1 / 14

רציונל עבודה 2 בניסויית...

רציונל עבודה 2 בניסויית. הידעתם כי גברים נוטים לעזור יותר מנשים?... אותנו זה די הפתיע- אז חשבנו קצת לחקור זאת יותר לעומק. רקע תיאורטי. נשים מצופות להיות אכפתיות ולספק צרכים רגשיים של אחרים הקרובים אליהן.

Download Presentation

רציונל עבודה 2 בניסויית...

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. רציונל עבודה 2 בניסויית...

  2. הידעתם כי גברים נוטים לעזור יותר מנשים?... אותנו זה די הפתיע- אז חשבנו קצת לחקור זאת יותר לעומק...

  3. רקע תיאורטי • נשים מצופות להיות אכפתיות ולספק צרכים רגשיים של אחרים הקרובים אליהן. • תפקיד הגבר מעודד נורמות אחרות של עזרה, אחת מהן היא התנהגות הרואית (נועזות, גיבורות), שבה הגבר חוסך מאחרים פגיעה, בכך שמסתכן בעצמו. • נשים עלולות לתפוס מצבים רבים כמסוכנים יותר מאשר גברים. לדוגמה, כאשר העזרה נתנת ישירות לגבר אחר זר, או מתן עזרה וטיפול רפואי אשר חושפים את נותן העזרה לסכנה בעצמו (למשל ע"י כך שעלול להפצע). באופן כללי, נשים אינן חשות צורך ואינן מוכנות לסכן את עצמן או לפגוע בעצמן בכדי להגיש עזרה.

  4. נשים עוזרות פחות מגברים • לסיכום, התנהגויות של מתן עזרה המאפיינות גברים שונות מאלו המאפיינות נשים. בנוסף לנורמות השונות המצופות מגברים ומנשים, קיימים גם הבדלים במידת תפיסת הסכנה- שהם בתורם משפיעים על נכונות עזרה בין גברים ונשים . אנו נתמקד בטענה כי גברים תופסים מצבים רבים כפחות מסוכנים מנשים, ועל כן, באופן כללי- גברים עוזרים יותר מנשים. (Eagly and Crowley, 1986).

  5. מצב רוח ונכונות לעזרה • גורם נוסף שנמצא משפיע על נכונות העזרה הוא מצב הרוח בו האדם נתון. Isen and Levin (1972) מצאו כי מצב רוח חיובי (feeling good) משפיע על נכונות העזרה של האדם.

  6. מצב רוח ותחושת אמון • נמצא, כי בדומה להשפעת המגדר, מצב רוח חיובי משפיע גם הוא על חווית הביטחון והאמון בסביבה. • Dunn snd Schweitzer (2005) מצאו כי מצב רוח חיובי (הרגשת שמחה) גורם לתחושת אמון בסביבה, לעומת רגשות של כעס או עצב. • ניתן להסיק כי מצב רוח חיובי משפיע על מידת הביטחון והאמון בסביבה

  7. ה"חור" • מצאנו כי: מצב רוח חיובי תחושת אמון ? נכונות לעזור

  8. סיכום • נראה כי מצב רוח חיובי גורם לתחושת אמון בסביבה (Dunn and Schweitzer, 2005)- שהיא בתורה גורמת לנכונות לעזור (המחקר החסר). כלומר יתכן שרמת האמון היא משתנה המתווך את הקשר שבין מצב רוח לנכונות לעזור. • בנוסף, נמצא כי גברים נוטים לעזור יותר מנשים באופן כללי מתוך הטענה כי אין דרישה מנשים לסכן את עצמן במתן עזרה, ומאחר ונשים חשות פחות אמון מחוץ לסביבה הקרובה אליהן הן פחות מוכנות לעזור גם לזרים בנוסף לסביבה הקרובה (Eagly and Crowley, 1986). במידה וטענה זו נכונה- ובאמת ההבדל המגדרי בתחושת האמון הוא זה שמוביל נשים לעזור פחות מגברים, אז כאשר נשים יחוו אמון גבוה בסביבתן, נצפה כי ההבדלים המגדריים בנכונות העזרה יצטמצמו. כלומר, יתכן שרמת האמון היא משתנה שמתנה את ההבדלים המגדריים בנכונות העזרה.

  9. המחקר הנוכחי מטרת המחקר הנוכחי היא לבדוק את טענתם של Eagly and Crowley (1986) לגבי ההבדלים המגדריים בנכונות העזרה, כך שחווית האמון היא משתנה שמתנה את ההבדלים המגדריים.הבדיקה הזאת תיעזר ותשען על מודל התיווך המוזכר לעיל, בו מצב רוח חיובי מגביר את רמת האמון ותחושת הביטחון בסביבה, והיא מגבירה את הנכונות להציע עזרה. כלומר, מודל התיווך הוא האמצעי בו אנו נעזרים על מנת לבדוק את הטענה המגדרית לפיה גברים עוזרים יותר מנשים.

  10. המשתנים • המשתנים הנומינלים: • מגדר- גבר / אישה • מצב רוח- חיובי /ניטרלי. • משתנה תלוי- נכונות לעזור • משתנה נוסף (מתווך / מתנה)- רמת האמון • המשתנים האופרציונליים: • מגדר- גבר / אישה • סוג התיאור שהנבדקים תבקשים ליצור- תיאור מאושר / תיאור נייטרלי • משתנה תלוי- מספר המפגשים אליהם התנדב הנבדק להגיע לטובת עזרה לאדם שאינו מכיר. • משתנה נוסף (מתווך / מתנה)- דירוג רמת האמון כלפי האדם שנבחר על ידי הנבדק (ציר של 1-10 ס"מ)

  11. ההשערות • על כן, על מנת לבדוק את הטענה המרכזית בנוגע להבדלים המגדריים במידת נכונות העזרה, נצפה ל: השערות עיקרית: • אפקט עיקרי של מגדר כלפי הנכונות לעזור: גברים יהיו בעלי נכונות גבוהה יותר לעזרה מאשר נשים. (מעבר למצב רוח). • אינטראקציה אורדינלית כלפי משתנה המגדר על נכונות העזרה: בתנאי של מצב רוח ניטרלי- גברים יהיו נכונים יותר לעזור מנשים. אך בתנאי של מצב רוח חיובי- ההבדל בין גברים ונשים במידת נכונות העזרה יצטמצם.

  12. השערות השערה משנית (המשמשת בכדי לבדוק את מודל התיווך והשפעתו על נכונות העזרה): • אפקט עיקרי של מצב רוח כלפי הנכונות לעזור: מצב רוח טוב יגרום לנכונות גבוהה לעזרה, יותר ממצב רוח ניטרלי. (מעבר למגדר).

  13. בדיקת מודל התיווך: בכדי לבדוק את ההשערות המרכזיות, אנו נעזרים במודל התיווך אשר מבוסס על ההנחות הבאות, אותן נבדוק בניסוי: א. נצפה למצוא אפקט עיקרי של מצב רוח כלפי מידת האמון בסביבה: מצב רוח טוב יגרום למידת אמון רבה בסביבה יותר ממצב רוח ניטרלי. (מעבר למגדר). ב. נצפה למצוא אפקט עיקרי של מגדר כלפי מידת האמון בסביבה: גברים יהיו בעלי מידת אמון רבה בסביבה יותר מנשים. (מעבר למצב רוח). ג. אינטרקציה אורדינלית כלפי משתנה המצב רוח על מידת האמון (אפקט מותנה בעוצמתו): אצל נשים תפעול מצב הרוח יגביר את רמת האמון באופן רב יותר מאשר אצל גברים, זאת מאחר ורמת האמון אצל גברים הנה גבוהה בכל מקרה.

  14. ועכשיו רק נותר לנו לבדוק האם ומדוע גברים עוזרים יותר מנשים...

More Related