykte!

  • Mye godt arbeid i alle deler av organisasjonen

    Men…

  • For lite fokus på formidling

  • Variert kunnskap om arbeidsgivere og deres behov

  • For stort fokus på tradisjonelle yrker/oppgaver

  • Vekslende fokus på å skape merverdi og å løse problemer for arbeidsgiver

  • Velter av og til ansvart over på arbeidsgiver


Min erfaring med attf ringsbedrifter

Min erfaring med attføringsbedrifter

  • Mye godt og viktig arbeid

  • Stort engasjement for brukerne

    Men?

  • Er overføringsverdien til andre jobber stor nok?

  • Er arbeidsmarkedskunnskapen (utover tradisjonelle yrker/oppgaver) god nok?

  • Overførers for mye av ansvaret over til arbeidsgiver?


Hva vil arbeidsgivere ha

Hva vil arbeidsgivere ha?

  • Undersøkelse for Aftenposten

  • Gjennomført i Norge av Fieldwork International 2009


Hvorfor nsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering

Hvorfor ønsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering?

Hva vil du si er de viktigste årsakene til å benytte et rekrutteringsfirma?

Tall i % av de som har benyttet rekrutteringsfirma | 300

Kilde: Fieldwork International 2009


For arbeidsgivere som nsker hjelp hva er viktig hos en leverand r av rekrutterings tjenester

For arbeidsgivere som ønsker hjelp, hva er viktig hos en leverandør av rekrutterings-tjenester?

83%

83%

80%

73%

73%

69%

65%

62%

48%

Hvor viktig er følgende egenskaper for valg av leverandør av rekrutterings- og utvelgelsestjenester for deg?

Tall i % av alle | 424

Kilde: Fieldwork International 2009


Hva kjennetegner backerskeie sin dialog med arbeidsgivere

Hva kjennetegner BackerSkeie sin dialog med arbeidsgivere

  • Skaper en merverdi for arbeidsgivere

  • Gir trygghet og reduserer risiko

  • Forutser bedriftens behov

  • Følger opp arbeidsgiver og nyansatt

  • 100% integritet

  • Spesialisering på bransje


Hvilken merverdi gir backerskeie arbeidsgiverne

Hvilken merverdi gir BackerSkeie arbeidsgiverne?

Vi løser problemer!

  • Ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen

  • Stillingsanalyse

  • Finne kandidater

  • Kvalitetssikre kandidater

  • Følger tett opp kandidater og arbeidsgivere


Fordeler for attf ringsbedriftene

Fordeler for attføringsbedriftene

  • Kjenner kandidatene godt

  • Kjenner bedriftene godt

  • Gratis rekruttering

  • Støtteordninger

  • Lokalkunnskap

  • Samarbeidsavtaler med arbeidsgivere

  • Sosialt ansvar

  • Samarbeid mot et felles mål mm


Kan attf ringsbedriftene l re noe av dette

Kan attføringsbedriftene lære noe av dette?

  • Tenk som en arbeidsgiver!

  • Spør hva bedriften har behov for

  • Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne

  • Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften

  • Tenk Key Account Management

  • Ha stort fokus på egenrekrutteringen


Tema for delseminar i morgen

Tema for delseminar i morgen

Kan attføringsbedriftene bli bedre

på formidling?

  • Gjennomgang av en rekrutteringsprosess fra A-Å

  • Metodikk for å matche stillinger med kandidater

  • Diskusjon og erfaringsutveksling


  • Login