100 likes | 179 Views
Hodnocení ředitelů škol zřizovaných Pardubickým krajem. Ing. Martin Kouba Projektový manažer OŠKT Ing. Jan Ptáček Vedoucí oddělení vzdělávání OŠKT. Dle § 166 zákona č. 561/2004 sb. Ředitel k platu obdrží:. Příplatek za vedení – dle § 124 zákona č.262/2006 sb. (zákoníku práce)
E N D
Hodnocení ředitelů škol zřizovaných Pardubickým krajem Ing. Martin Kouba Projektový manažer OŠKT Ing. Jan Ptáček Vedoucí oddělení vzdělávání OŠKT
Dle §166 zákona č. 561/2004 sb. Ředitel k platu obdrží: • Příplatek za vedení – dle § 124 zákona č.262/2006 sb. (zákoníku práce) • Osobní příplatek – dle § 131 zákoníku práce • Zvláštní příplatek – dle § 129 zákoníku práce a § 8 nařízení vlády č. 564/2006 sb. • Odměna – dle § 134 a § 224 zákoníku práce
Příplatky za vedení • Základní výše příplatku - Odvozeno od stupně řízení zaměstnanců • Do 10 přepočtených 2. stupeň řízení • Do 80 přepočtených 3. stupeň řízení • Na 80 a při 4 součástech 4. stupeň řízení • Je dán nejnižším % v daném stupni platového tarifu pro ředitele • Pro ředitele DDM a ZUŠ jsou specifické podmínky stanovení základního příplatku
Příplatek za vedení • Při více druhů nebo typů škol o 500 Kč • Za víceleté nebo sport. gymnázia o 200 Kč • Kombinace gymnázia a sport. gymnázia o 400 Kč • Pro školy s maturitou, absolutoriem, z. zkouškou o 400 Kč • U státní jazykové zkoušky o 200 Kč • Za odborný výcvik o 200 Kč • Za jídelnu, výdejnu, vzdělávací středisko, odloučené pracoviště, domov mládeže aj.
Dle počtu zaměstnanců (kromě DDM a ZUŠ) • Pro 2. a 3. stupeň řízení • Do 10 zaměstnanců o 500 Kč • 10 – 30 zaměstnanců o 1200 Kč • 30 – 50 zaměstnanců o 1500 Kč • 50 – 80 zaměstnanců o 2000 Kč • Nad 80 zaměstnanců o 2500 Kč • Pro 4 stupeň řízení • 100 – 120 zaměstnanců o 500 Kč • Nad 120 zaměstnanců o 1000 Kč
Kritéria pro stanovování osobních příplatků – zavedení bodového systému při hodnocení ředitelů škol Co a jak bude bodově ohodnoceno: • Kvalita výchovně vzdělávacího procesu – výsledky a inovace pedagogického procesu, propagace školy spolupráce s rodiči aj. • Kvalita pedagogického sboru – podmínky odborné a pedagogické způsobilosti • Kvalitní plnění většího rozsahu pracovních úkolů (které není v příplatku za vedení)
Co konkrétně bude bodově hodnoceno u ředitelů škol • Zajišťování vzdělávání pedagogických praxí • Osobní účast ředitele na doplňkové činnosti • Účelové využívání prostředků na doplňkovou činnost ve prospěch školy • Kvalita a kvantita dlouhodobé investiční činnosti • Úspěchy ve středoškolské odborné činnosti (SOČ, AMAVET, Olympiády, soutěže zručnosti) • Mimořádné aktivity v oblasti využití volného času žáků (přednášky, besedy, zájmové kroužky) • Přednášková a publikační činnost
Dále se bude klást důraz na tyto činnosti • Profesní vzdělávání veřejnosti (rekvalifikační kurzy, neformální a informální učení aj.) • Účast na rozvojových programech MŠMT a Pk • Prezentace školy na veřejnosti – propagační akce, prospěšné akce pro obec, okres nebo kraj • Účast školy na mezinárodních projektech – spolupráce, výměnné pobyty, pracovní stáže • Pomoc při hledání uplatnění absolventů na trhu práce
Bodově nejdůležitější kritéria hodnocení • Zajišťování oprav a investiční činnosti správy majetku Pardubického kraje • Získávání finanční podpor z rozvojových programů EU • Vzdělávání veřejnosti (rekvalifikace) • Vzdělávání pedagogických pracovníků školy • Zájmová činnost žáků ve volném čase • Spolupráce s firmami a sociálními partnery školy – uplatnění absolventů, odborné praxe